ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

El pensamiento administrativo es muy antiguo, ya que nace con el

hombre mismo, porque en cualquier tiempo de la historia ha habido la
necesidad de coordinar, tomar decisiones y ejecutar. Sin embargo la historia
de las organizaciones y su administración tiene su origen en una época más
reciente.
Al analizar y la historia de la humanidad, se pueden encontrar los
aportes que han plasmado los antiguos pueblos, como son los sumerios,
griegos, romanos y egipcios. Conforme la evolución de la humanidad fue
avanzando las personas empezaron a escribir sobre cómo lograr que las
organizaciones fueran eficaces y eficientes, mucho antes de que se
conociera el término de administración como lo conocemos hoy en día.

Fue hasta el siglo XX cuando se le dio gran importancia a la

administración y se pudieron ver periodos de desarrollo e innovación. En
México la administración también ha tomado papel desde la época
precolombina, añadiendo varios cambios a lo largo de la historia hasta la
actualidad.

Evolución de la administración
La palabra administración tiene su origen del latín, y se divide en ad,
dirección o tendencia, y minister, obediencia o subordinación. Significa aquel
que realiza una función bajo el mando de otro. Para poder entender la
definición de la administración se debe conocer la perspectiva de los
antecedentes de su disciplina. Por eso surge la importancia de conocer la
historia y origen de la administración, ya que cada civilización ha contribuido
a mejorar y a realizar aportes a esta disciplina que en la actualidad se
encuentra en nuestras sociedades en sus diferentes organizaciones.
 Desde el surgimiento del hombre como lo conocemos en la actualidad,
siempre ha luchado por subsistir en un mundo tan cambiante. El hombre
desde sus principios ha tratado de hacer sus actividades con una mayor
eficiencia y para lograrlo ha tenido que aplicar la administración, en
actividades cotidianas para poder subsistir y en armonía con sus semejantes.
Para ello se explicara cómo fueron los inicios de la administración en el
mundo.

Época Primitiva.
En esta época el mundo estaba habitado por tribus llamadas nómadas,
sus principales actividades eran la caza, pesca y la recolección. En esta
época los jefes de las familias tenían la autoridad para tomar decisiones de
gran importancia. Surgió la división de trabajo de acuerdo a la capacidad que
tenían las personas de acuerdo a su sexo y las edades de los individuos.

Época Antigua.
En esta época se encuentran muchos fundamentos administrativos que
se tiene en la actualidad. Estos fundamentos fueron encontrados en los
antiguos imperios. Los griegos reconocieron que la producción era alcanzada
mediante métodos a tiempos estipulados. Por lo tanto el trabajo era
monótono y duro. Algunos de los conceptos más importantes de Grecia en
relación a la administración fueron aportados por sus filósofos:

Sócrates, utilizo en la organización aspectos administrativos y separó el

conocimiento técnico de la experiencia.
Platón, habló de las aptitudes naturales de los hombres y dio origen a la
especialización.
Aristóteles, hablo de cómo lograr un estado perfecto.
Pericles, dio unos de los principios básicos de la administración, la
selección de personal.
 La Iglesia Católica Romana represento un ejemplo importante de la
práctica de la administración; la estructura actual de la Iglesia quedó
establecida desde el siglo II d.C. En ese tiempo se definieron sus objetivos y
doctrinas. La autoridad principal se ubicó en Roma. Se creó una estructura
jerárquica simple, que en lo básico ha prevalecido sin cambios a lo largo de
más de 2000 años.

Edad Media
El centralismo se fue debilitando durante los últimos años ya que el
Imperio Romano dejo de tener toda la autoridad real y pasó a manos de los
terratenientes. El rey retuvo grandes áreas para él y cedió el resto a la más
alta nobleza. Estos retenían esos feudos con la condición de rendir algunos
servicios específicos, militares y financieros. Del mismo modo, esos vasallos,
a su vez, exigieron servicios análogos en clase de sus subvasallos.

Este sistema acabo en una secuencia hacia abajo hasta la más

pequeña unidad feudal que eran los siervos. El proceso de descentralización
que surgió fue acentuado por el crecimiento de las instituciones que tenían
mayores privilegios. Con este sistema el vasallo gano su derecho a gobernar
su propio territorio.

El feudalismo
El feudalismo represento un factor más para la descentralización, ya
que involucro problemas y condiciones similares que sufrían las
organizaciones de gobierno y de negocios. Durante esta época no tuvo tanta
prioridad la administración, ya que los feudos delegaban sus actividades mas
no la autoridad.
 Edad Moderna
Maquiavelo y Sun Tzu
Maquiavelo creía firmemente en la república, esto de ve reflejado en su
libro escrito en 1531, “Los discursos”. Los principios que planteo se pueden
adaptar y aplicar a la administración en las organizaciones contemporáneas.
Dentro de sus principios plantea que una organización será estable cuando
los miembros manifiesten sus problemas y resuelvan sus conflictos. Otro de
ellos es que una persona podrá emprender una organización, pero esta
perdurara cuando este al mando de muchas personas y estas deseen
conservarla. El siguiente principio hace referencia que los lideres deben tener
autoridad para poder guiar a sus subordinados.

La revolución industrial
Esta se época fue representativa por varios inventos y descubrimientos,
por ejemplo lo que fue la máquina de vapor, estos inventos dieron pie al
desarrollo industrial. Desaparecieron los talleres artesanales y aparecieron
las fábricas, donde había un patrón y había trabajadores quienes vendían su
fuerza de trabajo. Se sustituyó al artesano por obreros especializados, y
surgió la producción en serie. La administración en sí no tuvo grandes
avances o aportaciones, esta época se caracterizó por la explotación del
hombre por el hombre.

Por otra parte, la complejidad del trabajo creo la necesidad de algunos

administradores, que se encargaban de todos los problemas de la fábrica.
Estos factores crearon la aparición de algunas corrientes que apoyaban a los
trabajadores, esto dio el inicio a investigaciones que posteriormente
originarían la administración científica y el avance de otras disciplinas
administrativas. Así mismo se crearon los sindicatos en defensa a los
trabajadores.
 Principios Administrativos
División de Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con
mayor eficiencia desempeñarán su oficio.
Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las
cosas.
Disciplina: Los miembros de una organización tienen que respetar las
reglas y convenios.
Unidad de Dirección: Las operaciones que tienen un mismo objetivo
deben ser dirigidas por un solo gerente
Unidad de Mando: Cada empleado debe recibir instrucciones
solamente de una persona.
Subordinación de interés individual al bien común: En cualquier
empresa el interés de los empleados no debe tener prelación sobre los
intereses de la organización como un todo.
Remuneración: La compensación por el trabajo debe ser equitativa
para los empleados como para los patronos.
Centralización: Fayol creía que los gerentes deben conservar la
responsabilidad.
Jerarquía: La línea de autoridad en una organización representada
organigrama.
Orden: Los materiales y las personas deben estar en el lugar adecuado
en el momento adecuado.
Equidad: Los administradores deben ser amistosos y equitativos con
sus subalternos.
Estabilidad del personal: Una alta tasa de rotación del personal.
Iniciativa: Debe darse a los subalternos libertad para concebir y llevar a
cabo sus planes.
Espíritu de equipo: Promover el espíritu de equipo dará a la
organización un sentido de unidad.
 Objetivos e Importancia de la Administración
Objetivos
 Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo
social.
 Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas
 Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus
recursos.

 Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del

medio en el cual se desarrolla.

 Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.

Importancia
Para el buen desempeño de la organización la administración reviste
una gran importancia y esta debe ejecutarse adecuadamente en cada área
funcional de la organización, ya que los provee de las herramientas precisas
para el cumplimiento de la normativa vigente y de las metas que se ha
propuesto la organización.

En la dirección económica específicamente la administración ayuda en

primer lugar a planificar los procesos a ejecutar en el año tomando como
base las experiencias que se posean de años anteriores y las inversiones
propuestas para el período. Estos procesos requieren de estructuras
organizativas que permitan su realización exitosa, además en esta área se
lleva a cabo el control riguroso de la información económico financiera vital
para la toma de decisiones.
 En cuanto lo social
La importancia de la administración se ve en que está imparte
efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal,
equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de
las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El
mejoramiento es su consigna constante
La administración se da donde quiera que existe un organismo social,
aunque lógicamente sea más necesaria, cuanto mayor y más complejo sea
éste.
La administración busca el logro de objetivos a través de las personas,
mediante técnicas dentro de una organización.

Tipos de Administración
Administración de Negocios: se refiere a los principios y técnicas
administrativas aplicables en las actividades de carácter mercantil y en
general a esa numerosa variedad de transacciones en asuntos comerciales.

Administración de Empresas: se refiere al conjunto de principios y

técnicas administrativas aplicables tanto a la organización como a los
procesos operativos en las empresas de toda clase: industriales, ganaderas,
agrícolas de servicios, etc.

Administración Pública: se refiere tanto al aparato del Estado, es

decir, al ente Estado como a los demás entes departamentales, municipales
y del sector descentralizado. También denota el conjunto de procesos y
operaciones administrativos del sector público y frecuentemente, con esta
denominación nos referimos al conjunto de funcionarios que trabajan en las
instituciones oficiales.
 La Administración Internacional: Se centra en la operación de
empresas internacionales en países extranjeros. Trata temas administrativos
que se relacionan con el flujo de personas, mercancías y dinero con el
propósito final de administrar mejor en situaciones

La Administración Comparativa: Se define como el estudio y el

análisis de la administración en diferentes ambientes y de las razones por las
cuales las empresas obtienen resultados diferentes en diversos países. La
administración es un elemento importante para el crecimiento económico y
el mejoramiento de la productividad.

La Administración Por Objetivos: Se practica en todo el mundo. Sin

embargo, a pesar de sus extensas aplicaciones, no siempre resulta claro lo
que significa. Algunos siguen considerándola con una herramienta de
evaluación; otros la contemplan como una técnica de motivación; por ultimo
hay quienes la consideran como un dispositivo de planeación y control. En
otras palabras, las definiciones y aplicaciones de la administración por
objetivos varían ampliamente y, por consiguiente es importante destacar los
conceptos desarrollados por lo tanto se puede definir como un sistema
administrativo completo que integra muchas actividades administrativas
fundamentales de manera sistemática, dirigido conscientemente hacia el
logro eficaz y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales

Administración Municipal: la que compete a los municipios.

Administración Militar: conjunto de órganos y procesos destinados a

la organización y funcionamiento del ejército.

Administración de Justicia: conjunto de órganos y procesos mediante

los cuales se ejerce la acción de los tribunales y jueces.
 Escuela del Pensamiento Administrativo Taylor, Fayol, Mayo,
Gilberth.
Pensamiento Administrativo (Frederick Taylor)
Su principal característica se basa en el énfasis en las tareas o
actividades laborales. Su nombre se debe al intento de aplicar los métodos
de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar más
eficiencia en los procesos productivos. Lo anterior se logra por medio de la
observación y la medición. Sus lineamientos fueron planteados por Frederick
W. Taylor, considerado su fundador. Se le llama Administración Científica ya
que aplica a la administración dos métodos ingenieriles como lo son la
medición y la observación con el fin de desarrollar investigaciones
experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.

Pensamiento Administrativo (Henry Fayol)

A diferencia de Taylor, los estudios de Fayol se referían a la
administración clásica, el foco era la empresa como un todo, no sólo un
segmento de ella. Consideró que la administración estaba compuesta de
funciones y basa su teoría en cuatro (4) principios básicos:
Descomposición de las actividades administrativas en cuatro
elementos.
División de las actividades de la empresa.
Considera esencial el desarrollo de actividades técnicas del trabajador y
que éstas deberían desarrollarse por escala jerárquica.
La aparición del pensamiento moderno.

Pensamiento Administrativo (Elton Mayo)

La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo
mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que
tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional
y otros aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como teoría de las
relaciones humanas o escuela humanística de administración.

Este personaje era de religión Cristiana, y al ver a las personas sin una
básica organización, empezó organizando iglesias, que de ahí las personas
empezaron a organizarse ya no solo en las iglesias, sino también en sus
empleos y hogares.

Elton Mayo afirmó que el hombre no era una máquina y dándole

incentivos el hombre rendiría en su trabajo.

Con respecto a la teoría de las relaciones humanas el estudio de Mayo

y sus seguidores destacan la importancia del estado de ánimo de los
trabajadores en su desempeño en el trabajo. Apareció así un interés en
conocer cómo se sentía la gente en la organización, cuáles eran sus
actitudes ante esta y ante su trabajo.

La orientación de esta pesquisa tenía un carácter pragmático: el

supuesto implícito era que diferencias en la motivación de las personas
conllevaban diferencias en el rendimiento en el trabajo.

De allí surgió el estudio de la motivación del hombre en su trabajo, lo

que condujo a examinar las necesidades humanas y su relación con las
recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la vida
organizacional, tales como el tipo de supervisión, la relación entre actitudes,
conducta y el rendimiento en el trabajo.

Pensamiento Administrativo Gilbert Ryle

Gilbert Ryle sostuvo que hay un pernicioso prejuicio: el de que la
inteligencia de una persona es directamente proporcional a la cantidad de
información que posee. Este prejuicio, según Ryles, es consecuencia de la
aceptación del dogma del “fantasma en la máquina”. Según este dogma, los
seres humanos son eso, fantasmas inmateriales que piensan atrapados en
un mecanismo robótico. De hecho, cabría decir que la educación bancaria es
la expresión del dogma que pretende combatir Ryle. La capacidad de una
persona para adquirir información, según este dogma, no depende de la
interacción con el medio, ya no digamos del trabajo cooperativo con los
demás. Según Ryle, los partidarios de este dogma

“se han preocupado tanto por investigar la naturaleza, las fuentes y las
credenciales de las teorías que adoptamos, que han ignorado casi por
completo analizar qué significa que alguien sepa realizar determinadas
tareas”

Pensamiento de Ferrarte Mora

En un momento en el que los nombres propios de filosofías
distintas estuvieron casi obligadamente de moda, Ferrater sugirió el
nombre de integracionismo como el más adecuado a su forma de
pensar, a su trayectoria filosófica. Los análisis de Ferrater respecto al
problema de la relación entre la mente y el cerebro son un testimonio más de
esa actitud abierta y conciliadora, de su capacidad para aunar el
análisis lógico con la intuición filosófica, con la afirmación de que la
realidad es muy amplia y nuestro acercamiento a ella ha de ser siempre
abierto, crítico, cauteloso, sin dogmatismos y sin sentirnos esclavos “de
títulos y de términos, y no digamos de términos sospechosos” (1979, 14).

La evolución del pensamiento de Ferrater se deja ver con cierta

facilidad cuando se manejan aquellas de sus obras que conocieron más de
una edición, en el sentido fuerte del término, como es el caso, por
ejemplo de La filosofía en el mundo de hoy y La filosofía actual en cuyo
prólogo explica que la casi completa renovación del viejo texto se halla
“más en consonancia con mis actuales modos de pensar” (1969, 9).
De cualquier modo, diferencias inevitables al margen, la obra de Ferrater
es extraordinariamente coherente, responde muy bien en su desarrollo al
nombre sugerido.

Ciencias Auxiliares de la Administración

La administración, al ser interdisciplinaria, se fundamenta y relaciona
con diversa ciencias y técnicas.

Ciencias sociales:
Son aquellas cuyos objetivos y métodos no se aplican a la naturaleza
sino a los fenómenos sociales. La administración, cuyo carácter es
eminentemente social, relaciona y utiliza conocimientos de ciencias sociales,
tales como:
a) Sociología. Ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la
dinámica de sus estructuras.
b) Psicología. Estudia los fenómenos de la mente humana, sus
facultades, comportamiento y operaciones. La psicología industrial tiene por
objeto el estudio del comportamiento humano en el trabajo.
c) Derecho. Es el conjunto de ordenamiento jurídico que rigen a la
sociedad. Esta disciplina delimita la acción de la administración de tal
manera que no afecte a los derechos de terceros.
d) Economía. Ciencia que estudia las leyes y relaciones que tienen los
hombres en producción, distribución y consumo, de los bienes y servicios. La
economía aporta valiosos datos a la administración: disponibilidad de la
materia prima, situación del mercado, mercado de trabajo, problemas de
exportación e importación, balanza de pagos, etc.
 e) Antropología. Es la ciencia cuyo objeto de estudio es el hombre. Su
cultura y desarrollo en sociedad. La antropología social proporciona
conocimientos profundos sobre el comportamiento humano.

Ciencias exactas.
Ciencias exactas son aquellas que sólo admiten hechos rigurosamente
demostrables:
a) Matemáticas. No existe una definición de esta ciencia, aunque
es indiscutible que ha permitido grandes avances en la
administración, principalmente en las etapas de planeación y
control.

Disciplinas técnicas.
Comprende un cuerpo o conjunto de conocimientos que aún no se han
conformado como ciencia, pero que utilizan y aplican fundamentos
científicos. Su carácter es más bien práctico, que teórico.

a) Ingeniería industrial. Es el conjunto de conocimientos cuyo objetivo

es el óptimo aprovechamiento de los recursos del área productiva. La
administración y la ingeniería industrial están íntimamente ligadas, se
interrelacionan y se han hecho valiosas aportaciones entre sí.
b) Contabilidad. Se utiliza para registrar y clasificar los movimientos
financieros de una empresa, con el propósito de informar e interpretar los
resultados de la misma. La contabilidad es un auxiliar en la toma de
decisiones, una técnica de control, y no debe confundirse con la
administración.
c) Ergonomía. Estudia la interrelación existente entre las máquinas,
instrumentos, ambiente de trabajo y el hombre, y la incidencia de estos
factores en su eficiencia.
 d) Cibernética. Esta ciencia, de reciente origen, es definida como la
ciencia de la información y del control, en el hombre y en la máquina.

Relación de la Administración con Otras Ciencias

Relación entre Derecho y Administración.
1. Estudia la organización y funciones de las instituciones de las
instituciones del Estado.
2. El derecho brinda a la administración un marco legal que delimita su
que determinar las relaciones que se establecerán dentro de la
empresa.
3. Administración es encargada del buen funcionamiento de los
servicios públicos, de mantener el orden público y la seguridad
jurídica y de entregar a la población diversas labores de diversa
índole (económicas, educativas, de bienestar, etc.).

Relación entre la Administración y Antropología Cultural.

La relación entre la antropología y la administración es que en
antropología tratas de entender los aspectos biológicos y sociales del
hombre para poder entender a la cultura en la que estas enfocando y en
administración y en administración supongamos que estamos hablando de
administración pública, lo que haces es organizar la gestión de los servicios
para que de esa manera se hagan cumplir las funciones.

Entonces tienes que poder entender cuáles son los aspectos sociales
del hombre en una cultura para poder saber que funciones o servicios deben
ponerse en marcha para poder ayudar a esa comunidad. Si no conoces la
cultura de esa comunidad no puedes saber qué servicios necesitan por lo
tanto no podrías administrar nada para que se efectuaran esos servicios.
 Administración y Política
El mundo jurídico se refiere a la inherencia y complementariedad
política a los asuntos de la maquinaria pública. La administración pública
moderna nación en 1887, con el artículo de Woodrow Wilson, con la idea
básica de que esta se encontraba desligada de la política, en ese mismo
sentido, Morelan sostiene que las políticas deciden sobre los objetos a lograr,
la administración pone la política en ejecución. La ciencia política trata
esencialmente con los métodos por los cuales, se formula la política pública y
la ciencia de la administración pública comienza donde la política termina.

La Administración y la Economía
Tanto en la economía como en la administración, se analizan
conjuntamente el aspecto monetario, pero no en su totalidad, ya que en el
caso de la administración, se manejan estos aspectos en ciertas áreas y en
ciertos momentos del proceso, como puede ser a la hora de hacer
presupuestos para las diferentes actividades a realizar en la empresa, o
solamente en el área de producción.

La administración busca la maximización en el aprovechamiento de los

recursos, para así mismo tener mejores beneficios para la empresa, esto al
igual que en la economía, pero esta con base en el aspecto monetario;
tratando de que este recurso sea utilizado de una manera responsable
evitando que puedan surgir fugas de dinero, al igual que el mal uso del
mismo.

La economía y la administración actúan unidos ante la sociedad para

realizar un desarrollo económico y social, el cual comprende cada realidad
económica, social, política y principalmente cultural, en la que estos
interfieren en una organización.
 Para terminar, se puede concluir mencionando que la administración y
la economía van muy a la par una de la otra, ya que en la administración así
como en la economía se utiliza el proceso de toma de decisiones, esto para
que los recursos que esté utilizando la empresa, sean aprovechados de
buena forma, evitando que haya fugas de dinero o desperdicio de material.

Administración y Contabilidad
La Administración, mediante los procedimientos que sugiere la buena
gerencia de las empresas, establece que uno de los objetivos de la
contabilidad debe ser suministrar información para maximizar el
aprovechamiento de los recursos mediante la adecuada distribución de los
mismos con la mejor administración.

Administración e Informática
La administración maneja mucha información en todas las áreas, la
misma información requiere de orden y almacenamiento. una de las formas
de almacenamiento muy usual y muy útil ahora es mediante sistemas de
cómputo. El hecho de ya no tener que manejar esos volúmenes de
información físicamente (o sea en papel, o en la cabeza) hace más ágil una
organización del tipo que quieras, lo cual se traduce en menor tiempo de
trabajo y menor personal necesario en los dos casos se traduce en dinero no
gastado o en un ahorro en cualquier organización.

La Administración y la Estadística
La conexión entre estas dos grandes ciencias es que una complementa
a la otra. la estadística sirve de método moderno a la administración para
predecir hechos futuros concierta exactitud esto es posible porque la
contabilidad administrativa brinda información adecuada la estadística para
que aplique sus métodos y complete sus datos con el fin de aportar
soluciones a los problemas de la organización y generar beneficio
 La Administración y la Matemáticas
La aplicación de las matemáticas en todas las etapas de la
administración –de carácter teórico-práctico– genera diversas herramientas;
por ejemplo en la etapa de la evaluación, para la elaboración de indicadores
de desempeño y/o de gestión que midan el nivel de correspondencia de los
objetivos establecidos y los logros alcanzados; también, en la etapa de
organización: para elaborar los modelos matemáticos con el fin de escoger la
mejor alternativa en la toma de decisiones; entre otros. En la etapa de la
planificación el análisis matemático de las alternativas y escenarios es
recurrente en los estudios de entidades nuevas o existentes.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

MARQUE D Origen y evolución de la administración. Disponible en línea en:

www.vlpacheco.blogspot.com/2012/09/origen-y-evolucion-de-la-
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JIMÉNEZ M Principios, objetivos e importancia de la administración.

Disponible en línea en:
www.jimenezmendezcufm.blogspot.com/2013/03/importancia-objetivos-y-
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MENDOZA L. Tipos de administración. Disponible en línea en:

www.administracionenteoria.blogspot.mx/2010/02/otros-tipos-de-
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RIVERO N. Ciencias auxiliares de la administración. Disponible en línea en:

www.clubensayos.com/Ciencia/Ciencias-Auxiliares-De-La-Administracion/
524028.html.

ABRINES A. Relación de la administración con otras ciencias. Disponible en

línea en:
www.brighitfabi.blogspot.com/2011/06/relacion-entre-la-economia-y-la.html

MURAT G. Pensamientos administrativos. Disponible en línea en:

www.uacm.edu.mx/uacm/Portals/9/Direc/Ponenciasevaycer/
Propuesta_evaluacion_certif_acreditacion.pdf
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
SUPERIOR
I. U. T. RODOLFO LOERO ARISMENDI
SAN FÉLIX ESTADO BOLÍVAR

Profesor:
Oyilvys Salcedo
Participantes:
Bello Brisniely C. I. 27.112.626
Cabareda David C. I. 27.936.501
Gómez Yuneska C. I. 27.186.930
Méndez Homero C. I. 25.395.413
Requena Oliscar C. I. 27.407.120
Silua Valeska C. I. 25.967.396

Ciudad Guayana, Octubre de 2015