DIVISIÓN DE INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

C1_E2_Mapa conceptual
Asignatura: Administración Estratégica

Elaborado por: Sandoval Flores Yoharit Ulises 203139034

Docente: Mtra. Alba Cintya Rocha Guevara

Grupo: 881 – M

Período: 2022 – 2
 DIRECCIÓN ACADÉMICA

Guía estructurada de evaluación

FO-205P11000-13
División: (1) Ingeniería en Administración
Docente: (2) Mtra. Alba Cintya Rocha Guevara
Asignatura: (3) Administración Estratégica
Indicador de alcance(4)
Nombre y número de Sandoval Flores Yoharit Ulises 203139034
Grupo: (6) 881-M
control: (5)

Evidencia de aprendizaje: (7) Mapa Conceptual

Indicaciones generales: (8)
 Es importante mencionar que en el caso de existir duplicidad con alguna otra evidencia por
parte de sus compañeros se harán acreedores a la calificación de 0 (cero).
 Es obligación del estudiante revisar a detalle el formato (ortografía, formato tipo APA, Arial
12. Interlineado 1.5) y/o estructura bajo la cual se solicitó por parte del profesor.
 Es obligación del (la) estudiante aprender a utilizar la plataforma TEAMS
 Todas las actividades se entregaran en formato de evidencia.
 Se considerará la asistencia como especifica en encuadre, la participación, trabajo en clase y
reforzamiento en casa

Criterios de evaluación: (9)

Cumple
Elemento
Si No Observaciones
1. Completa los datos generales de la Guía 5
puntos
estructurada de evaluación y hoja de evidencia de
forma correcta.
2. Desarrolla una introducción mínima de una 10
puntos
cuartilla donde defina que es la cultura
organizacional y su importancia para las
organizaciones.
3. Diseña y presenta un mapa conceptual el cual parte 35
puntos
de un concepto central, describiendo el tema 1.2 y
1.3 de la ID.
4. Se presenta en forma jerárquica (mínimo 3 niveles). 10
puntos
5. Se establece la relación entre los conceptos 20
puntos
haciendo uso de palabras o frases cortas – verbos,
preposiciones, artículos – y se presentan en
minúsculas. Las palabras de enlace y las línea
conectoras relacionan los conceptos dando
coherencia al tema
6. Creatividad y originalidad (uso de recuadros, nubes 10
puntos
u óvalos). Como sugerencias puede utilizar la
plataforma de Cmaptools, Lucidchart o CANVA.
7. Participa activamente en clase. 10
puntos
Total 100
puntos

Puntuación 1ª oportunidad 2ª oportunidad

Alcanzada(10)
 DIRECCIÓN ACADÉMICA

Formato de entrega de evidencias

FO-205P11000-14
División: (1) Ingeniería en administración Grupo: (2) 881 M
Asignatura: (3) Administración Estratégica Docente: (4) Mtra. Alba Cintya Rocha Guevara
Nombre y número de control: (5) Sandoval Flores Yoharit Ulises 203139034
Fecha de entrega: (6) 16/09/2022
Competencia No.: (7) 1 Descripción: (8) Conoce la importancia de evaluar la cultura organizacional para
la creación de una estrategia.
Indicador de alcance: (9) A. Hace aportaciones a las actividades académicas desarrolladas.
Evidencia de aprendizaje: (10) 2.- Mapa conceptual
 CAMBIO DE CULTURA
ORGANIZACIONAL

Tecnicas aniliticas
Resistencia como la matriz de Ajuste o cambio
al cambio. de cultura
posición, estrategia y organizacional.
evaluación de acción

Diagnosticar Generar Investigación

una Situación Compromiso Formulación

Definir Medir el Estado de ánimo

Objetivos desempeño de los Análisis
trabajadores

Seguimiento Premiar los resultados Formulación

Periódico de estrategias