Operaciones Básicas de Programas de Oficina

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1 - 30 puntos

1- ¿Elabore una pequeña síntesis o resumen (mínimo 1 pág.), sobre Riesgo Laboral y los elementos
que estipula el código laboral de la Republica Dominicana? (10 puntos)

El seguro de riesgos laborales está destinado a la prevención y protección de accidentes y/o

enfermedades ocasionadas por su lugar de trabajo. Comprende toda lesión corporal y estado delicado y
estado delicado que el trabajador sufra como consecuencia de su trabajo.
Las leyes de la República Dominicana en materia de salud y riesgo laborales con la finalidad de
garantizar los derechos de los trabajadores y las iniciativas necesarias orientadas al desarrollo y
satisfacción de los usuarios proveen la solidez financiera de seguro nacional de salud y de la
administración de riesgo laborales.

Según la ley 385, y los Seguros de Riesgo Laborales, de acuerdo a la ley 87 - 1 .

Las remuneraciones, indemnización y las garantías de los trabajadores, así como los riesgo laborales no
considerados o excluidos, grados de discapacidad, las obligaciones y responsabilidades del empleador
por daños y perjuicios y las sanciones, multas, recargos e interés que contemplan las leyes para regular
su correcta aplicación.

Las disposiciones legales se aplican todos los trabajadores y empleados que sufran lesiones o que se
inhabiliten o pierda sus vidas durante la ejecución de un trabajo manual fuera de sus propias casa, por
cuenta ajena, con remuneración o sin ella, en virtud de un contrato verbal o escrito, exceptuando
aquellas personas ocupadas en las faenas domésticas.

con la nueva ley de Administración de Riesgos Laborales se enmarca dentro del conjunto legislativo más
protector que regula la seguridad social de la población con amplio margen de beneficios a quienes
prestan sus servicios los que incluyen atención medica prótesis y aparatos ortopédico cobertura
odontológicas, servicios oftalmológicos y anteojos, y subsidios por por discapacidad temporal, cuando el
riesgo del trabajo hubiese ocasionado una discapacidad temporal para trabajar conforme a lo
establecido en Código de Trabajo.
2- ¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales? (4 puntos)

Ambos se dan en el área laboral los Psicosociales puede afectar su salud, social o psíquica y el riesgo
laboral pueda que el sufra una enfermedad laboral o un accidente laboral.

3- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se pueden realizar? (4 puntos)

El contrato de trabajo es un convenio entre un trabajador que se responsabiliza a dar servicios bajo la
dependencia de un empleador, a cambio de pago. En acuerdo mutuo, puede ser realizado de forma
física, manual o intelectual el contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una
duración determinada (temporal) esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido
en el mismo.
4- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuáles son? (4
puntos)

El empleado privado por lo regular trabaja más horas que el empleado público... dependiendo el
trabajo.

El empleado público trabaja directamente para el gobierno mientras que el privado trabaja por o
para su dueño-a.

5- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones? (4 puntos)

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. Este
descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana, trabajador
presta servicio en el periodo de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario
aumentando en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio
igual al tiempo de su descanso semanal.

Los días declarados no laborable por la constitución o leyes, son de descanso remunerado para el
trabajador, salvo que colindan igual semanal de las vacaciones Los empleadores tienen obligación de
conceder a todo trabajador un periodo de vacaciones de dos semanas con disfrute de salario conforme a
la escala siguiente.
Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de 5, 14 días de salario ordinario, después
de un trabajo continúo no menor de 5 años, 18 días de salario ordinario.

6- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las empresas?
(4 puntos)

Los empleadores no deberían interferir en la decisión de los trabajadores de afiliarse a un sindicato,

ni discriminar a los demás o sus representantes. El gobierno no debería interferir en el ejercicio del
derecho de los trabajadores o de los empleados a constituir asociaciones.

Saludos Cordiales,

Ángela Polanco Morel /Tutora Virtual