EL MÍNIMO VITAL COMO DERECHO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LAS

ALTAS CORTES Y SU RELACIÓN CON EL SALARIO MÍNIMO.

Alexander Meléndez García

Docente:

ANGELA PAOLA CONTRERAS ALVAREZ

Fundación Universitaria del AREANDINA

Legislación laboral

Actividad evaluativa eje 3

2020
0
Contenido.

Introducción…………………………………………………………………………2

Cuadro comparativo………………………………………………………………...3

Conclusiones…………………………………………………………………….…..5

Bibliografías…………………………………………………………………………6

1
 Introducción

En el presente desarrollo de este taller identificaremos las características del mínimo

vital como Derecho que materializa un Estado social de Derecho y estableceremos sus
diferencias respecto del salario mínimo, plasmado en un cuadro comparativo el concepto,
las características, las semejanzas y sus diferencias entre salario mínimo y mínimo vital, de
acuerdo a lectura detallada del contenido del módulo aunado a las sentencias relacionadas
en la actividad evaluativa.

Uno de las cuestiones que produce discusiones en factor de política económica es el de

la fijación de salarios mínimos para los empleados; figurar un interrogante por la
objetividad de una ordenación del salario mínimo así como los horizontes deseables del
mismo es una problemática de gran actualidad principalmente por las disminuciones
significativas que han tenido los salarios.

El empeño que plasma este trabajo se justifica el reconocimiento y valor agregado que
nos deja el análisis comparativo que se entiende en horizontes y conceptos diferentes,
criterio referente a la síntesis de opinión personal en las conclusiones finales del desarrollo
de esta actividad.

2
Cuadro comparativo


Mínimo vital Mínimo

 El derecho al mínimo vital ha sido

considerado por la jurisprudencia
constitucional como una de las
garantías más importantes en el Estado
Social de Derecho. No solo porque se
fundamenta en otros derechos como la
vida (Art. 11 C.P.), la salud (Art. 49
C.P.), el trabajo (Art. 25 C.P.) y la
seguridad social (Art. 48 C.P.), sino
porque en sí mismo es ese mínimo sin
el cual las personas no podrían vivir
dignamente. Es un concepto que no
solo busca garantizarle al individuo
percibir ciertos recursos, sino permitirle De conformidad con el artículo 145
desarrollar un proyecto de vida igual del Código Sustantivo del Trabajo, todo
que al común de la sociedad. De allí trabajador tiene derecho a percibir un
Concepto que también sea una medida de justicia salario mínimo para sobrevivir a sus
social, propia de nuestro Estado necesidades normales y a las de su
Constitucional. En ese sentido, derecho familia, en el orden material, moral y
al mínimo vital ha sido definido por la cultural.
Corte como “la porción de los ingresos
del trabajador o pensionado que están
destinados a la financiación de sus
necesidades básicas, como son la
alimentación, la vivienda, el vestido, el
acceso a los servicios públicos
domiciliarios, la recreación, la atención
en salud, prerrogativas cuya titularidad
es indispensable para hacer efectivo el
derecho a la dignidad humana, valor
fundante del ordenamiento jurídico
constitucional”. Es decir, la garantía
mínima de vida.

Características *El mínimo vital hace referencia el
ingreso mínimo que requiere una
persona para solventar o cubrir sus
necesidades humanas básicas como la
alimentación, vivienda, transporte,
vestido, educación, salud, recreación
*El salario mínimo no es otra cosa que
aquel valor, topeo o monto mínimo que un
empleador debe parar a un trabajador, más
no representa el mínimo vital; busca
cubrir ese mínimo vital, algo que parece

3
 entre otras,  esas condiciones mínimas
que permiten un sustento digno de toda
persona, se supone que deben ser
no corresponder a la realidad.
garantizadas por ese ingreso mínimo
vital. *Se reajusta antes de iniciar un nuevo
año por un valor porcentual que en ningún
*No puede ser entendido bajo una
caso puede ser inferior al Índice de
noción netamente monetaria.
Precios al Consumidor (IPC) o inflación
*No es una garantía cuantitativa causada el año inmediatamente anterior.
sino cualitativa.
*Se paga en periodos que no pueden
* Es intocable porque es superar al mes por un valor proporcional
salvaguardado por la corte al periodo trabajado sobre el total de la
constitucional (porcentaje) en garantía asignación salarial mensual.
de los derechos fundamentales
*El trabajador recibe del empleador un
laborales.
salario adicional al año correspondiente a
* Según la corte de justicia dice: cesantías, que son consignadas en un
“…un salario garantiza el goce de lo fondo a elección del trabajador y un
que se ha denominado el mínimo vital, salario adicional al año llamado prima de
éste como aquellos recursos servicios que se paga la mitad en junio y
absolutamente imprescindibles para la otra en diciembre.
solucionar y satisfacer no solamente las
*Beneficio de caja de compensación
necesidades primarias de alimentación
familiar, el cual le ayuda al empleado para
y vestuario, sino aquellas relacionadas
adquirir vivienda, salud y para actividades
con la salud, educación, vivienda,
recreativas.
seguridad social y medio ambiente,
factores insustituibles para la
preservación de calidad de vida…”

 Atiende algunas necesidades.

 No cubre todas las necesidades de la canasta familiar entre otros.
Semejanzas  Es un derecho como ciudadano.
 Ambos son criterio de vulneración de los derechos en el país.
 

 Si está estipulado en el código

 No está en el código sustantivo
sustantivo del trabajador.
del trabajo.
 Es superior al salario mínimo vital
 Es inferior al salario mínimo.
Diferencias  Si los derechos de esta son
 Si los derechos de esta son
vulnerados pasa a medios
vulnerados pasa a la corte
judiciales específicos para la
suprema.
solución de este tipo.

4
Conclusiones

1-Desde la existencia del Código sustantivo del trabajo en junio de 1951 Colombia
acogió una forma de negociación laboral que pretende el reconocimiento de un salario
mínimo como es de verse en la mayoría de los países del mundo. En ese momento se
constituyó que comprometía establecerse teniendo en cuenta a las necesidades de los
trabajadores y sus familias, el coste de vida, las maneras del trabajo, la cabida económica
de los empleadores y los contextos de cada región y actividad.

Dentro del marco crítico siendo que ha generado mucha controversia en todos los
ambientes; se han manifestado las altas Cortes para procurar una transcendencia que
responda a los principios exigidos tanto constitucionalmente como legítimamente y que no
se direccionen contrariamente de las garantías que por derecho deben gozar los trabajadores
en el marco estándares constitucionales nacional e internacional.

2-Por otra parte, con lo dicho anteriormente y habiendo expuesto dentro del cuadro
comparativo algunos aspectos puntuales del salario mínimo y el salario mínimo vital, uno
de las magnas dificultades del salario mínimo no es solo que éste representa, alrededor de la
mitad de la canasta mínima vital, sino su desvalorización y el superior número de
empleadores que no cumplen los requerimientos legales. Uno de los resultados de la mesa
de concertación de políticas laborales es que las negociaciones salariales implican un menor
número de trabajadores. El gobierno junto con las entidades como el ministerio de trabajo,
deben estar comprometidos al fortalecimiento de formalizar que el actual salario sea
protegido y que implemente una trasformación a la legalidad vigorizando a la cultura
empresarial en futuras negociaciones salariales.

En este sentido, en su totalidad debe calcularse en el contexto actual de principio

económico, convenio de tratados de libre comercio y de la entrada de Colombia al grupo de
países de la OCDE donde uno de los objetivos primordiales es el de reducir la informalidad
y de aumentar la competitividad, factores ambos directamente relacionados con los
estándares del salario mínimo de los países.

5
Bibliografías

Corte Constitucional Sala Novena de Revisión., (2013). Sentencia T-891/13.

Recuperado de: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/T-891-13.htm

Corte Constitucional. Sentencia T-157 de 2014. Recuperado de

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-157-14

Escobar D,. DERECHO LABORAL., Recuperado de: Referente eje3 Universidad

Areandina.

Gerencie.com., (2017). El mínimo vital y el salario mínimo., Recuperado de:

https://www.gerencie.com/el-minimo-vital-y-el-salario-minimo.html

Wikipedia., Salario mínimo. Recuperado de: https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m

%C3%ADnimo

Tribunal Superior Sala Penal de Bogotá., (2017). ACCIÓN DE TUTELA - SEGUNDA

INSTANCIA. Recuperado de: STP5755-2017