FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACION

Título del Informe Académico

Administración en base a la edad
moderna

AUTOR (ES):
Chileno Rojas, Eyjher Alonso(orcid.org/0000-0001-
5734-7660)
Flores Perea, Shirley Milagros(orcid.org/0000-0003-
0334-3220)
Guerreo Isuiza, Paul Franklin(orcid.org/ 0000-0002-
2817-6559)
Panduro Vásquez, Carmen Solange(orcid.org/0000-
0003-3374-2249)
Rengifo Rodriguez, Jeffrey Derrik(orcid.org/0000-
0002-7475-8805)

ASESOR(A)(ES):
Lic. Adm. Mtro. Muñoz Ocas Alcides
(orcid.org/0000-0002-0559-0818

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Gestión
de Organizaciones

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL UNIVERSITARIA:
Desarrollo Económico,
Empleo y Emprendimiento

TARAPOTO — PERÚ
(2022)
ÌNDICE

I. INTRODUCCIÓN

La administración surge en la época primitiva, cuando el hombre en la prehistoria

realizaba actividades que requerían de una planeación sencilla, pero que eran
tareas arduas como el cazar, recolectar sus alimentos, reproducirse; o a
actividades más complejas como el definir cuál era el mejor lugar para
establecerse.
Al hablar de los orígenes y constante evolución de la administración, se puede
comprender cómo ha ido desarrollándose a la par con la evolución del hombre; ya
que desde sus inicios éste tuvo la necesidad de pensar, organizar, decidir y
ejecutar sus

planes para satisfacer sus necesidades.

En la prehistoria, los primeros pobladores tuvieron que coordinarse y conjuntar
esfuerzos para el logro de objetivos. Conforme fue avanzando la humanidad, la
población empezó a formar y establecer grupos pequeños que se convirtieron
más tarde en grandes masas; por lo que fue de importancia el buscar formas y
estrategias sobre cómo lograr organizaciones que realizaran sus actividades de
manera más eficaz y eficiente; esto condujo y aportó al desarrollo de la
administración.

Las primeras aportaciones que se tienen son de antiguos pueblos como los
sumerios, egipcios, romanos y griegos. formas de transacciones comerciales de
bienes y servicios y la calidad en los mercados que actualmente se experimentan
en estas últimas décadas influyen directamente en la forma de administrar las
organizaciones. Estas requieren generar innovadores sistemas de administración
pues el contexto exige nuevas formas de capacitación, de tecnología, del trabajo
en equipo, de las funciones cruzadas, del liderazgo virtual. Hoy en día las
empresas cuentan con estructuras no burocráticas, donde la filosofía se enfoca
totalmente en el servicio al cliente y la calidad, con plantas flexibles, cadenas de
valor perfectamente identificadas, automatizadas y con capital intelectual
 Los últimos avances tecnológicos y científicos, las aceleradas formas de
producción, las exigencias de competitividad, las dinámicas.
Al escuchar la palabra administración, nos vienen a la mente diversas ideas
acerca de lo que es, sin embargo, es definida por algunos como una ciencia
social, carrera, técnica, disciplina y arte que existe en un sistema. La palabra
proviene del latín ad, hacia, dirección, tendencia y menester, que nos habla de
darle el uso óptimo a los recursos existentes con base en la planeación,
organización, dirección y control. Algunas definiciones de administración:

Es prever, organizar, mandar coordinar y controlar. (Fayol, 1916)

Es la coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de
manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas. (Robbins y
Coulter, 2005)
Proceso de diseñar y mantener un entorno, en el que, trabajando en grupos, los
individuos cumplan eficientemente objetivos específicos. (Hitt, Black y Porter,
2006)
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para
lograr los objetivos organizacionales. (Chiavenato, 2004)
A la pregunta qué es la administración, se podría responder que es una
integración de las actividades encaminadas al logro de objetivos que auxiliados en
un proceso (proceso administrativo) permean en la manera de trabajar en las
organizaciones.
La administración ha sido innata en la historia de la humanidad desde tiempos
prehistóricos, aunque no se le daba el reconocimiento sobre lo que era, ya que
aplicaban el trabajo en equipo, coordinación y la división de tareas asignando
quienes cazaban, recolectaban alimentos, racionalizaban los recursos y cuidaban
el fuego.
subordinados para posiciones administrativas, el establecimiento del puesto de
contralor en el gobierno,la expedición de procesos legales y la simplificación de
procedimientos administrativos.La labor de los cameralistas tuvo gran importancia
por lo que se logró mejorar los sistemas administrativos, aunque su doctrina tuvo
aplicación sólo en Rusia y en Austria.Teoría de MontesquieuCarlos Sécondat
Montesquieu (1689-1755), con sus teorías del pensamiento administrativo, tuvo
 gran influencia en la administración pública moderna para la división de los
órganos del Estado y en grado menor para la separación funcional de actividades
en las empresas privadas. Montesquieu inspiró su Teoría en las experiencias del
Imperio Romano y en la Construcción de Inglaterra. Estableció que el estado tiene
tres clases de organismos: Legislativo, Ejecutivo y Judicial (que llama el "poder
ejecutivo de las cosas que dependen del derecho civil").El poder Legislativo es el
que hace las Leyes o deroga las existentes, el Ejecutivo tiene la responsabilidad
de aplicará y el Judicial castiga los delitos y tiene a su cargo la interpretación de
las diferencias entre las personas. La importancia de separar los órganos del
Estado, la sintetiza: La libertad de un ciudadano es la tranquilidad de espíritu que
proviene de la confianza que tiene cada uno en su seguridad; para que esta
libertad exista es necesario un gobierno tal, que ningún ciudadano pueda temer
de otro. Cuando el poder legislativo o el poder Ejecutivo se reúne en la misma
persona o en el mismo cuerpo, no hay libertad; falta confianza por el temor de que
el monarca o el Senado hagan leyes tiránicas y las ejecutan ellos mismos
tiránicamente. No hay libertad si el poder de juzgar no está separado del poder
Legislativos podría disponer arbitrariamente de la libertad y de la vida del
ciudadano; si el juez fuera el poder Ejecutivo tendría la fuerza de un opresor. Todo
se habría perdido si el mismo hombre o la misma cooperación de próceres o la
misma asamblea ejerciera los tres poderes. Montesquieu considero
convenientemente que los miembros del poder Judicial fueran transitorios y
salidos de lo "más popular" en tanto para los Poderes Legislativo y Ejecutivo
podrían ser permanentes "porque no ejercen particularmente contra persona
alguna". A pesar de ello lo fundamental de su Teoría de la separación funcional se
mantiene actualmente, sin embargo, lo más importante es, no la separación sino
la coherencia de sus funciones para que el Estado actúe con unidad.
 II. DESARROLLO
LA ADMINISTRACIÓN EN LA EDAD MODERNA:

Los historiadores ubican el periodo de la edad moderna entre dos

grandes acontecimientos: El descubrimiento de América en 1492 y la
Revolución francesa en 1789.Una de las características principales de la
edad moderna, es la consolidación de los regímenes monárquicos y la
evolución administrativa que se operó en algunos estados, como consecuencia de
los estudios que se llevaron a cabo. La importancia de la administración está
en que imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener
mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se
mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y
creatividad. El mejoramiento es su consigna constante La administración moderna
se basa en la teoría de Adam Smith sobre la división del trabajo, que
garantiza que cada trabajador se haga cada vez más hábil en una tarea particular,
permitiendo que séalo más productivo posible. En 1776 Adam Smith, considerado
como el padre de la Economía clásica publica su obra La riquezas de las
naciones, en donde aparece la doctrina del Laissez-Faire (dejar hacer, dejar
pasar), que sirvió débase filosófica a la revolución industrial y que ha tenido su
aplicación en la administración y en la economía; él anunció el principio de la
división del trabajo, considerándolo necesario para especialización y para el
aumento de la producción Filósofos Modernos Sólo a partir de Francis Bacon
(1561-1626), filósofo y estadista inglés, considerado el fundador de la lógica
moderna, basada en el método experimental e inductivo, vamos a encontrar
alguna preocupación práctica por separar, experimentalmente, lo esencial de lo
accidental o accesorio. Bacon se anticipó al principio conocido en administración
como principio de la prevalencia de lo principal sobre lo accesorio. No obstante, el
mayor exponente de la época fue René Descartes (1596-1650), filósofo,
matemático y físico francés, considerado el fundador de la filosofía moderna. Fue
el creador de las famosas coordenadas cartesianas y le dio un impulso muy
valioso a las matemáticas y a la geometría de la época. En filosofía se hizo
célebre por su libro El discurso del método, donde describe los principales
conceptos de su método filosófico, hoy denominado método cartesiano, cuyos
principios son:
 1. principio de la duda metódica o de la certeza: consiste en no aceptar como
verdadera cosa alguna, mientras no se sepa con certeza –o sea clara y
nítidamente- aquello que es realmente verdadero. Con esta duda metódica se
evita el prejuicio y la superficialidad, aceptándose sólo como cierto aquello que
sea evidente;

2. principio del análisis por descomposición: Consiste en dividir y descomponer

cada dificultad o problema en tantas partes como sea posible y necesario para su
mejor adecuación y solución y resolverlas cada una independientemente;

3. principio de la síntesis por composición: se fundamenta en el hecho de

conducir ordenadamente nuestros pensamientos y nuestro raciocinio,
comenzando por los objetivos y asuntos más fáciles y simples de conocer, para
encaminarnos gradualmente a los más difíciles;

4. principio de la enumeración (revisión general) o de la verificación: consiste en

hacer, en todo, recuentos, verificaciones y revisiones tan generales, de manera
que nos quede la seguridad de que nada se ha omitido o dejado de lado. Tomas
Hobbes (1588-1679) desarrolló una teoría del origen contractualita del Estado,
según la cual el hombre primitivo que vivía en estado salvaje, pasó lentamente a
la vida social mediante un pacto entre todos. Más aún “el hombre es un lobo para
el hombre”, o sea que el hombre primitivo era un ser antisocial por definición, y
vivía en guerra permanentemente con sus vecinos. El Estado vendría a ser, por
tanto, la resultante inevitable de dicha situación, para imponer el orden y la
organización en la vida social, a la manera de un Levitán. El Estado, a medida que
crece, presenta las dimensiones de un dinosaurio, amenazando la libertad de
todos los individuos. Jean-Jacques Rousseau (1712-1778) desarrolló la teoría del
contrato social: el Estado surge de un acuerdo de voluntades. Rousseau imagina
una convivencia individualista, en la cual los hombres comparten cordial y
pacíficamente, sin fricciones con sus semejantes. Sin embargo, si el hombre es
por naturaleza bueno y afable, la vida en sociedad lo corrompe[1].Karl Marx
(1818-1883) y su socio Friedrich Engels (1820-1895) proponen una teoría del
origen económico del Estado. El surgimiento del poder político y del Estado no es
más que el fruto de la dominación económica del hombre por el hombre. El
Estado se convierte en un orden coercitivo, impuesto por una clase social
explotadora. En el Manifiesto comunista, afirman que la historia de la humanidad
fue siempre la historia de la lucha de clases. Hombres libres y esclavos, patricios
y plebeyos, nobles y siervos, maestros y artesanos, en una palabra explotadores y
explotados, siempre mantuvieron una lucha, a veces oculta, a veces patente.
Marx sostiene que todos los fenómenos históricos son el producto de las
relaciones económicas entre los hombres. El marxismo fue la primera ideología en
preconizar el estudio de las leyes objetivas del desarrollo económico de la
sociedad, en oposición a los ideales metafísicos. Con el surgimiento de la filosofía
moderna, la administración deja de recibir contribuciones e influencias de tipo
filosófico puesto que el objeto de estudio de la filosofía se aleja enormemente de
los problemas organizacionales LOS CAMERALISTAS:

A inicio de esta época surge en Prusia Austria un movimiento administrativo

conocido como cameralitas que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trato de
mejorar los sistemas administrativos usados en esa época. Pusieron énfasis en el
desarrollo de algunos principios administrativos, como fueron, el de selección y
adiestramiento de personal, especialización de funciones y el establecimiento de
controles administrativos. Los cameralitas fueron un grupo de administradores
públicos e intelectuales alemanes y austriacos, los cuales mantuvieron,
generalmente, desde el siglo XVI, hasta el siglo XVIII, los mismos principios de las
escuelas de economía política inglesa mercantilista, y francesa fisiocracia. Ellos
creían que, para mejorar la posición del estado, era necesario maximizar su
riqueza material. Pero la escuela cameralita enfatizaba la administración
sistemática como una fuente de fuerza y fue uno de los primeros grupos que
actuó así. Los cameralitas creían también en la universalidad de las técnicas de la
administración, es decir, que las mismas cualidades que aumentaban la riqueza
de un individuo, eran las requeridas para la adecuada administración del gobierno
y sus departamentos. Al desarrollar principios administrativos, pusieron énfasis en
la especialización de la función, el cuidado en la selección y entrenamiento de
subordinados para posiciones administrativas, el establecimiento del puesto de
contralor en el gobierno, la expedición de procesos legales y la simplificación de
procedimientos administrativos. La labor de los cameralitas tuvo gran importancia
por lo que se logró mejorar los sistemas administrativos, aunque su doctrina tuvo
aplicación sólo en Rusia y en Austria. Teoría de Montesquieu Carlos Sécondat
 Montesquieu (1689-1755), con sus teorías del pensamiento administrativo, tuvo
gran influencia en la administración pública moderna para la división de los
órganos del Estado y en grado menor para la separación funcional de actividades
en las empresas privadas. Montesquieu inspiró su Teoría en las experiencias del
Imperio Romano y en la Construcción de Inglaterra. Estableció que el estado tiene
tres clases de organismos: Legislativo, Ejecutivo y Judicial (que llama el "poder
ejecutivo de las cosas que dependen del derecho civil").El poder Legislativo es el
que hace las Leyes o deroga las existentes, el Ejecutivo tiene la responsabilidad
de aplicará y el Judicial castiga los delitos y tiene a su cargo la interpretación de
las diferencias entre las personas. La importancia de separar los órganos del
Estado, la sintetiza: La libertad de un ciudadano es la tranquilidad de espíritu que
proviene de la confianza que tiene cada uno en su seguridad; para que esta
libertad exista es necesario un gobierno tal, que ningún ciudadano pueda temer
de otro. Cuando el poder legislativo o el poder Ejecutivo se reúne en la misma
persona o en el mismo cuerpo, no hay libertad; falta confianza por el temor de que
el monarca o el Senado hagan leyes tiránicas y las ejecutan ellos mismos
tiránicamente. No hay libertad si el poder de juzgar no está separado del poder
Legislativo se podría disponer arbitrariamente de la libertad y de la vida del
ciudadano; si el juez fuera el poder Ejecutivo tendría la fuerza de un opresor. Todo
se habría perdido si el mismo hombre o la misma cooperación de próceres o la
misma asamblea ejerciera los tres poderes.Montequieu considero
convenientemente que los miembros del poder Judicial fueran transitorios y
salidos de lo "más popular" en tanto para los Poderes Legislativo y Ejecutivo
podrían ser permanentes "porque no ejercen particularmente contra persona
alguna". A pesar de ello lo fundamental de su Teoría de la separación funcional se
mantiene actualmente, sin embargo, lo más importante es, no la separación sino
la coherencia de sus funciones para que el Estado actúe con unidad.

III. Conclusiones:

Concluyendo, podemos decir que la administración ayuda a que las

organizaciones maximicen todos los recursos humanos y materiales, si se
coordinan adecuadamente para alcanzar los objetivos. Esto les permite que estén
mejor preparadas para enfrentarse a los cambios y anticiparse a los problemas
que se puedan presentar. El siglo XX es la época donde más se ha desarrollado
hasta el punto de poder encontrar diversos enfoques sobre las teorías
administrativas que se pueden aplicar.

IV. Referencias:

https://www.gestiopolis.com/evolucion-de-la-administracion-
desde-prehistoria-hasta-modernidad/

https://www.studocu.com/co/document/universidad-de-la-
amazonia/fundamentos-de-administracion/la-administracion-en-
la-edad-moderna/8896735

V. Anexos:
Curriculun griego