PASOS DE SELECCIÓN DE UN PUESTO BAJO, MEDIO, ALTO

BAJO: AUXILIAR DE SERVICIOS

1. Definir el perfil que se necesita

Como empresa se requiere contratar, un auxiliar de servicios, que cuente con:

Instrucción: secundaria- Bachillerato concluido

Experiencia de un año en limpieza de oficinas, mensajería interna y todas las inherentes con
gestiones con otras instituciones, buena presencia, sentido de responsabilidad y organización,
se tomará en cuenta a los candidatos que posean vehículo para movilizarse y licencia de
conducción.

Dicho requerimiento será publicado a través de páginas oficiales de la institución y redes

sociales.

2. Preselección

Los interesados deberán enviar sus currículum a la dirección de correo

talentohumano1@hotmail.com hasta el día 18 de mayo de 2022 hasta las 14h00.

Se verificará únicamente los currículums que cumplan con la experiencia requerida.

3. Selección

Se fijará para el día 19 de mayo de 2022 a las 09h00, la entrevista a darse en las oficinas de
talento humano de la empresa, cuya finalidad será comprobar el grado de experiencia de los
aspirantes, su motivación, el por qué desea trabajar en la empresa, el sentido de
responsabilidad y organización respecto a los asuntos de mensajería, además de que a través
de esta herramienta de selección como lo es la entrevista, puedo plantear preguntas
inesperadas que permitirán determinar si el candidato será apto para trabajar bajo presión.

4. Documentación y Contratación

Se procede a realizar el contrato de trabajo por servicios ocasionales, que tendrá una duración
de 12 meses.

5. Seguimiento.

Después de superar el período de prueba del trabajador, se realizarán evaluaciones de

desempeño por parte de la empresa con la finalidad de observar y analizar si se han
presentado problemas con el nuevo trabajador.
MEDIO: ANALISTA

1. Definir el perfil que se necesita

Como empresa se requiere contratar, un analista, que cuente con:

Instrucción: Secundaria completa, cursos informáticos

Experiencia comprobable de dos años en manejo de aplicaciones y herramientas digitales,

TICS, manejo de Excel Intermedio-avanzado, conocimientos técnicos en el manejo de datos,
análisis de datos, diseño de base de datos, segmentación de base de datos, manejo avanzado
de sistema Office, predisposición al trabajo en equipo.

Dicho requerimiento será publicado a través de páginas oficiales de la institución y redes

sociales.

2. Preselección

Los interesados deberán enviar sus currículum a la dirección de correo

talentohumano1@hotmail.com hasta el día 19 de mayo de 2022 hasta las 14h00.

Se verificará únicamente los currículums que cumplan con la experiencia requerida.

3. Selección

Se fijará para el día 20 de mayo de 2022 a las 10h00, la entrevista a darse en las oficinas de
talento humano de la empresa, cuya finalidad será comprobar el grado de experiencia de los
aspirantes, además se realizará test psicométricos a los aspirantes para analizar sus
capacidades innatas y su personalidad.

4. Documentación y Contratación

Se procede a realizar el contrato de trabajo por servicios ocasionales que tendrá una duración
de 12 meses.

5. Inducción

Una vez firmado dicho contrato de trabajo, la empresa se encargará de realizar el proceso de
inducción al nuevo trabajador, proceso que durará entre una a dos semanas, con la finalidad
de que se familiarice con su oficina de trabajo y con la información inherente a su puesto de
trabajo

6. Seguimiento.

Después de superar el período de prueba del trabajador, se realizarán encuestas de

desempeño por parte de la empresa con la finalidad de analizar si se han presentado
problemas con el nuevo trabajador en relación con sus funciones.
ALTO: ASESOR

1. Definir el perfil que se necesita

Como empresa se requiere contratar, un asesor, que cuente con:

Instrucción: carrera de Comercio y afines

Experiencia comprobable de 4 años en creación de microempresas, negocios, facilidad de

palabra y liderazgo, amplios conocimientos en contabilidad y administración, predisposición al
trabajo en equipo.

Dicho requerimiento será publicado a través de páginas oficiales de la institución y redes

sociales.

2. Preselección

Los interesados deberán enviar sus currículum a la dirección de correo

talentohumano1@hotmail.com hasta el día 19 de mayo de 2022 hasta las 16h00.

Se verificará únicamente los currículums que cumplan con la experiencia requerida.

3. Selección

Se fijará para el día 20 de mayo de 2022 a las 11h00, la entrevista a darse en las oficinas de
talento humano de la empresa, cuya finalidad será comprobar el grado de experiencia de los
aspirantes, además se realizará test psicométricos a los aspirantes para analizar sus
capacidades innatas y su personalidad.

4. Elaboración de informes

Posterior a la revisión realizada a los candidatos, se procede a realizar in formes de cada

aspirante, resaltando sus aptitudes más favorables y las que más se enmarcan con el objetivo
de la empresa

5. Documentación y Contratación

Se procede a realizar el contrato de trabajo debidamente firmado por el período de un año

6. Inducción

Una vez firmado dicho contrato de trabajo, se procede con la fase de inducción, a fin de que el
nuevo asesor se acople a su nuevo lugar de trabajo y tenga afinidad con sus compañeros.

7. Seguimiento.

Se realizarán encuestas referentes a la rendición del trabajo del nuevo empleado, a fin de
observar si existen falencias en su desempeño.