Salario se considera salario la totalidad de las procesiones económicas de los trabajadores en

dinero hoy me especie por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena
ya retribución el trabajo efectivo cualquiera que sea la zona de remuneración y ya los periodos
de descanso cómputo hables como trabajo ningún caso el salario en este se podrá superar el
30 por ciento de las percepciones salariales del trabajador.

El salario retribuye:

 El trabajo efectivo qué es el realizado durante la jornada pactada en el contrato o

en el convenio colectivo.
 Los periodos de descanso se consideran tiempo de trabajo y se han recibido el
descanso semanal los días festivos vacaciones anuales y el descanso diario durante
la jornada continua.
 Los periodos de inactividad se considera salario la retribución de las ausencias
justificada al trabajo por los motivos y el tiempo establecido legalmente por
ejemplo matrimonio nacimiento de hijo traslado de Adif las ausencias justificada al
trabajo por los motivos y el tiempo establecido legalmente por ejemplo
matrimonio, nacimiento de hijo, traslado de domicilio habitual, lactancia.

Clases de salarios

 Salario por unidad de tiempo es el tiempo trabajado sin tener en cuenta la cantidad de
tareas realizadas se llama sueldo cuando el pago es mensual y jornal cuando se paga
por día o semanas.
 Salario por unidad de obra distribuye la cantidad y la calidad del trabajo
independientemente del tiempo invertido su realización pagando sé por unidades
piezas ecétera y recibe el nombre de destajo.
 Salario por tarea el salario por tarea es el que la persona trabajadora se obliga a
realizar una determinada cantidad de obra en el período de tiempo pactado
entendiendo se cumplido el periodo de tiempo pactado cuando se haya finalizado la
tarea marcada solo se admite que una parte de salario puedo hacer establecida en
función de rendimiento efectivo del trabajador ya que siempre debe estar garantizado
el salario mínimo por unidad de tiempo a todo trabajador que ha cumplido con sus
obligaciones aunque no haya alcanzado su nivel de rendimiento prefijado.
 Salario mixto es una combinación de las clases anteriores que constituye el salario
base y otra variable que se calcula en función del rendimiento.

Lugar y momento de pago del salario debe abonar si en el lugar y en la fecha convenida y a
falta de pacto en la que marquen los usos y costumbres pero en ningún caso el periodo de
pago podrá exceder de un mes.

El retraso en el pago del salario es sancionable con el pago por parte de la empresa de un
interés anual del 10% de la deuda no extendiendose este recargo a las percepciones
extrasalariales, también se reconoce legalmente al trabajador el derecho a percibir anticipos a
cuenta del trabajo ya realizado pero no a cuenta de las pagas extraordinarias de beneficios
otras cantidades de periodicidad superior al mes.

SMI el salario mínimo interprofesional.Representa la cantidad mínima que debe percibir un

trabajador como salario base por una jornada de trabajo a tiempo parcial el salario mínimo
será proporcional a la jornada de trabajo realizada.
Se considera interprofesional porque se aplica a todos los sectores y ramas de actividad ya
sean en la industria, servicios, agricultura y lo fija anualmente el gobierno mediante decreto.

Él SMI constituye una garantía de ingresos mínimos ya que por debajo de esta cantidad resulta
nulo cualquier pacto individual o colectivo en la mayoría de los sectores económicos el SMS
mejorado por la negociación colectiva que pata retribuciones mínimas para cada grupo
profesional llamado salarios profesionales el SMI es inenbargable.

IPREM indicador público de rentas defectos múltiples es un parámetro de referencia del nivel
de rentas que se utiliza para calcular el importe de algunas prestaciones beneficios o servicios
públicos o la cuantía de algunas prestaciones de la Seguridad Social ayudas y subvenciones
públicas.

Su importe se fija cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado la cuantía del y
trenes inferior al FMI por lo que en realidad se utiliza como instrumento de contención del
gasto social.

FOGASA Fondo de Garantía Salarial.

El Fondo de Garantía Salarial es un organismo adscrito al Ministerio de Empleo cuya finalidad

es abonar a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones que no ha podido satisfacer el
empresario por encontrarse en insolvencia o concurso de acreedores. El FOGASA :a) Abona
salarios pendientes de pago reconocidos en resolución judicial. Cantidad máxima a abonar será
2 por SM y diario por días pendientes de pago, el límite es 120 días.

B)Indemnizaciones por despido o extinción del contrato procedente reconocida en resolución

judicial, en los casos de extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas,
de producción o por fuerza mayor la indemnización será de 20 días de salario por año de
servicio, con los mismos límites. Prestaciones del FOGASA por indemnizaciones por despido
improcedente. base cálculo indemnización será 30 días x años de servicio x (2 x SMI diario) en
caso de ser inferior será el salario diario. Límite: una anualidad del doble del SMI: qué será 2 x
SMI diario x 365.

El FOGASA se financia con las aportaciones de los empresarios que se calculan aplicando 0,20%
sobre la base de cotización por contingencias profesionales.

El recibo de salarios

El salario se documentará en el recibo de salarios entregado cada mes al trabajador el recibo

debe ajustarse al modelo establecido por el Ministerio de Empleo el recibo de salarios se
referirá a meses naturales de 30 días cuando la retribución sea mensual y de 28 29 30 31 días
cuando la retribución sea diaria la firma del recibí por el trabajador da fe de que ha percibido
unas determinadas cantidades pero no presupone su conformidad con las cantidades que
percibe si se efectúa el pago mediante transferencia bancaria se entiende sustituida la firma
por el comprobante de la entidad.

Estructura del recibo de salarios

Se compone de:encabezamiento,devengos y deducciones.

A) Encabezamiento donde figuran los datos identifican a la empresa y el trabajador su grupo

profesional que se clasifican a los trabajadores según tareas funciones etcétera y se dividen en
subgrupos determinando la retribución económica y grupos de cotización que están incluidos
todos los trabajadores en 11 grupos a efectos de cotización lo establece la Seguridad Social.

Devengos que son las percepciones de los trabajadores por diferentes conceptos como
percepciones salariales y no salariales que es: total a percibir por el trabajador (salario neto o
líquido a percibir) = Total devengado (suma de las percepciones salariales y no salariales) -
Deducciones( retención a cuenta I RPF cotizaciones Seguridad Social y otros conceptos de
recaudación conjunta).

Percepciones salariales son percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar en la

Seguridad Social.

Salario base parte fijada por unidad de tiempo de obra establecida en convenios colectivos
para grupos subgrupos y niveles retributivos.

Plus de convenio establecido en convenio colectivo se considera equivalente al salario base

más que un complemento salarial puesto que se abona por la vinculación laboral y no por el
trabajo realizado o las condiciones personales del trabajador.

Complementos salariales son cantidades abonadas en atención a circunstancias no valoradas

al determinar el salario base pueden venir regulados en las leyes convenios colectivos o
contratos individuales y son :

 Complementos personales: se presentan determinadas circunstancias personales

cómo:
 Complemento de antigüedad son un complemento salarial en función del tiempo
llevado en la empresa trabajando consistirá en una cantidad fija o un porcentaje sobre
el salario base.
 Conocimientos especiales idiomas títulos etcétera cuando la empresa se sirve de un
conocimiento o un título del trabajador siempre que no hayan tenido en cuenta al fijar
la cuantía del salario base.
 Complementos de puesto de trabajo se establecen por las características especiales
del puesto de trabajo que lo diferencian del trabajo corriente se perciben si no ha sido
tenidos en cuenta al fijar el salario base y son:
 Penosidad toxicidad peligrosidad turnicidad etc que compensan al trabajador por una
situación de riesgo especial en su puesto de trabajo solo se perciben por los días
trabajados en esa situación.
 Nocturnidad se percibe por trabajar entre las 22 y 6 salvo que el salario se haya
establecido contando que el trabajo sea nocturno.
 Disponibilidad cuando el puesto de trabajo tiene el compromiso del trabajador de
estar localizable fuera de la jornada laboral incorporándose al trabajo si fuese
necesario.
 Complementos por calidad o cantidad de trabajo se percibe por realizar una mayor
cantidad de trabajo o alcanzar un nivel de calidad superior al considerado como
normal y pueden ser:
 Incentivos primas plus de actividad retribuyen un rendimiento superior al considerado
como medio.
 Asistencia puntualidad remunera la asistencia puntual para evitar el absentismo
laboral.
  Horas extraordinarias las realizadas superando la duración máxima de la jornada
ordinaria su retribución no será inferior a la de la hora ordinaria.
 Horas complementarias son las pactadas en los contratos indefinidos a tiempo parcial.
 De vencimiento periódico superior al mes
 Pagas extraordinarias el trabajador tiene derecho mínimo dos gratificaciones
extraordinarias año se pueden pactar en convenio que su importe se prorratea entre
12 mensualidades.
 Participación en beneficios es una gratificación anual que se calcula aplicando un
porcentaje a los beneficios de la empresa se tiene en cuenta para el prorrateo de las
pagas extras.
 Bonus se entrega para retribuir el cumplimiento total o parcial de los objetivos
marcados de la empresa.

Salario en especie consiste en valorar el uso consumo y obtención de bienes y servicios para
fines particulares de forma gratuita o a precio inferior al del mercado, nunca superará el 30%
de las percepciones salariales.

De residencia remunera la prestación del trabajo en un lugar determinado siempre que el

trabajador tenga fijada en él su residencia.

Percepciones no salariales se reciben como consecuencia del trabajo realizado pero no

retribuyen el trabajo efectivo ni los periodos de descanso legalmente no se consideran salario
pero cotiza a la Seguridad Social y tributan al IRPF excepto algunas de ellas que sólo lo hacen si
sobrepasan unos determinados límites que son:

 Indemnizaciones y suplidos por gastos relacionados con el trabajo que son

cantidades abonadas a los trabajadores por los gastos que realicen como consecuencia
de su actividad laboral el empresario reintegrar al trabajador los gastos que éste haya
tenido el trabajar y son:
 Gastos de locomocion tienen unos límites.

Son gastos causados por desplazamiento realizado fuera del lugar habitual de trabajo para
realizar su tarea en otro centro de trabajo distinto por orden de la propia empresa.

 Plus de transporte urbano y distancia cotizan todo.

Cantidades que resarcir a los trabajadores de los gastos de desplazamiento diario desde su
residencia está el centro virtual de trabajo y viceversa.

 Dietas de viaje tienen unos límites.

Retribuyen al trabajador por gastos de manutención estancia en restaurantes y hoteles cuando

salen fuera de su centro habitual.

 Desgaste de útiles y herramientas cotizan todo.

Son percepciones debidas por el desgaste de las herramientas propias del trabajador.

 Prendas de trabajo cotizan todo

Son percepciones destinadas a de trabajo cuando esta obligación está recogida en convenio
colectivo contrato de trabajo o bien lo exija el empresario.

 Quebranto de moneda cotizan todo.

Cantidades que resarcen por la diferencia negativa en los saldos derivados del manejo de
dinero como errores en pagos cobros etcétera.

 Gastos de traslado cotizan todo.

Es una compensación por los gastos que supone el traslado definitivo del trabajador y su
familia a otro centro de trabajo de la misma empresa que exija cambio de residencia.

Prestaciones de la Seguridad Social son cantidades que paga el empresario los trabajadores de
forma Delegada o directa y luego la TGSS le compensan su cotización a la Seguridad Social.

 Incapacidad temporal no cotiza.

Son situaciones que imposibilitan temporalmente para el trabajo a causa de una enfermedad o
accidente mientras el trabajador precisa de asistencia sanitaria.

 Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social no cotiza se perciben cuando los

convenios colectivos contratos o las empresas mejora las prestaciones de la Seguridad
Social por incapacidad temporal permanente maternidad de su embarazo etcétera
 Productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas cotizan todo y
consiste en el valor económico de productos que conceden las empresas sin estar
legalmente obligado a ellos cómo regalos de Navidad plazas de garaje etcétera.

Otras percepciones no salariales tienen unos llímites.

Tickets de restaurantes para trabajadores.

Indemnizaciones tiene unos límites son de fallecimiento traslado despido cese o suspensiones.

Percepciones por matrimonio

Indemnizaciones por lesiones

Incentivos a la jubilación

Premios por vinculación a la empresa Seguros

Servicios educativos para los hijos de los trabajadores

Asignaciones asistenciales

Cursos de formación y perfeccionamiento para el trabajador.

Deducciones que son cantidades que se detraen del salario bruto y cuerpo inferior donde se
calcula las bases de cotización a la Seguridad Social retención a cuenta IRPF y cotización
empresa Seguridad Social.

EZone las contingencias comunes desempleo horas extraordinarias y formación profesional

IRPF cuando los empresarios se abonan rendimientos del trabajo prestaciones por cuenta de la
Seguridad Social están obligados a retener un porcentaje a cuenta de la liquidación anual de
IRPF.
Anticipos a cuenta son las cantidades que has recibido el trabajador a cuenta del trabajo ya
realizado y que el empresario le deduce de los salario del mes correspondiente la cuantía
máxima de los anticipos y su devolución la regula el convenio colectivo los contratos
individuales también se pueden deducir las amortizaciones de los préstamos que haya
concedido la empresa a los trabajadores.

Valor de los productos en especie se deduce el valor económico de todos los productos en
especie que haya percibido el trabajador y que aparezcan reflejados en la casilla
correspondiente del cuerpo del recibo de salarios tanto si tienen carácter salarial como extra
salarial.

Otras deducciones serán por vacaciones disfrutadas en exceso ausencia no justificada

suspensión de empleo y sueldo pagos indebidos mandamiento judicial de embargo huelga o
cierre ppatronal.

D) cuerpo inferior del recibo de salarios se reserva para determinar las bases de cotización a la
Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta y para la base del IRPF también sirve
para dejar constancia a título informativo de lo que tiene que cotizar la empresa a la Seguridad
Social como consecuencia de la retribución de los trabajadores.

Preguntas tipo test

1 el salario está constituido por las percepciones económicas en dinero y en eespecie

.2 qué porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador se puede cobrar en
especie el 30%

3 el salario por unidad de tiempo se denomina sueldos y se paga mensualmente jornal si se

paga por ssemanas.

4 el salario mínimo interprofesional lo establece el ggobierno.

5 el IPREM sirve para calcular el subsidio por ddesempleo.

6 el FOGASA se financia mediante aportaciones de los eempresarios.

7 el FOGASA garantiza los salarios pendientes de pago por un periodo máximo de 120 ddías

.8 pueden las empresas imponer sus propios modelos de recibo de salarios sí sí se ajustan al
modelo ooficial.9 las vacaciones pueden sustituirse por una retribución económica si se cesa
en el puesto antes de haber disfrutado de las vvacaciones.

10 se considera percepción extrasalarial el plus de ddistancia.11 no se consideran

percepciones extrasalariales los bonus

12 son percepciones salariales los bonos

13No son percepciones salariales los gastos de transporte

14 son percepciones extrasalariales los gastos de transporte

15 las bases de cotización a la Seguridad Social e IRPF sirven para calcular las deducciones por
estos conceptos

16 las percepciones o pluses salariales algunas cotizan a la Seguridad Social si sobrepasan un

límite