Operaciones Básicas de Programas de Oficina

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1 - 30 puntos

1- ¿Elabore una pequeña síntesis o resumen (mínimo 1 pág.), sobre Riesgo Laboral y los
elementos que estipula el código laboral de la Republica Dominicana? (10 puntos)

Esta realidad cambió en el año 2006 con la promulgación del Decreto Nº 522-06, del 17 de
octubre de 2006, por el que se aprobó el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
supone dispone de un notable desarrollo en cuanto a las obligaciones que conciernen a la
protección de la seguridad y salud de la población trabajadora. Aun así, existen algunos riesgos
específicos que siguen sin contar con una regulación nacional y que por lo tanto deben
observarse normas y estándares reconocidos internacionalmente.

Se listan seguidamente las principales normas por las que se regula, de forma exclusiva o en
parte, la seguridad y salud laboral en República Dominicana:

• Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo: Tal y como se ha comentado anteriormente, supone la
principal norma jurídica del país por la que se regula la protección en el trabajo. Cabe decir, no
obstante, que se trata de una norma Bastante escueta, estableciendo derechos y obligaciones
generales que posteriormente son desarrollados por otras normas con menor rango de Ley.

• Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se establecen las Condiciones
Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo: Existen dos normas en República
Dominicana que desarrollan el contenido del decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, y la
principal de ellas es esta. Es la norma nacional que más disposiciones establece en materia de
SST. Entre otros aspectos, regula los requisitos aplicables a:

O Condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

O Condiciones de seguridad para la utilización de las maquinarias y herramientas de trabajo.

O Riesgos físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo.

O Señalización de seguridad en el lugar de trabajo.

O Equipos de Protección Individual en el lugar de trabajo.

O Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

O Requisitos del Programa de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo.

O Criterios para la selección y colocación de trabajadores.

O Primeros auxilios.

O Espacios confinados

O Oficinas.

O Obras de construcción e ingeniería civil.

• Resolución 07-2007, de 2007, relativo al registro y certificación de los Proveedores de

Servicios en Seguridad y Salud: Establece los requisitos que deberán cumplir los profesionales
de seguridad y salud ocupacional para poder desempeñar su profesión dentro del territorio
nacional.
• Ley nº 16-92, que aprueba el Código de Trabajo de la República Dominicana: Constituye el
principal texto por el que se regulan los derechos y obligaciones atribuidos a empresario y
trabajadores en materia de empleo. Si bien no dispone de ninguna sección específica en
materia de seguridad y salud laboral, sí que establece obligaciones en cuanto a la protección
especial que deberán brindarse a determinados colectivos de trabajadores, como es el caso de
los menores y las mujeres embarazadas.

• Resolución nº 02-93, por la que se definen los trabajos considerados como peligrosos e
insalubres.

Otras normas que disponen algunas referencias concretas en materia de seguridad y salud
laboral:

• Ley nº 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social y especifica la

responsabilidad de la Secretaria de Estado del Trabajo en el establecimiento de la Política
Nacional de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

• Reglamento sobre el Seguro de Riesgos Laborales como norma complementaria a la Ley nº

87-01.

• Ley General de Salud nº 42-01, del 8 de marzo de 2001 que tiene por objeto la regulación de
todas las acciones que permitan al Estado hacer efectivo el derecho a la salud de la población,
reconocido en la Constitución Política de República Dominicana.

Ambito aplicación

En República Dominicana, las dos principales normas por las que se regula la protección de la
seguridad y salud de los trabajadores son:

• Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se establecen las Condiciones
Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El ámbito de aplicación de ambas normas no varía, viniendo éste definido en el artículo 1 del
Decreto nº 522-06 (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo). En él se dispone que dicha
norma sea de aplicación a todas las ramas de actividades laborales que sean ejecutadas en el
ámbito del país, dentro de los límites previstos por el Principio III del Código de Trabajo de la
República Dominicana.

2- ¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales? (4 puntos)

Riesgo laboral se refiere a algunas enfermedades o accidentes causadas o vinculadas

con el trabajo y los factores psicosociales de riesgo son factores probables de daños a

salud, son negativos y pueden afectar tanto a la salud física como a la psicologíca. por lo

que si no se cuidan los factores psicosociales en la empresa, esto puede dañar la salud

física y mental de los trabajadores, lo que provoca daños graves.

3- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se pueden realizar? (4 puntos)

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un un trabajador que se compromete a

presentar el servicio bajo la subordinación y dependencia de un. Empleador a cambio de

una remuneración. Ha sido solo puede existir si. Ambas partes están de acuerdo en las

obligaciones y los derechos que dan origen a la reacción laboral.Los contratos de trabajo

pueden hacerse por escrito o verbalmente. El contrato puede realizarse por tiempo
 indefinido fijo o por una duración determinada temporal. Esta duración dependerá del

tiempo de contrato y del o establecimiento en el mismo.

4- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuáles

son? (4 puntos) El horario de trabajo de un empleador público suelen ser mucho más a
menos que el del empleador privado, dependiendo, claro está, de a cada. Entidad y
persona el primero suele comenzar más temprano que el segundo, pero también
desocuparse antes. En general, en el sector público se cumplen jornadas de unas 7
horas. Mínimas que en el privado de 9. De unas 9.

5- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones? (4 puntos) Art

163. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal. Interrumpido B. Treintas. Y

6 horas este descanso será el Convenio entre las partes y puede iniciarse cualquier día

de la semana. A falta de convención. Entre la empresa Se inicia a partir del sábado a

mediodía.

¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en

las empresas? (4 puntos
De acuerdo al Código De trabajo, toda persona tiene derecho a fundar un sindicato en
donde el número de miembros no puede ser menor a veinte. Éste, busca la mejora l de
sus miembros dentro de las empresas.

Saludos Cordiales,

Juliana Rivas/Tutora Virtual