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NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES ARTICULO 25. DERECHO AL TRABAJO.


El trabajo es un derecho y una obliga-
ción social y goza en todas sus mo-
1. Derechos Constitucionales dalidades, de especial protección del
En Colombia la legislación laboral esta soporta en derechos estado. Toda persona tiene derecho a
constitucionales consagrados en nuestra constitución; Veamos un trabajo en condiciones dignas y
los más importantes justas “

ARTICULO 13. DERECHO A LA IGUALDAD el derecho al trabajo es una manifes-


tación de la libertad del hombre, te-
“todas la personas nacen libres e iguales ante la niendo su fundamento en la dignidad de la persona, pero
ley, recibirán la misma protección y trato de las esto no quiere decir que debe existir permanentemente ofreci-
autoridades y gozaran de los mismos derechos, miento de trabajo en especial por parte del estado, sino que debe
libertades y oportunidades, sin ninguna discri- darse dentro de las posibilidades y oportunidades, dando un
minación por razones de sexo, raza, origen na- trato igual al que quiera acceder al empleo.
cional o familiar, lengua, religión, opinión polí-
tica o filosófica…” ARTICULO 53 C. N. 1991 “El congreso expedirá el Estatuto del
trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos
ARTÍCULO 17. PROHIBICIÓN DE LA ESCLAVITUD. “se prohí- los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de
ben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vi-
en todas sus formas” tal y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo; es-
tabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios míni-
La esclavitud en Colombia fue abolida por la ley 21 de mayo 21
mos establecidos en normas laborales.
de 1851.
ARTICULO 43. IGUALDAD DE SEXOS.
1.1. PRINCIPIO FUNDAMENTAL
“la mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades.
En materia laboral prima el PRINCIPIO DE LA REALI-
La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discrimina-
DAD: La realidad prima sobre la formalidad. No es lo
ción. Durante el embarazo y después del parto gozará de espe-
que parezca sino lo que ha existido, se busca con esto
cial asistencia y protección y recibirá del estado subsidio alimen-
que el empleado se le respeten sus garantías.
tario si estuviese desempleada o desamparada.”
La eliminación de las formas de discriminación contra la mu-
jer, están suscritas por Colombia el 17 de julio de 1981, ley 51
de 1981

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1.2. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. de pagar un salario a su subordinado, se está frente a
un contrato de trabajo, que bien puede ser verbal o es-
En Colombia El códigos CÓDIGO SUSTANTIVO DEL crito.
TRABAJO. El contrato de trabajo existe con la sola concurrencia de
los elementos constitutivos del mismo, de suerte que no
Es un compendio de normas que regula las re- hace falta firmar un contrato de trabajo para alegar su
laciones entre los trabajadores y empleadores, existencia.
el cual empezó a regir en Colombia desde el año
1950 y ha sido objeto de muchas reformas 1.4. Elementos del contrato de trabajo
siempre propendiendo a una defensa de los de- Nuestra legislación laboral se ha ocupado de definir cla-
rechos de los trabajadores en el sentido de que ramente cuáles son los elementos constitutivos del con-
la relación laboral se preste de una manera digna y humana, trato de trabajo, de suerte que la concurrencia de ellos
en lo que tiene que ver con la prevención de los accidentes de significará inexorablemente que estaremos frente a un
trabajos y enfermedad profesional, en relación con la salud contrato de trabajo, sin importar como se le haya lla-
ocupacional. mado en el momento de su elaboración y aceptación

1.3. Contrato de trato de trabajo Al respecto establece el artículo 23 del Código Sustan-
tivo del Trabajo: Elementos esenciales. Para que haya
Contrato de trabajo es aquel contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
por el cual una persona na- elementos esenciales:
tural se obliga a prestar un
servicio personal a otra per-  a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada
sona natural o jurídica, bajo por sí mismo;
la continuada dependencia o  b) La continuada subordinación o dependencia del tra-
subordinación de la segunda bajador respecto del empleador que faculta a éste para
y mediante remuneración. exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier mo-
Quién presta el servicio se denomina empleado, quien lo mento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo,
recibe y remunera, empleador y la remuneración, cual- e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
quiera que sea su forma, salario. todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
En consecuencia, siempre que exista un acuerdo mutuo trabajador en concordancia con los tratados o convenios
que implique para el trabajador la obligación de realizar internacionales que sobre derechos humanos relativos a
una actividad de forma personal, de estar subordinado a la materia obliguen al país,
s u contratante, y exista para el empleador la obligación  c) Un salario como retribución del servicio.

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El contrato de trabajo se puede celebrar de forma escrita


1.5. ¿Cuál es el al- o verbal, y según el artículo 37 del Código Sustantivo del
cance Jurídico de Trabajo, un contrato de trabajo no requiere de formas
los elementos de especiales para su validez, por lo que no requerirá ser
contrato de trabajo? presentado ante notario o firmado por testigos. Basta con
la voluntad y el acuerdo entre las partes.
Respecto al alcance
del artículo 24 del có- 2.1.contrato de Trabajo Verbal
digo sustantivo del
trabajo, la sala labo- Respecto al contrato de trabajo verbal, dice el artículo 38
ral de la corte su- del Código Sustantivo del Trabajo:
prema de justicia en Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador
sentencia del 7 de julio de 2005, expediente 24476, ma- deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los si-
nifestó: guientes puntos:
1) La índole del trabajo y el sitio en donde ha de reali-
Es verdad que el artículo 24 del Código Sustantivo del zarse;
Trabajo consagra la presunción de que toda relación de 2) La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por
trabajo personal se entiende regida por un contrato de unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a des-
trabajo, frente a la cual la jurisprudencia reiterada de tajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
esta Corporación ha sido del criterio de que quien la ale- pago;
gue en su favor tiene que demostrar la prestación perso- 3) La duración del contrato
nal del servicio para entenderse cobijada por ella, mien-
tras que al beneficiario de dicha prestación es a quien le 2.2. Contrato de Trabajo escrito
corresponde desvirtuar que en la misma no existe el ele-
mento de la subordinación. Sobre el contrato de trabajo escrito, ha dicho el artículo
Cuando un trabajador alega la existencia de un contrato 39 del Código Sustantivo del Trabajo:
de trabajo no debe probar más que la prestación perso- El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
nal del trabajo y la remuneración, dos de los tres elemen- ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose
tos del contrato de trabajo; el tercer elemento y último, uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de
esto es, la continuada subordinación, se presume deri- papel sellado y de timbre nacional y debe contener
vada necesariamente de la existencia de la prestación necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
personal del servicio. acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y fecha de su celebra-
2. ¿Cuáles son las formas de contrato de trabajo? ción; el lugar en donde se haya contratado el trabajador
y en donde haya de prestarse el servicio; la naturaleza
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del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma 1 Si antes del vencimiento del término estipulado, nin-
y períodos de pago; la estimación de su valor, en caso guna de las partes avisare por escrito a la otra, su
de que haya suministros de habitación y de alimen- determinación de no prorrogar el contrato, con una
tación como parte del salario; y la duración del contrato, antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
su desahucio y terminación entenderá renovado por un período igual al inicial-
mente pactado, y así sucesivamente.
2.3. Tipos de contrato de Trabajo
Dentro de la legislación colombiana se encuentran por 2 No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
tipo de duración los contratos a término fijo, término in- únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el con-
definido y contrato por duración de la obra o labor con- trato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores,
tratada. al cabo de los cuales el término de renovación no po-
drá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

2.5. ¿Qué Podemos concluir de lo anterior respecto al contrato


de trabajo a término fijo?

En primer lugar se observa que el contrato de trabajo a


término fijo, no puede ser su-
perior a tres años y además
será siempre por escrito, por
tanto, todo contrato de tra-
bajo verbal se entenderá que
es a término indefinido.
2.4. Contrato De Trabajo A Termino Fijo
En segundo lugar se tiene
El contrato de trabajo a término fijo, está contemplado
que el contrato de trabajo se
en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo:
puede renovar indefinida-
mente, sin que por ello se
Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término
convierta en un contrato a
fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
término indefinido. Por ejemplo, se puede firmar un con-
puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable in-
trato a tres años y cada vez que se termine se puede re-
definidamente.
novar por otros tres años o menos, procedimiento que se
puede repetir infinidad de veces, sin que tal hecho sea
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una razón para considerar que el contrato de trabajo se 2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras
ha vuelto indefinido. subsistan las causas que le dieron origen y la materia del tra-
bajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado me-
2.6. ¿Qué particularidades tiene el contrato a término fijo? diante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días,
para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar el aviso
Cuando se trata de contratos de trabajo inferiores a un oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente, se aplicará lo
año, estos se pueden renovar por el mismo periodo hasta dispuesto en el artículo 8 numeral 7, para todo el tiempo, o para
por tres veces; a la cuarta vez que se renueve, el periodo el lapso dejado de cumplir.
no puede ser inferior a un año.

Por ejemplo, si se firma un contrato por seis meses, este


se podrá renovar por tres periodos de 6 meses o menos, 2.8. ¿Qué Podemos concluir de lo anterior respecto al contrato
y al cabo de este tiempo, la siguiente renovación no po- de trabajo a término indefinido?
drá ser inferior a una duración de un año. El contrato de trabajo a término indefinido, por lo general
Como último punto, vale resaltar que en un contrato de se termina cuando el empleado se retira voluntaria-
trabajo a término fijo, el trabajador tiene derecho a las mente, cuando se pensiona, cuando la empresa desapa-
vacaciones y a las prestaciones sociales en proporción al rece o es despedido por el empleador, ya sea con justa
tiempo laborado, sin importar que éste sea de un mes o causa o no.
una semana. Esto con fundamento al parágrafo del ar-
tículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo. Por parte de la empresa, es realmente difícil terminarle
el contrato de trabajo a un trabajador a no ser que exis-
tan causas justas para ello.
2.7. Contrato De Trabajo A Término indefinido

2.9. Contrato por Duración de la Obra


En cuanto al contrato de trabajo a término indefinido, está re-
gulado por el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo:
Es así que el artículo 45 del Código Sustantivo del Tra-
Duración indefinida. 1. El contrato de trabajo no estipulado a bajo, reglamenta la duración que se puede pactar en un
término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la contrato de trabajo en los siguientes términos:
obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un
trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefi- El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo de-
nido. terminado, por el tiempo que dure la realización de una
obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

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prueba no debe ser superior a la quinta parte del tér-


2.10. ¿Qué Podemos concluir de lo anterior respecto al mino inicialmente pactado para el respectivo contrato,
contrato de por Duración de la Obra? sin que exceda de dos meses.

Si bien el contrato de obra o labor es una forma de con-  El hecho de dar por terminado el periodo de prueba y
trato a término fijo, puesto que el contrato termina con ello, el contrato de trabajo, no obliga al empleador
cuando se termine la obra, no se le aplica la normativi- a pagar la indemnización por terminación del contrato
dad que regula el contrato a término fijo, como es el caso de trabajo, pero no lo exime del pago de las prestacio-
de la renovación, por tanto, no aplica lo del preaviso de nes de ley al trabajador.
30 días para no renovar el contrato, puesto que al termi-
nar la obra ha desaparecido el objeto, la causa que dio 4. Causales de terminación del contrato de trabajo
origen al contrato.

Que genera inestabilidad laboral puesto que el contrato Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado por
se puede terminar en cualquier momento sin un aviso cualquiera de las partes, por común acuerdo entre ellas, o
previo de este convirtiéndose en la figura más usada por por el suceso de algunas situaciones contempladas por la ley.
las empresas que se dedican al suministro de personal, El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo expresa lo
como son las conocidas empresas de intermediación la- siguiente respecto a la terminación del contrato de trabajo:
boral.
Terminación del contrato. 1. El contrato de trabajo termina:
3. ¿Qué es el periodo de prueba?
a) Por muerte del trabajador;
De acuerdo con el Art. 76 C.S.T Es la b) Por mutuo consentimiento;
etapa inicial del contrato de trabajo
que tiene por objeto, por parte del em- c) Por expiración del plazo fijo pactado;
pleador, apreciar las aptitudes del em- d) Por terminación de la obra o labor contratada;
pleado, y por parte de éste, la conve-
niencia de las condiciones del trabajo. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o es-
tablecimiento;
El periodo de prueba debe ser estipu- f) Por suspensión de actividades por parte del empleador du-
lado por escrito y no puede exceder de rante más de ciento veinte (120) días;
dos (2) meses, a excepción de aquellos
contratos inferiores a un año en que el periodo de g) Por sentencia ejecutoriada;

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h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7 del 6. ¿Cuáles son las Prohibiciones del empleador según
D.L. 2351 de 1965, y 6 de esta Ley. el artículo ARTICULO 59 C.S.T?
i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer
las causas de la suspensión del contrato. • Deducir, retener o compensar suma alguna del monto
de los salarios, salvo previa autorización escrita de ellos.
5. ¿Causales son las obligaciones del empleador? • Obligar a los trabajadores a
comprar mercancías o víveres
Pagar la re- Suministrar al trabajador Conceder al trabaja- en almacenes que establezca el
muneración salvo que se haya acor- dor las licencias nece- empleador.
pactada en dado lo contrario, las ma- sarias para el ejerci-
las modalida- terias primas necesarias cio del sufragio, para • Exigir o aceptar dinero del tra-
des, periodi- para el trabajo contratado el desempeño de car- bajador como gratificación para
cidad y lugar y las herramientas y equi- gos oficiales transito- que se le admita en el trabajo.
acordados. pos requeridos para desa- rios de forzosa acep- • Limitar o presionar en cual-
rrollar el mismo. tación; en caso grave
quier forma a los trabajadores
de calamidad domés-
tica, para desempeñar de su derecho de asociación.
comisiones sindicales • Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter reli-
Cumplir el
reglamento y
inherentes a la orga- gioso o político. Hacer, autorizar o tolerar propaganda
mantener el Entregar al trabajador nización. política en los sitios de trabajo.
orden, la mo- elementos de protección • Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la
para prevenir los acci-
ralidad y el sede de labores.
respeto a las dentes y enfermedades
profesionales, y adecuar • Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas a la
leyes.
los locales donde se terminación del contrato, signos convencionales que
prestan los servicios pro- tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sis-
curando condiciones óp- Pagar al trabajador tema de lista negra.
timas. los gastos razonables
de venida y regreso, • Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o res-
Prestar los
primeros au- si para prestar sus trinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su
xilios en servicios lo hizo dignidad.
caso de acci- Dar al trabajador que lo cambiar de residen-
cia, salvo si la termi-
dente o en- solicite, certificación en
que conste tiempo de nación del contrato
7. ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?
fermedad.
servicio, la índole de la se origina por culpa
labor y el salario deven- del trabajador. Las obligaciones del trabajador están establecidas en AR-
gado. TÍCULO 58 C.ST. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRA-
BAJADOR.

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A. Realizar personalmente la labor en los términos estipula-


dos, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular le impartan el empleador o sus represen-
tantes según el orden jerárquico establecido.
B. No comunicar con terceros salvo autorización expresa,
Sustraer de la fá- Hacer, colectas, ri- Usar los útiles o
las informaciones que tenga sobre su trabajo, brica los útiles fas, suscripciones herramientas
C. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro de trabajo sin o propaganda en utilizadas y su-
natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido faci- permiso del em- el trabajo. ministradas por
litados. el empleador en
D. Guardar rigurosamente
. objetos distintos
del trabajo con-
la moral en la relaciones con Presentarse al tra-
tratado.
bajo en estado de
sus superiores y compañe- embriaguez, o
ros. bajo la influencias
E. Comunicar oportuna- de narcóticos o
mente al empleador las ob- drogas.
servaciones que estime con- Coartar la liber-
tad para trabajar
tundentes a evitarle daño y
Conservar armas o no, o para afi-
perjuicio. en el sitio de tra- liarse o no a un
F. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de bajo, a excepción sindicato o per-
riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o de las que con au- manecer en él o
las cosas de la empresa. torización llevan retirarse.
los vigilantes.
G. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas
por el médico del empleador o por las autoridades del
ramo. Faltar al trabajo sin
Disminuir intencionalmente el ritmo de
H. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones ejecución del trabajo, suspender labo-
justa causa o permiso
y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedad pro- res, promover suspensiones intempesti-
del empleador, salvo
en huelga, en los cua-
fesional. vas del trabajo, o excitar a su declara- les se deba abandonar
ción o mantenimiento si se participa o
no en ellas. .
el lugar de trabajo

8. ¿Cuáles son las prohibiciones del trabajador?

En concierte a las prohibiciones del trabajador tenemos


que remitirnos a lo estipulado en el ARTICULO 60 C.S.T.
PROHIBICIONES:

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