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RRHH.1201.221 - Practica de T2

Recursos Humanos (Universidad Privada del Norte)

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
TAREA

I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título : Reclutamiento y Selección / Análisis y Descripción de Puestos
● Tipo de participación : Grupal (04 participantes)
● Plazo de entrega : Séptima semana de clase (Semana 7)
● Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T2
● Calificación : 0 a 20 – 15% del promedio final

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1. Redactar un Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezamiento,
Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).
2. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los
requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo
requeridos para la posición.

III. INDICACIONES
Para la elaboración del informe se debe considerar:
1. El contenido de los módulos 5, 6 y 7 revisados en la unidad.
2. Condiciones para el envío:
● El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc).
● Graba el archivo con el siguiente formato:
T2_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos
Ejemplo: T2_GestionRecursosHumanos_Nuñez Gutiérrez Carlos Alejandro
3. Extensión del trabajo:
La extensión mínima será de 2 páginas a máximo 4 páginas (caras).
4. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo
contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.

NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será cero
(0).

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los

requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo
requeridos para la posición.

TITULO DEL PUESTO: GERENTE CONTABLE

RESUMEN:
Personal responsable de la supervisión del adecuado funcionamiento de los balances
mensuales y anuales, tanto como los estados financieros de la organización, el cual
muestre compromiso con los valores institucionales y orientación de excelencia.
1. Relaciones:
 En el ámbito contable se requiere que el personal supervise, evalué y ejecute
el funcionamiento del sistema integrado.
 Atender consultas en las diferentes áreas de la organización.
 Supervisar y realizar seguimiento correspondiente a las labores del equipo de
contabilidad, así logrando las metas que son establecidas por la empresa.

2. Calificaciones:
 Estudios: egresado de Ingeniería Industrial, contabilidad o afines.
 Experiencia: se requiere experiencia mínima de 2 años como coordinador o
supervisor de contabilidad.
Conocimientos en:
- Software SAP empresarial
- Manejo de bases de datos
- Excel a nivel intermedio
- Ingles intermedio
Requisitos/Competencias:
- Trabajo en equipo para relacionarse en las diferentes áreas.
- Comunicación efectiva para atender consultas
- Planificación y organización
- Liderazgo, toma de decisiones
- Iniciativa e integridad
3. Responsabilidades:
 Formular los balances mensuales y anuales.
 Estados financieros y reportes económicos financieros consolidados por la
organización.
 Revisar las liquidaciones del impuesto mensual
 Remitir los proyectos de pagos de impuestos y aportaciones mensualmente.
 Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y
oportuna.
4. Beneficios:
Se ofrece una remuneración mensual de S/. 15,000.00
Bonos trimestrales de S/. 2,500.00
EPS al 100% para titular y sus dependientes.

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

IV. ANEXO:
La empresa necesita encontrar un Gerente Contable. La misión del puesto es ser el
encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y anuales,
estados financieros consolidados de la organización. Las funciones principales son:
● Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).
● Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos
financieros consolidados de la organización.
● Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir
con las metas establecidas.
● Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
● Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
● Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
● Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
● Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
● Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.
Se ofrece una remuneración mensual de S/.15,000, Bonos Trimestrales de S/.2,500, EPS al
100% para titular y sus dependientes.

V. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
La asignación del puntaje a cada criterio es aplicable si éste se cumple a nivel satisfactorio. El
docente determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su juicio de experto.
NIVELES DE LOGRO
CRITERIOS
SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO

Se plantea y delimita el tema con Se plantea el tema con claridad y Se plantea el tema con poca claridad y
claridad y precisión. Demuestra una precisión. Demuestra una precisión incompleta, así como los
Desarrollo de completa comprensión de los conceptos comprensión general de los conceptos e ideas centrales. Las ideas
contenidos y/o estrategias según se presentaron en conceptos y/o estrategias según se que se presentan tienen poca o ninguna
los recursos y medios de aprendizaje. presentaron en los recursos de relación con el tema.
aprendizaje.
(9 puntos)
9-7 6-4 3-0

Se plantea con claridad los 3 ítems; los
cuales están debidamente sustentados y
Fundamentación justificados con evidencias basadas en
(6 puntos) el material propuesto.
Se plantea con claridad al menos 2 No se presenta con claridad la
ítems; los cuales están sustentados y argumentación de los temas. No brinda
justificados de forma medianamente justificación ni explicación de manera
adecuada según el material suficiente. No está relacionado al
propuesto. material propuesto.

6-5 4-3 2-0

Presenta una redacción clara y
ordenada. Los detalles se presentan en
Presentación orden lógico. El escrito tiene coherencia
(3 puntos) y presenta fluidez en la transición de las
ideas.
La presentación no guarda una La información está desorganizada y
redacción clara y ordenada. La mayor los párrafos no están construidos
parte del escrito es coherente y tiene adecuadamente.
fluidez en la transición de las ideas.

3 2 1-0

Las oraciones son claras, estructuradas La mayoría de las oraciones son La mayoría de las oraciones no son
y variadas. Esencialmente no presenta claras, estructuradas y variadas. claras, estructuradas o variadas.
Redacción y errores gramaticales u ortográficos. Presenta algunos errores Presenta muchos errores gramaticales
ortografía gramaticales u ortográficos. u ortográficos.
(2 puntos)
2 1 0

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