GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FACULTAD DE INGENIERIA

RUBRICA DE EVALUACION T2

DATOS GENERALES
Profesor(a): Sandra Fiorella Malvaceda Condori
Curso: Gestión de Recursos Humanos
Grupo: 10

Apellidos y Nombres:
1. Diaz Chuquipiondo Vasualdo N00307317
2. Diburcio Zarate Alan Bertoni N00217324
3. Escobar Calla, Milagros Mercedes N00261721
4. Edquen Burgos Danny Joao N00077079

CLASE: 4594 FECHA: 01/10/2022

NOTA:

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ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
TAREA

I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título : Reclutamiento y Selección / Análisis y Descripción de Puestos
● Tipo de participación : Grupal (04 participantes)
● Plazo de entrega : Séptima semana de clase (Semana 7)
● Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T2
● Calificación : 0 a 20 – 15% del promedio final

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

En esta actividad debes elaborar lo siguiente:
1. Redactar un Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezamiento,
Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).
2. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los
requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo
requeridos para la posición.

III. INDICACIONES
Para la elaboración del informe se debe considerar:
1. El contenido de los módulos 4, 5 y 6 revisados en la unidad.
2. Condiciones para el envío:
● El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc).
● Graba el archivo con el siguiente formato:
T2_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos
Ejemplo: T2_GestionRecursosHumanos_Nuñez Gutiérrez Carlos Alejandro
3. Extensión del trabajo:
La extensión mínima será de 2 páginas a máximo 4 páginas (caras).
4. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo
contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.

NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será cero
(0).

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IV. ANEXO:

La empresa necesita encontrar un Gerente Contable. La misión del puesto es ser el

encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y anuales,
estados financieros consolidados de la organización. Las funciones principales son:
● Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).
● Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos
financieros consolidados de la organización.
● Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir
con las metas establecidas.
● Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
● Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
● Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
● Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
● Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
● Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.
Se ofrece una remuneración mensual de S/.15,000, Bonos Trimestrales de S/.2,500, EPS al
100% para titular y sus dependientes.

V. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
La asignación del puntaje a cada criterio es aplicable si éste se cumple a nivel satisfactorio. El
docente determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su juicio de experto.
NIVELES DE LOGRO
CRITERIOS
SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO

Se plantea y delimita el tema con Se plantea el tema con claridad y Se plantea el tema con poca claridad y
claridad y precisión. Demuestra una precisión. Demuestra una precisión incompleta, así como los
Desarrollo de completa comprensión de los conceptos comprensión general de los conceptos e ideas centrales. Las ideas
contenidos y/o estrategias según se presentaron en conceptos y/o estrategias según se que se presentan tienen poca o ninguna
los recursos y medios de aprendizaje. presentaron en los recursos de relación con el tema.
aprendizaje.
(9 puntos)
9-7 6-4 3-0

Se plantea con claridad los 3 ítems; los
cuales están debidamente sustentados y
Fundamentación justificados con evidencias basadas en
(6 puntos) el material propuesto.
Se plantea con claridad al menos 2 No se presenta con claridad la
ítems; los cuales están sustentados y argumentación de los temas. No brinda
justificados de forma medianamente justificación ni explicación de manera
adecuada según el material suficiente. No está relacionado al
propuesto. material propuesto.

6-5 4-3 2-0

Presenta una redacción clara y
ordenada. Los detalles se presentan en
Presentación orden lógico. El escrito tiene coherencia
(3 puntos) y presenta fluidez en la transición de las
ideas.
La presentación no guarda una La información está desorganizada y
redacción clara y ordenada. La mayor los párrafos no están construidos
parte del escrito es coherente y tiene adecuadamente.
fluidez en la transición de las ideas.

3 2 1-0

Las oraciones son claras, estructuradas La mayoría de las oraciones son La mayoría de las oraciones no son
y variadas. Esencialmente no presenta claras, estructuradas y variadas. claras, estructuradas o variadas.
Redacción y errores gramaticales u ortográficos. Presenta algunos errores Presenta muchos errores gramaticales
ortografía gramaticales u ortográficos. u ortográficos.
(2 puntos)
2 1 0

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1. Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezamiento, Cuerpo y Término)

EMPRESA PANIFICADORA

PANIFICADORA KOLITA somos una empresa

transnacional, reconocida en el rubro de la panificación, nos encontramos en búsqueda de
nuevo talento para el puesto de:
Gerente Contable

- Titulado, Colegiado y Habilitado en Contabilidad y Finanzas o carreras afines con

diplomado en costos y presupuestos, auditoría contable y gestión de empresas. Ideal
Máster en Contabilidad y Finanzas.
- Experiencia mínima 4 años en el puesto de trabajo.
- Requisitos: Dominio en registro y validación de estados financieros, de acuerdo con
las NIFs, NICs y normatividad vigente. Tener la capacidad de hacer diagnósticos
sobre riesgos y rentabilidad de la empresa. Dominio del programa “Mis declaraciones
y pagos SUNAT.
- Educación mínima: Universitario.
- Competencia: Comunicación efectiva, Enfoque a resultados, Planeación y
organización, Liderazgo, Actitud Proactiva, trabajo en equipo, toma de decisiones,
Inteligencia emocional.
- Conocimientos en MS Office (Word, Excel, Power Point y otros) nivel intermedio,
dominio de SAP y Oracle.
- Dominio de inglés intermedio.
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
- Beneficios: Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley en el régimen general.
Remuneración mensual de S/. 15,000. Bonos Trimestrales de S/. 2,500 y EPS al
100% para titular y sus dependientes.

Enviar su CV al correo IndustriasKolita@gmail.com o dirigirse a la oficina principal

ubicada en Sector Industrial 67, Los Girones, Chilca. Preguntar por la Srta. Andrea
Llosa Ipanaqué – jefa de Recursos Humanos.

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2. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los

requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo
requeridos para la posición.

PERFIL DE PUESTO

3. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL

1.1. Nombre del Puesto Tipo
Gerente Contable
1.2. Puesto Superior inmediato
Gerente General
1.3. Puesto subordinado inmediato
Sub gerente Contable, Jefe de Contabilidad y Contador General.

2. MISIÓN DEL PUESTO (Objetivo principal del puesto)

Supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y anuales, estados

financieros consolidados de la organización.

3. FUNCIONES DEL PUESTO (Funciones o responsabilidades claves)

1 Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).

2 Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos
financieros consolidados de la organización.
3 Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir
con las metas establecidas.
1 Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
2 Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente
3 Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna
4 Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa
5 Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
9 Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT
4. COORDINACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

RELACIONES INTERNAS RELACIONES EXTERNAS

 Sistemas y Mantenimiento Proveedores

 Bienestar Social Organismos públicos (SBS, SUNAT y otros)

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 Marketing y Publicidad Instituciones Financieras (Bancos, Cajas y

Cooperativas).

5. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
a. Formación Deseable
Titulado, Colegiado y Habilitado en Contabilidad y Finanzas o carreras afines con
diplomado en costos y presupuestos, auditoría contable y gestión de empresas. Ideal
Máster en Contabilidad y Finanzas.
b. Experiencia laboral (nivel o tipo de puestos en los que se debe tener experiencia
previa o sus equivalentes, tanto en sector público como privado): Sub-gerente
Contable para el sector privado y/o Jefe de Contabilidad.

c. Experiencia Especifica en el área de trabajo: Mínima de 4 años.

d. Conocimientos Específicos
Tipo De Conocimientos Detalle Valor (*)
Propios para el puesto  Dominio de programa “Mis declaraciones y
pagos” SUNAT
 Estados Financieros.
 Declaración de impuestos mensuales. Avanzado
 Registro de libros contables.
 Dominio del tele crédito y plataformas
bancarias.
 Oracle Intermedio
 Sofware SAP Intermedio
Informáticos  Ms Office Avanzado
Idiomas  Inglés Intermedio
 Comunicación efectiva
 Relaciones interpersonales
 Trabajo en equipo
 Enfoque a resultados Intermedio
Competencias  Actitud proactiva
 Liderazgo transformador
 Toma de decisiones
 Planeación y organización
 Inteligencia emocional
Firmas de autorización del Área Validación del Área de Recursos
Humanos

Juan Manuel Ibáñez Soria Rocío Jiménez Lapadula

Gerente General Gerente de Recursos Humanos

“Cumple con la Política de igualdad de

oportunidades entre mujeres y hombres,
establecido en la Ley N°28983 del estado peruano”. Fecha de elaboración: 29/09/202

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