La evolución de la Administración a través de los años

En el presente ensayo daré a conocer de cómo ha evolucionado la

administración y cómo ha cambiado a través de los años. Como sabemos a lo
largo del tiempo, la administración tal y como la conocemos hoy, ha sido el
resultado histórico de bastantes hombres que han sido pioneros dentro de ella
como ser: filósofos, economistas, estadistas y otros, entre los que se incluyen los
empresarios, que con el transcurso del tiempo fueron divulgando acerca de sus
aportes y de sus teorías. Siendo así no es de extrañar que la
administración moderna haya utilizado ciertos conceptos y principios
descubiertos y empleados en las ciencias matemáticas y entre otras ciencias
que han sido empleadas, desde hace muchos años.
En si la administración es muy antigua y está relacionada con el hombre desde que
este hizo uso de la razón ya que se buscó la forma de poder desarrollar las
tareas, tener un líder, tomar decisiones, planear y llevar a cabo acciones
encaminadas a lograr un objetivo tanto social como individual. Mas el reconocimiento
como de ciencia de la administración se viene a dar a mucho tiempo después,
aunque siempre a lo largo de la evolución de la historia del hombre, desde las
culturas primitivas hasta nuestros días observamos que día a día existe la
necesidad de planificar, organizar, dirigir y controlar que siempre han estado, pero
que han sido enfocadas de maneras distintas a lo largo del tiempo, ya que
cada pueblo o sociedad fue aplicándolas según las necesidades y
contextos que se presentaban en esos momentos razón por la que han ido
evolucionando las formas de administrar hoy herramientas de desarrollo,
innovación, gestión, creatividad, competencias, procesos, estrategias que han
sido implementadas para mejorar la administración y optimizar los tiempos y
recursos para obtener el mejor beneficio de ellos y alcanzar los objetivos.
Desde hace mucho tiempo en todas las empresas u organizaciones siempre ha
existido la administración ya que en estas es necesaria la presencia de un
gerente o administrador el cual ayude al buen funcionamiento de la empresa ,
porque por medio de ellos se obtienen excelentes beneficios, ya que la
administración ha ido revolucionando en el tiempo, los administradores pueden ir
realizando nuevas técnicas y prácticas que les ayuden a innovar en la
empresa, ya que el papel que ellos poseen dentro de un negocio, empresa u
organización es muy importante para que así ellos puedan tener un mejor
liderazgo y así cumplir con todas las funciones establecidas dentro de ellas. La
administración ya como lo he mencionado antes ha jugado un papel muy
importante en nuestro diario vivir.
“La administración, ha estado innata en la historia de la humanidad desde
tiempos prehistóricos aunque no se le deba el reconocimiento sobre lo que era, ya
que aplicaban el trabajo en equipo, coordinación y la división de tareas
asignando quienes cazaban, recolectaban y cuidaban el fuego etc.
Al volverse sedentario el hombre y surgir las culturas se establecieron sistemas de
mandato donde habían jerarquías, es decir divisiones de poder, económicas y
sociales, donde hasta arriba se encontraban los gobernantes, seguidos de
sacerdotes, escribas, el pueblo y los esclavos donde buscaban que cada quien
cumpliera sus funciones para garantizar la prosperidad de los pueblos y al
mismo tiempo estableció pautas de comportamiento, es decir de reglas. Así mismo
es de notar que tenían maneras de llevar acabo sus procedimientos de manera
sistemática y bien definidos para lograr lo que buscaban, es acá donde ideas de
Aristóteles y Confucio contribuyeron a permear el orden de las cosas siendo
pioneros de la administración en ese entonces. Dándose nuevas ideas, máquinas
y descubrimientos que vinieron a revolucionar el mundo, para llevar a la edad
moderna, eliminando talleres artesanales reemplazándolos con fábricas Adam
Smith manifestó que la división del trabajo era necesaria para la especialización y
aumento de la producción, además de que era necesaria lograr la acumulación
de capital.
La administración tiene su objetivo el cual tiene por objeto la salud y el buen
funcionamiento del cuerpo social a través de las diferentes operaciones de la
empresa, tales como:
1. Técnicas: producción, transformación, fabricación.
2. Comerciales: compras, ventas, intercambios.
3. Financieras: captación y gerencia de capitales.
4. De seguridad: protección de los bienes y de las personas.
5. Contables: inventarios, balances, precio de costo, estadística.
6. Administrativas: previsión, organización, dirección, coordinación y control.
Así mismo la administración ha ido evolucionando al pasar de los años, lo cual ha
tenido varios enfoques, en los cuales se podrían mencionar los principales; el
primero de ellos es el” enfoque clásico, se centra en las raíces y primeras
contribuciones hacia la administración. Enfoque humanístico se basa
principalmente en la teoría de las relaciones humanas, surgiendo en 1932,
teniendo como principal exponente a Elton Mayo, enfatizándose principalmente en
las personas. Enfoque neoclásico, esta surge en 1954 teniendo como
principal aportación los principios generales de la administración, que son: objetivos,
actividades, la autoridad y respecto a las relaciones en general. Enfoque
estructuralista, denotan dos grandes teorías como bien el nombre del enfoque lo
denota, estas hacen énfasis en la estructura. Enfoque del comportamiento en la
organización, este enfoque está encaminado principalmente a las personas,
preocupadas por su estabilidad y su posición dentro de la empresa.
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
Durante el inicio del siglo XX surgen los trabajos de dos ingenieros pioneros en la
administración: Frederick Winslow Taylor (USA) creador de la teoría científica de la
administración y Henry Fayol (Francia) creador de la teoría clásica, además otra teoría que
destaco en esa época fue la propuesta por el sociólogo Max Webber (Alemania) que fue
llamada la teoría de la Burocracia.
Ilustración 1 Origen de la administración
Fuente tomada por:
https://es.slideshare.net/DIEGORINCON22/mapa-conceptual-d