Operaciones Básicas de Programas de Oficina

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad 2 – Modulo 1: 30 puntos

1- Elabore una pequeña síntesis o resumen sobre Riesgo Laboral y los

elementos que estipula el código laboral de la Republica Dominicana
[mínimo 1 pág. - máximo 2 pág.] (10 puntos)
El seguro de riesgos laborales está destinado a la prevención y protección de
accidentes o enfermedades ocasionadas por su lugar de trabajo. Comprende toda
lesión corporal y estado delicado que el trabajador sufra como consecuencia de
su trabajo.
Las leyes de la República Dominicana en materia de salud y riesgo laborales con
la finalidad de garantizar los derechos de los trabajadores y las iniciativas
necesarias orientadas al desarrollo y satisfacción de los usuarios proveen la
solidez financiera de seguro nacional de salud y de la administración de riesgo
laborales.
Se representa a continuación los elementos más importantes en materia de
Accidentes de Trabajo, según la ley 385, y los Seguros de Riesgo Laborales, de
acuerdo a la ley 87-01.
Las remuneraciones, indemnización y las garantías de los trabajadores, así como
los riesgos laborales no considerados o excluidos, grados de discapacidad, las
obligaciones y responsabilidades del empleador por daños y perjuicios y las
sanciones, multas, recargos e interés que contemplan las leyes para regular su
correcta aplicación. Las disposiciones legales se aplican todos los trabajadores y
empleados que sufran lesiones o que se inhabiliten o pierda sus vidas durante la
ejecución de un trabajo manual fuera de su propia casa, por cuenta ajena, con
remuneración o sin ella, en virtud de un contrato verbal o escrito, exceptuando
aquellas personas ocupadas en la labor doméstica.
 2- ¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales? (4
puntos)

Las dos suceden en el ámbito laboral, aunque el riego laboral esta más relacionado
con las enfermedades laborales que puedes sufrir y accidente que pueden suceder
en el entorno laboral, y los factores psicosociales están más relacionados de como
te afecta la salud, social y mental.
3- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se pueden realizar
(4 puntos)
Los contratos de trabajos se pueden hacer o realizar por tiempo indefinido (que son
los llamados fijos), por una duración determinada (los temporales, por ejemplo:
puede ser por 3 meses, etc.…) aunque este depende mucho de el acuerdo o
contrato que se haga.

4- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la

Privada? ¿Cuáles son? (4 puntos)
Realmente depende de la empresa, el trabajo que tu hagas y el salario. Ejemplo:
Los Maestro o profesores de las escuelas (publico) no cobran o no tienen el mismo
salario que el de un colegio (privado).
5- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones? (4
puntos)
El código de trabajo, específicamente en el articulo 177, dice que los empleadores
tienen la obligación y deber de dar a todo trabajador un tiempo o período de
vacaciones de dos semanas (14 días laborales), con disfrute de salario. Siempre y
cuando el trabajador haya cumplido un trabajado continuo no menor de un año ni
mayor de cinco; también después de un trabajo continuo no menor de cinco años
(dieciocho días de salario ordinario).
6- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se
maneja en las empresas? (4 puntos)
Según el articulo 317, sindicato es toda asociación de trabajadores o de
empleadores constituida de acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento
y defensa de los intereses comunes de sus miembros. También según el artículo
324, Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte miembros.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de
sus intereses. Declaración Universal de los Derechos Humanos.