Taller Eje 3.

El mínimo vital como derecho desde el punto de vista de las altas cortes y su relación
con el salario mínimo

Jesús Andrés González

Fundación Universitaria del Área Andina

Administración de Empresas

Legislación Laboral

Bogotá D.C; 21 de Marzo del 2022

Objetivo: Identificar las características del mínimo vital como Derecho que materializa un
Estado social de Derecho y establecer sus diferencias respecto del salario mínimo.
MINIMO VITAL
•Se refiere exactamente al
mínimo de condiciones
que sean dignas y que
debe tener un ser humano
para un desarrollo integral
CONCEPTO dentro de su habitad que
le rodea por lo cual es
distinto a los demás y
requiere de un análisis
particular y detallado; y
que se entiende como un
derecho fundamental.
MINIMO VITAL
•Es un derecho
fundamental.
•Status básico sobre
condiciones dignas.
•Es un mandato del
estado que determinar un
mínimo de subsistencia
CARACTERISTICAS digna.
•debe tener las
condiciones básicas para
una vida libre de la
miseria.
•Es cualitativo por lo que
supone que cada quien
viva según el status.
.
MINIMO VITAL
• Debe haber una equidad
estatal para que se
garantice ambos recursos
que son de vital
importancia por lo que el
SEMEJANZAS vital garantiza las
necesidades básicas.
• es lo mínimo que debe
recibir un ser humano que
en este caso la definición
jurídica hace referencia a
mínimo para sobrevivir
SALARIO MINIMO
• Es el pago mínimo o
remuneración que una
empresa o empleador
deberá cancelar al núcleo
de trabajadores durante
un periodo establecido; el
cual su cuantía es
establecida por la ley el
propósito es defender,
proteger y garantizar un
disfrute del trabajo o
labor realizada.
SALARIO MINIMO
•La persona pone a su
disposición su fuerza
laboral a un empleador.
•Existe retribución
económica por la
prestación de los
servicios.
•Está determinado por
una cuantía mínima legal
para su asignación.
•El trabajador tiene
derecho a su retribución
salarial para suplir sus
necesidades.
•Robustece la capacidad
industrial.
SALARIO MINIMO
• Se toma en cuenta para
una retribución básica
por una actividad laboral
y se entiende también
por la menor
remuneración,
• la remuneración debe
satisfacer las
necesidades de la
persona y de su núcleo
familiar
 MINIMO VITAL SALARIO MINIMO

• Esta constituido legalmente • Es establecido por la ley y

sobre lo que se requiere de
forma mínima para vivir.
 Se refiere a un acceso
básico,
 El estado debe asegurar
Diferencias que las personas lleven
una vida con dignidad sin
ser vulneradas en toda su
integridad.
en conceso gremial o por el
gobierno.
• Se refiere a una inclusión
digna laboralmente con un
mínimo establecido de
retribución.
•está también respaldado por
un contrato y prestaciones
que se le deben responder al
empleado.

Conclusión

El salario mínimo como el mínimo vital hacen alusión a la dignificación del hombre
como ser humano y como trabajador para lograr coexistir dentro de una supervivencia
que supone garantice las condiciones básicas vitales y de remuneración en cuanto a
una actividad o integración social o económica refiere, en Colombia se viola estas
normas que son obligatorias en otros países para el libre desarrollo de sus habitantes,
en nuestro país hace falta una regulación sobre las leyes mundiales que existen en
cuanto a estos dos anteriores términos.

Fuentes de investigación:

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/T-891-13.htm

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-157-14.htm (Links to an external
site.)Links to an external site.

 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-157-14.htm (Links to an external
site.)Links to an external site.

STP5755-2017 (Links to an external site.)Links to an external site.

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