Desarrollo

GESTION DE de T2
RECURSOS HUMANOS

1.
 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
TAREA

I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título : Reclutamiento y Selección / Análisis y Descripción de Puestos
● Tipo de participación : Grupal (04 participantes)
● Plazo de entrega : Séptima semana de clase (Semana 7)
● Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T2
● Calificación : 0 a 20 – 15% del promedio final

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1. Redactar un Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezamiento,
Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).
2. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los
requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo
requeridos para la posición.

III. INDICACIONES
Para la elaboración del informe se debe considerar:
1. El contenido de los módulos 5, 6 y 7 revisados en la unidad.
2. Condiciones para el envío:
● El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doce).
● Graba el archivo con el siguiente formato:
T2_ (nombre del curso) _Apellidos y nombres completos
Ejemplo: T2_GestionRecursosHumanos_Nuñez Gutiérrez Carlos Alejandro
3. Extensión del trabajo:
La extensión mínima será de 2 páginas a máximo 4 páginas (caras).
4. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo
contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.

NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será cero
(0).

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IV. ANEXO:
La empresa necesita encontrar un Gerente Contable. La misión del puesto es ser el
encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y anuales,
estados financieros consolidados de la organización. Las funciones principales son:
● Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).
● Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos
financieros consolidados de la organización.
● Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir
con las metas establecidas.
● Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
● Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
● Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
● Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
● Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
● Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.
Se ofrece una remuneración mensual de S/.15,000, Bonos Trimestrales de S/.2,500, EPS al
100% para titular y sus dependientes.

V. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
La asignación del puntaje a cada criterio es aplicable si éste se cumple a nivel satisfactorio. El
docente determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su juicio de experto.
NIVELES DE LOGRO
CRITERIOS
SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO

Se plantea y delimita el tema con Se plantea el tema con claridad y Se plantea el tema con poca claridad y
claridad y precisión. Demuestra una precisión. Demuestra una precisión incompleta, así como los
Desarrollo de completa comprensión de los conceptos comprensión general de los conceptos e ideas centrales. Las ideas
contenidos y/o estrategias según se presentaron en conceptos y/o estrategias según se que se presentan tienen poca o ninguna
los recursos y medios de aprendizaje. presentaron en los recursos de relación con el tema.
aprendizaje.
(9 puntos)
9-7 6-4 3-0

Se plantea con claridad los 3 ítems; los
cuales están debidamente sustentados y
Fundamentación justificados con evidencias basadas en
(6 puntos) el material propuesto.
Se plantea con claridad al menos 2 No se presenta con claridad la
ítems; los cuales están sustentados y argumentación de los temas. No brinda
justificados de forma medianamente justificación ni explicación de manera
adecuada según el material suficiente. No está relacionado al
propuesto. material propuesto.

6-5 4-3 2-0

Presenta una redacción clara y
ordenada. Los detalles se presentan en
Presentación orden lógico. El escrito tiene coherencia
(3 puntos) y presenta fluidez en la transición de las
ideas.
La presentación no guarda una
redacción clara y ordenada. La
mayor parte del escrito es coherente
y tiene fluidez en la transición de las
ideas.
La información está desorganizada y
los párrafos no están construidos
adecuadamente.

3 2 1-0

Las oraciones son claras, estructuradas La mayoría de las oraciones son La mayoría de las oraciones no son
y variadas. Esencialmente no presenta claras, estructuradas y variadas. claras, estructuradas o variadas.
Redacción y errores gramaticales u ortográficos. Presenta algunos errores Presenta muchos errores gramaticales
ortografía gramaticales u ortográficos. u ortográficos.
(2 puntos)
2 1 0

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AVISO DE RECLUTAMIENTO
LUPIN S.A.

Empresa especialista en el sector de telecomunicaciones, con grandes oportunidades de crecimiento en el

sector más importante de nuestro país. Actualmente, se encuentra en la búsqueda de un(a):

GERENTE CONTABLE PARA EMPRESA DE

TELECOMUNICACIONES

FUNCIONES

Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).

Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos

financieros consolidados de la organización.

Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir con
las metas establecidas.

Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.

Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.

Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.

Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.

Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.

Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.

REQUISITOS

Titulado de Contabilidad, economía o afines.

Experiencia mínima de 5 años en las funciones detalladas.

Conocimiento en el funcionamiento de los balances mensuales y anuales.

Conocimientos en la evaluación de los estados financieros de la organización.

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Cursos relacionados a direcciones gerenciales

OFRECEMOS

Formar parte de una compañía multinacional de mayor crecimiento en el Sector, con

certificación ABE (Asociación de Buenos Empleadores)

Remuneración mensual de S/. 15000, Bonos trimestrales de S/. 2,500

EPS al 100% para titular y sus dependientes.

Beneficios atractivos y un ambiente agradable en donde podrás desarrollar tu potencial.

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NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE CONTABLE

PERFIL DEL PUESTO
1. REQUERIMIENTOS MINIMOS DEL PERSONAL

1.1 PERFIL DEL PERSONAL: 1.2 ESTUDIOS REQUERIDOS:

SEXO: Indistinto. Contador auditor titulado. (Maestría en
EDAD: Entre 30 a 45 años. Gerencia Contable o Financiera)
ESTADO CIVIL: Indistinto. Economista titulado.

1.1.1 CUALIDADES / HABILIDADES: 1.3CONOCIMIENTOS BÁSICOS

Responsable. Experiencia en gestión de recursos.
Innovador. Conocimiento de control y planificación.
Trabajo en equipo. Experiencia en gestión y logística con SAP.
Liderazgo. Manejo de Office nivel avanzado.
Elaboración de presupuesto. Ingles intermedio.
Tolerante. Normas de Información Financiera
Normas Internacionales de Información
Financiera

2.0 EXPERIENCIA:
. Experiencia laboral demostrable como Gerente de contabilidad, Gerente Financiero.
. Mínimo 5 años de experiencia.
3.0 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

3.1 OBJETIVO: Generar políticas y procedimientos para el adecuado funcionamiento del área.

3.2 PRINCIPALES ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES

Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).

Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos

financieros consolidados de la organización.

Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir con las
metas establecidas.

Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.

Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.

Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.

Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.

Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.

Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.

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Requisitos:
Mujer o Hombre de 30 a 45 años.
Contador auditor titulado. (Maestría en Gerencia Formular los balances mensuales y anuales. Estados
Contable o Financiera)
Mínimo 5 años de experiencia.
Conocimiento de control y planificación.
Manejo de Office nivel avanzado.
Ingles intermedio.
Normas de Información Financiera
Normas Internacionales de Información
Financiera.
¡BUSCAMOS
TALENTO!
GERENTE DE CONTABILIDAD
TE OFRECEMOS:
 Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo.
 Capacitación y desarrollo personal y profesional.
 Beneficios de acuerdo con ley.
 Remuneración mensual de S/.15,000.
 Bonos trimestrales de S/. 2,500(Con incremento de superar los
indicadores establecidos).
 EPS cubierto al 100% para el titular y familiares.
Funciones:
Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del
Sistema Integrado (ámbito contable).
Horarios
financieros y reportes económicos financieros consolidados
Lunes a Viernes 08:30 am a 6:00
de la organización. pm
Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo Sábados: 08:30 am a 12:00
de Contabilidad para cumplir con las metas establecidas.
pm
Tener la contabilidad al día para proporcionar
información competente y oportuna.
Brindar lineamientos del correcto sustento de las
operaciones de la empresa.
Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, Envía tu CV al Email:
SBS y SUNAT. desarrollohumanoyreclutamiento@lupin.com