1
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES ARTICULO 25. DERECHO AL TRABAJO.
1. Derechos Constitucionales
En Colombia la legislación laboral esta soporta en derechos
constitucionales consagrados en nuestra constitución; Veamos
los más importantes
ARTICULO 13. DERECHO A LA IGUALDAD
“todas la personas nacen libres e iguales ante la
ley, recibirán la misma protección y trato de las
autoridades y gozaran de los mismos derechos,
libertades y oportunidades, sin ninguna discri-
minación por razones de sexo, raza, origen na-
cional o familiar, lengua, religión, opinión polí-
tica o filosófica…”
ARTÍCULO 17. PROHIBICIÓN DE LA ESCLAVITUD. “se prohí-
ben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos
en todas sus formas”
La esclavitud en Colombia fue abolida por la ley 21 de mayo 21
de 1851.
ARTICULO 43. IGUALDAD DE SEXOS.
“la mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades.
La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discrimina-
ción. Durante el embarazo y después del parto gozará de espe-
cial asistencia y protección y recibirá del estado subsidio alimen-
tario si estuviese desempleada o desamparada.”
La eliminación de las formas de discriminación contra la mu-
jer, están suscritas por Colombia el 17 de julio de 1981, ley 51
de 1981
Diseño y Elaboro C.P Yeison leonardo Leguizamón.
Instructor Contabilidad Y Finanzas
El trabajo es un derecho y una obliga-
ción social y goza en todas sus mo-
dalidades, de especial protección del
estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y
justas “
el derecho al trabajo es una manifes-
tación de la libertad del hombre, te-
niendo su fundamento en la dignidad de la persona, pero
esto no quiere decir que debe existir permanentemente ofreci-
miento de trabajo en especial por parte del estado, sino que debe
darse dentro de las posibilidades y oportunidades, dando un
trato igual al que quiera acceder al empleo.
ARTICULO 53 C. N. 1991 “El congreso expedirá el Estatuto del
trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos
los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vi-
tal y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo; es-
tabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios míni-
mos establecidos en normas laborales.
1.1. PRINCIPIO FUNDAMENTAL
En materia laboral prima el PRINCIPIO DE LA REALI-
DAD: La realidad prima sobre la formalidad. No es lo
que parezca sino lo que ha existido, se busca con esto
que el empleado se le respeten sus garantías.

1.2. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
En Colombia El códigos CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO.
Es un compendio de normas que regula las re-
laciones entre los trabajadores y empleadores,
el cual empezó a regir en Colombia desde el año
1950 y ha sido objeto de muchas reformas
siempre propendiendo a una defensa de los de-
rechos de los trabajadores en el sentido de que
la relación laboral se preste de una manera digna y humana,
en lo que tiene que ver con la prevención de los accidentes de
trabajos y enfermedad profesional, en relación con la salud
ocupacional.
1.3. Contrato de trato de trabajo
Contrato de trabajo es aquel
por el cual una persona na-
tural se obliga a prestar un
servicio personal a otra per-
sona natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o
subordinación de la segunda
y mediante remuneración.
Quién presta el servicio se denomina empleado, quien lo
recibe y remunera, empleador y la remuneración, cual-
quiera que sea su forma, salario.
En consecuencia, siempre que exista un acuerdo mutuo
que implique para el trabajador la obligación de realizar
una actividad de forma personal, de estar subordinado a
s u contratante, y exista para el empleador la obligación
Diseño y Elaboro C.P Yeison leonardo Leguizamón.
Instructor Contabilidad Y Finanzas
2
de pagar un salario a su subordinado, se está frente a
un contrato de trabajo, que bien puede ser verbal o es-
crito.
El contrato de trabajo existe con la sola concurrencia de
los elementos constitutivos del mismo, de suerte que no
hace falta firmar un contrato de trabajo para alegar su
existencia.
1.4. Elementos del contrato de trabajo
Nuestra legislación laboral se ha ocupado de definir cla-
ramente cuáles son los elementos constitutivos del con-
trato de trabajo, de suerte que la concurrencia de ellos
significará inexorablemente que estaremos frente a un
contrato de trabajo, sin importar como se le haya lla-
mado en el momento de su elaboración y aceptación
Al respecto establece el artículo 23 del Código Sustan-
tivo del Trabajo: Elementos esenciales. Para que haya
contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
 a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada
por sí mismo;
 b) La continuada subordinación o dependencia del tra-
bajador respecto del empleador que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier mo-
mento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo,
e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al país,
 c) Un salario como retribución del servicio.

1.5. ¿Cuál es el al-
cance Jurídico de
los elementos de
contrato de trabajo?
Respecto al alcance
del artículo 24 del có-
digo sustantivo del
trabajo, la sala labo-
ral de la corte su-
prema de justicia en
sentencia del 7 de julio de 2005, expediente 24476, ma-
nifestó:
Es verdad que el artículo 24 del Código Sustantivo del
Trabajo consagra la presunción de que toda relación de
trabajo personal se entiende regida por un contrato de
trabajo, frente a la cual la jurisprudencia reiterada de
esta Corporación ha sido del criterio de que quien la ale-
gue en su favor tiene que demostrar la prestación perso-
nal del servicio para entenderse cobijada por ella, mien-
tras que al beneficiario de dicha prestación es a quien le
corresponde desvirtuar que en la misma no existe el ele-
mento de la subordinación.
Cuando un trabajador alega la existencia de un contrato
de trabajo no debe probar más que la prestación perso-
nal del trabajo y la remuneración, dos de los tres elemen-
tos del contrato de trabajo; el tercer elemento y último,
esto es, la continuada subordinación, se presume deri-
vada necesariamente de la existencia de la prestación
personal del servicio.
2. ¿Cuáles son las formas de contrato de trabajo?
Diseño y Elaboro C.P Yeison leonardo Leguizamón.
Instructor Contabilidad Y Finanzas
3
El contrato de trabajo se puede celebrar de forma escrita
o verbal, y según el artículo 37 del Código Sustantivo del
Trabajo, un contrato de trabajo no requiere de formas
especiales para su validez, por lo que no requerirá ser
presentado ante notario o firmado por testigos. Basta con
la voluntad y el acuerdo entre las partes.
2.1.contrato de Trabajo Verbal
Respecto al contrato de trabajo verbal, dice el artículo 38
del Código Sustantivo del Trabajo:
Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador
deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los si-
guientes puntos:
1) La índole del trabajo y el sitio en donde ha de reali-
zarse;
2) La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a des-
tajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago;
3) La duración del contrato
2.2. Contrato de Trabajo escrito
Sobre el contrato de trabajo escrito, ha dicho el artículo
39 del Código Sustantivo del Trabajo:
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose
uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de
papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y fecha de su celebra-
ción; el lugar en donde se haya contratado el trabajador
y en donde haya de prestarse el servicio; la naturaleza

del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma
y períodos de pago; la estimación de su valor, en caso
de que haya suministros de habitación y de alimen-
tación como parte del salario; y la duración del contrato,
su desahucio y terminación
2.3. Tipos de contrato de Trabajo
Dentro de la legislación colombiana se encuentran por
tipo de duración los contratos a término fijo, término in-
definido y contrato por duración de la obra o labor con-
tratada.
2.5. ¿Qué Podemos concluir de lo anterior respecto al contrato
2.4. Contrato De Trabajo A Termino Fijo
El contrato de trabajo a término fijo, está contemplado
en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo:
Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término
fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable in-
definidamente.
Diseño y Elaboro C.P Yeison leonardo Leguizamón.
Instructor Contabilidad Y Finanzas
4
1 Si antes del vencimiento del término estipulado, nin-
guna de las partes avisare por escrito a la otra, su
determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicial-
mente pactado, y así sucesivamente.
2 No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el con-
trato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores,
al cabo de los cuales el término de renovación no po-
drá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
de trabajo a término fijo?
En primer lugar se observa que el contrato de trabajo a
término fijo, no puede ser su-
perior a tres años y además
será siempre por escrito, por
tanto, todo contrato de tra-
bajo verbal se entenderá que
es a término indefinido.
En segundo lugar se tiene
que el contrato de trabajo se
puede renovar indefinida-
mente, sin que por ello se
convierta en un contrato a
término indefinido. Por ejemplo, se puede firmar un con-
trato a tres años y cada vez que se termine se puede re-
novar por otros tres años o menos, procedimiento que se
puede repetir infinidad de veces, sin que tal hecho sea

una razón para considerar que el contrato de trabajo se
ha vuelto indefinido.
2.6. ¿Qué particularidades tiene el contrato a término fijo?
Cuando se trata de contratos de trabajo inferiores a un
año, estos se pueden renovar por el mismo periodo hasta
por tres veces; a la cuarta vez que se renueve, el periodo
no puede ser inferior a un año.
Por ejemplo, si se firma un contrato por seis meses, este
se podrá renovar por tres periodos de 6 meses o menos,
y al cabo de este tiempo, la siguiente renovación no po-
drá ser inferior a una duración de un año.
Como último punto, vale resaltar que en un contrato de
trabajo a término fijo, el trabajador tiene derecho a las
vacaciones y a las prestaciones sociales en proporción al
tiempo laborado, sin importar que éste sea de un mes o
una semana. Esto con fundamento al parágrafo del ar-
tículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.
2.7. Contrato De Trabajo A Término indefinido
En cuanto al contrato de trabajo a término indefinido, está re-
gulado por el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo:
Duración indefinida. 1. El contrato de trabajo no estipulado a
término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la
obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un
trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefi-
nido.
Diseño y Elaboro C.P Yeison leonardo Leguizamón.
Instructor Contabilidad Y Finanzas
5
2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la materia del tra-
bajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado me-
diante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días,
para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar el aviso
oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente, se aplicará lo
dispuesto en el artículo 8 numeral 7, para todo el tiempo, o para
el lapso dejado de cumplir.
2.8. ¿Qué Podemos concluir de lo anterior respecto al contrato
de trabajo a término indefinido?
El contrato de trabajo a término indefinido, por lo general
se termina cuando el empleado se retira voluntaria-
mente, cuando se pensiona, cuando la empresa desapa-
rece o es despedido por el empleador, ya sea con justa
causa o no.
Por parte de la empresa, es realmente difícil terminarle
el contrato de trabajo a un trabajador a no ser que exis-
tan causas justas para ello.
2.9. Contrato por Duración de la Obra
Es así que el artículo 45 del Código Sustantivo del Tra-
bajo, reglamenta la duración que se puede pactar en un
contrato de trabajo en los siguientes términos:
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo de-
terminado, por el tiempo que dure la realización de una
obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

2.10. ¿Qué Podemos concluir de lo anterior respecto al
contrato de por Duración de la Obra?
Si bien el contrato de obra o labor es una forma de con-
trato a término fijo, puesto que el contrato termina
cuando se termine la obra, no se le aplica la normativi-
dad que regula el contrato a término fijo, como es el caso
de la renovación, por tanto, no aplica lo del preaviso de
30 días para no renovar el contrato, puesto que al termi-
nar la obra ha desaparecido el objeto, la causa que dio
origen al contrato.
Que genera inestabilidad laboral puesto que el contrato
se puede terminar en cualquier momento sin un aviso
previo de este convirtiéndose en la figura más usada por
las empresas que se dedican al suministro de personal,
como son las conocidas empresas de intermediación la-
boral.
3. ¿Qué es el periodo de prueba?
De acuerdo con el Art. 76 C.S.T Es la
etapa inicial del contrato de trabajo
que tiene por objeto, por parte del em-
pleador, apreciar las aptitudes del em-
pleado, y por parte de éste, la conve-
niencia de las condiciones del trabajo.
El periodo de prueba debe ser estipu-
lado por escrito y no puede exceder de
dos (2) meses, a excepción de aquellos
contratos inferiores a un año en que el periodo de
Diseño y Elaboro C.P Yeison leonardo Leguizamón.
Instructor Contabilidad Y Finanzas
6
prueba no debe ser superior a la quinta parte del tér-
mino inicialmente pactado para el respectivo contrato,
sin que exceda de dos meses.
 El hecho de dar por terminado el periodo de prueba y
con ello, el contrato de trabajo, no obliga al empleador
a pagar la indemnización por terminación del contrato
de trabajo, pero no lo exime del pago de las prestacio-
nes de ley al trabajador.
4. Causales de terminación del contrato de trabajo
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado por
cualquiera de las partes, por común acuerdo entre ellas, o
por el suceso de algunas situaciones contempladas por la ley.
El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo expresa lo
siguiente respecto a la terminación del contrato de trabajo:
Terminación del contrato. 1. El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador;
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo fijo pactado;
d) Por terminación de la obra o labor contratada;
e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o es-
tablecimiento;
f) Por suspensión de actividades por parte del empleador du-
rante más de ciento veinte (120) días;
g) Por sentencia ejecutoriada;
 7

h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7 del 6. ¿Cuáles son las Prohibiciones del empleador según
D.L. 2351 de 1965, y 6 de esta Ley. el artículo ARTICULO 59 C.S.T?
i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer
las causas de la suspensión del contrato. • Deducir, retener o compensar suma alguna del monto
de los salarios, salvo previa autorización escrita de ellos.
5. ¿Causales son las obligaciones del empleador? • Obligar a los trabajadores a
comprar mercancías o víveres
Pagar la re- Suministrar al trabajador Conceder al trabaja- en almacenes que establezca el
muneración salvo que se haya acor- dor las licencias nece- empleador.
pactada en dado lo contrario, las ma- sarias para el ejerci-
las modalida- terias primas necesarias cio del sufragio, para • Exigir o aceptar dinero del tra-
des, periodi- para el trabajo contratado el desempeño de car- bajador como gratificación para
cidad y lugar y las herramientas y equi- gos oficiales transito- que se le admita en el trabajo.
acordados. pos requeridos para desa- rios de forzosa acep- • Limitar o presionar en cual-
rrollar el mismo. tación; en caso grave
quier forma a los trabajadores
de calamidad domés-
tica, para desempeñar de su derecho de asociación.
comisiones sindicales • Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter reli-
Cumplir el
reglamento y
inherentes a la orga- gioso o político. Hacer, autorizar o tolerar propaganda
mantener el Entregar al trabajador nización. política en los sitios de trabajo.
orden, la mo- elementos de protección • Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la
para prevenir los acci-
ralidad y el sede de labores.
respeto a las dentes y enfermedades
profesionales, y adecuar • Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas a la
leyes.
los locales donde se terminación del contrato, signos convencionales que
prestan los servicios pro- tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sis-
curando condiciones óp- Pagar al trabajador tema de lista negra.
timas. los gastos razonables
de venida y regreso, • Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o res-
Prestar los
primeros au- si para prestar sus trinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su
xilios en servicios lo hizo dignidad.
caso de acci- Dar al trabajador que lo cambiar de residen-
cia, salvo si la termi-
dente o en- solicite, certificación en
que conste tiempo de nación del contrato
7. ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?
fermedad.
servicio, la índole de la se origina por culpa
labor y el salario deven- del trabajador. Las obligaciones del trabajador están establecidas en AR-
gado. TÍCULO 58 C.ST. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRA-
BAJADOR.

Diseño y Elaboro C.P Yeison leonardo Leguizamón.

Instructor Contabilidad Y Finanzas
 8

A. Realizar personalmente la labor en los términos estipula-

dos, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular le impartan el empleador o sus represen-
tantes según el orden jerárquico establecido.
B. No comunicar con terceros salvo autorización expresa,
Sustraer de la fá- Hacer, colectas, ri- Usar los útiles o
las informaciones que tenga sobre su trabajo, brica los útiles fas, suscripciones herramientas
C. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro de trabajo sin o propaganda en utilizadas y su-
natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido faci- permiso del em- el trabajo. ministradas por
litados. el empleador en
D. Guardar rigurosamente
. objetos distintos
del trabajo con-
la moral en la relaciones con Presentarse al tra-
tratado.
bajo en estado de
sus superiores y compañe- embriaguez, o
ros. bajo la influencias
E. Comunicar oportuna- de narcóticos o
mente al empleador las ob- drogas.
servaciones que estime con- Coartar la liber-
tad para trabajar
tundentes a evitarle daño y
Conservar armas o no, o para afi-
perjuicio. en el sitio de tra- liarse o no a un
F. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de bajo, a excepción sindicato o per-
riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o de las que con au- manecer en él o
las cosas de la empresa. torización llevan retirarse.
los vigilantes.
G. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas
por el médico del empleador o por las autoridades del
ramo. Faltar al trabajo sin
Disminuir intencionalmente el ritmo de
H. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones ejecución del trabajo, suspender labo-
justa causa o permiso
y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedad pro- res, promover suspensiones intempesti-
del empleador, salvo
en huelga, en los cua-
fesional. vas del trabajo, o excitar a su declara- les se deba abandonar
ción o mantenimiento si se participa o
no en ellas. .
el lugar de trabajo

8. ¿Cuáles son las prohibiciones del trabajador?

En concierte a las prohibiciones del trabajador tenemos

que remitirnos a lo estipulado en el ARTICULO 60 C.S.T.
PROHIBICIONES:

Diseño y Elaboro C.P Yeison leonardo Leguizamón.

Instructor Contabilidad Y Finanzas