Operaciones Básicas de Programas de Oficina

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1 - 30 puntos

1- ¿Elabore una pequeña síntesis o resumen (mínimo 1 pág.), sobre Riesgo Laboral y los
elementos que estipula el código laboral de la Republica Dominicana? (10 puntos)

Aspectos generales

En los últimos años, República Dominicana ha experimentado un fuerte desarrollo en cuanto a

la regulación de los derechos y obligaciones atribuibles a empresarios y trabajadores en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

Hasta el año 2006, la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de su trabajo
venía principalmente regida por el Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, norma que
fue promulgada el 30 de diciembre de 1966. Debido al desarrollo tecnológico experimentado
en las últimas décadas en el país y a los cambios asociados en los procesos de trabajo, esta
norma acabó quedando obsoleta. La consecuencia de ello fue que la mayoría de las empresas
que implementaban programas de prevención en la República Dominicana utilizaban como
referencia normativas internacionales, en especial la legislación estadounidense en materia de
seguridad y salud laboral.

Esta realidad cambió en el año 2006 con la promulgación del Decreto Nº 522-06, del 17 de
octubre de 2006, por el que se aprobó el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
supone dispone de un notable desarrollo en cuanto a las obligaciones que conciernen a la
protección de la seguridad y salud de la población trabajadora. Aun así, existen algunos riesgos
específicos que siguen sin contar con una regulación nacional y que por lo tanto deben
observarse normas y estándares reconocidos internacionalmente.

Se listan seguidamente las principales normas por las que se regula, de forma exclusiva o en
parte, la seguridad y salud laboral en República Dominicana:

• Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo: Tal y como se ha comentado anteriormente, supone la
principal norma jurídica del país por la que se regula la protección en el trabajo. Cabe
decir, no obstante, que se trata de una norma bastante escueta, estableciendo derechos
y obligaciones generales que posteriormente son desarrollados por otras normas con
menor rango de Ley.
• Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se establecen las
Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo: Existen dos
normas en República Dominicana que desarrollan el contenido del Decreto nº 522-06,
del 17 de octubre de 2006, y la principal de ellas es esta. Es la norma nacional que más
disposiciones establece en materia de SST. Entre otros aspectos, regula los requisitos
aplicables a:
 Condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
 Condiciones de seguridad para la utilización de las maquinarias y herramientas de
trabajo.
 Riesgos físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo.
 Señalización de seguridad en el lugar de trabajo.
 Equipos de Protección Individual en el lugar de trabajo.
 Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Requisitos del Programa de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo.
 Criterios para la selección y colocación de trabajadores.
 Primeros auxilios.
 Espacios confinados
 Oficinas.
 Obras de construcción e ingeniería civil.

2- ¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales? (4 puntos)

Los factores psicosociales de riesgo son factores probables de daño a la salud, son
negativos y pueden afectar tanto a la salud física como a la psicológica. Los riesgos
psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de
dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente.

Los riesgos psicosociales tienen una alta probabilidad de generar consecuencias

principalmente graves.

Diferencias
Hay otras diferencias importantes, como que los riesgos psicosociales afectan a los
derechos fundamentales del trabajador tales como han sido recogidos en la mayoría de
 las constituciones nacionales actuales, y que por lo mismo tienen formas de protección
legal, tanto a nivel nacional como internacional.

3- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se pueden realizar? (4 puntos)

Duración
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración
determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo
establecido en el mismo.
Formas de realización Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o
verbalmente
4- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuáles
son? (4 puntos)
En general, en el sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que en el
privado de unas 9.
5- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones? (4 puntos)

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de

vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
• después de un trabajo continúo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce
días de salario ordinario;
• después de un trabajo continúo no menor de cinco años, dieciocho días de
salario ordinario.

6- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en

las empresas? (4 puntos)

Art. 317. Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores constituida de

acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses
comunes de sus miembros.

Art. 324. Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte miembros.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses. Declaración Universal de los Derechos Humanos, Arts. 1, 2, 7 y 23

Saludos Cordiales,

Luz María Linares Naveo/Tutora Virtual