Operaciones Básicas de Programas de Oficina

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1 - 30 puntos

1- ¿Elabore una pequeña síntesis o resumen (mínimo 1 pág.), sobre Riesgo Laboral y los
elementos que estipula el código laboral de la Republica Dominicana? (10 puntos)

Un Riesgo laboral comprende toda lesión corporal y estado delicado que el trabajador
sufra como consecuencia de su trabajo. Enfermedades profesionales cuya causa
directa provenga de la profesión o el trabajo que realiza la persona.

En los últimos años, República Dominicana ha experimentado un fuerte desarrollo en

cuanto a la regulación de los derechos y obligaciones atribuibles a empresarios y
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

- Se listan seguidamente las principales normas por las que se regula, de forma
exclusiva o en parte, la seguridad y salud laboral en República Dominicana:

Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: Supone la principal norma jurídica
del país por la que se regula la protección en el trabajo. Cabe decir, no obstante,
que se trata de una norma bastante escueta, estableciendo derechos y
obligaciones generales que posteriormente son desarrollados por otras normas
con menor rango de Ley.

Existen dos normas en República Dominicana que desarrollan el contenido del

Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, y la principal de ellas es esta. Es la
norma nacional que más disposiciones establece en materia de SST. Entre otros
aspectos, regula los requisitos aplicables a:

- Condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

- Condiciones de seguridad para la utilización de las maquinarias y herramientas de

trabajo.

- Riesgos físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo.

 - Señalización de seguridad en el lugar de trabajo.

- Equipos de Protección Individual en el lugar de trabajo.

- Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Requisitos del Programa de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo.

- Criterios para la selección y colocación de trabajadores.

- Primeros auxilios.

- Espacios confinados

- Oficinas.

- Obras de construcción e ingeniería civil.

Resolución 07-2007, de 2007, relativo al registro y certificación de los Proveedores de

Servicios en Seguridad y Salud: Establece los requisitos que deberán cumplir los profesionales
de seguridad y salud ocupacional para poder desempeñar su profesión dentro del territorio
nacional.
Otras normas que disponen algunas referencias concretas en materia de seguridad y salud
laboral:

• Ley nº 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social y especifica la

responsabilidad de la secretaria de Estado del Trabajo en el establecimiento de la Política
Nacional de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

• Reglamento sobre el Seguro de Riesgos Laborales como norma complementaria a la Ley nº

87-01.

• Ley General de Salud nº 42-01, del 8 de marzo de 2001 que tiene por objeto la regulación de
todas las acciones que permitan al Estado hacer efectivo el derecho a la salud de la población,
reconocido en la Constitución Política de República Dominicana.
2- ¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales? (4 puntos)

Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una alta

probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o

mentalmente. Los riesgos psicosociales laborales son situaciones que afectan

habitualmente de forma importante y grave la salud.

Se entiende por riesgo social a la posibilidad de que una persona sufra un daño que

tiene su origen en una causa social. Esto quiere decir que el riesgo social depende de

las condiciones del entorno que rodea al individuo.

3- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se pueden realizar (4 puntos)

El contrato de trabajo es un convenio entre un trabajador que se responsabiliza a dar

servicios bajo la dependencia de un empleador a cambio de pago.

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración

determinada (temporal). Esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo

establecido en el mismo.

4- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuáles

son? (4 puntos)
 La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato.
No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana.
La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado.

En general, en el sector público se cumplen jornadas de unas 8 horas, mientras que en

el privado de unas 10.

5- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones? (4 puntos)

Art. 163. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de

treinta y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse
cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado
a mediodía.

Art. 164. Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede

optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar
en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso
semanal.

Art. 165. Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de
descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso
semanal.

Las Vacaciones:

Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un

período de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala
siguiente:

1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días

de salario ordinario;
2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario
ordinario.

Art. 178. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año
de servicio ininterrumpido en una empresa.
6- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en
las empresas? (4 puntos)

Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores constituida de

acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses
comunes de sus miembros.

Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte miembros.

Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus

intereses. Declaración Universal de los Derechos Humanos, Arts. 1, 2, 7 y 23.