1 ETIMOLOGÍA 6 CLASES O FORMAS

Del latín SALARIUM = antiguamente

llamada SAL a los domésticos que se le TEMA NRO. 4 Dinero
Especie
Salario Mínimo Vital
Salario Mínimo
pagaba en sal que es un elemento vital Mixto Nacional (SMN)

2 CONCEPTO
Es la retribución económica que recibe el
7 DIFERENCIA DEL SALARIO
VITAL Y NACIONAL
trabajador en contra prestación a la actividad El salario vital es fijado para que cubra las
realizada a favor del empleador en necesidades básicas del trabajador y de su familia; y
condiciones de subordinación y dependencia.
DE el salario nacional es fijado el monto por el Estado
como SMN.

3 IMPORTANCIA
POLÍTICO.- Tiene que ser fijado el pago mínimo del LAS
8 OTRAS FORMAS DEL SALARIO
Salario pagado por el tiempo.
salario por el estado. Salario a Destajo.
ECONÓMICO.- Es vital para el trabajador. Mixto.
SOCIAL.- Por que tambien cubre el bienestar de su
Salario Máximo Nacional.
familia. REMUNERACIONES
(SALARIOS)
4 CARACTERÍSTICAS
Se relaciona con el nivel de vida.
9 MODALIDADES DE RETRIBUCIÓN
EN GENERAL POR TRABAJO
Como elemento contractual. Honorarios.
El trabajo y el salario como contraprestación. Gratificaciones.
Dietas o Viáticos. Propina.
Al igual trabajo, igual salario. Comisiones.

5 PRINCIPIOS
No hay trabajo gratis.
10 CONCEPTO SALARIAL CON REFERENCIA
EN LA LEGISLACIÓN BOLIVIANA
“Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna a igual El SMN es de 2.164 bolivianos al mes, establecido por el
salario por trabajo igual”. gobierno central; también se conocen otros términos como:
“Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración Haber Básico. Bono de Producción.
equitativa y satisfactoria". Bono de Antigüedad. La prima anual de utilidades.
El Tratado de Versalles.- Salario igual sin distinción de sexo. Aguinaldo. Bono de Frontero.
1 DINERO
Abono de dinero en
el curso legal de 4 SALARIO
moneda.
MÍNIMO VITAL
6
Es el monto de dinero que

2 corresponde ganar al trabajador y

ESPECIE
Cuando se da en CLASES O
beneficios donde no hay
moneda, el salario FORMAS
íntegramente en especie
es prohibido por ley.
el mismo debe cubrir las
necesidades básicas de él y del su
familia para poder vivir.
5
SALARIO
MINIMO NACIONAL
El monto de dinero es que lo fija

3 el gobierno y es lo mínimo que

puede percibir un trabajador por
MIXTO una jornada normal y ordinaria o
sea siempre y cuando trabajara
como 8 horas.
Cuando se da en
moneda y
especie.
1 SALARIO PAGADO 3 MIXTO
POR EL TIEMPO
Cuando el empleador va a
contratar al trabajador por Hay salario por el tiempo y
un determinado tiempo sin
contar de lo que haga o no
haga, dentro de la jornada
8 hay un salario por comisión,
según el resultado que
obtenga.
de 8 horas.

OTRAS FORMAS
2 SALARIO A DEL SALARIO 4
DESTAJO SALARIO
Donde se lo paga por lo
MÁXIMO NACIONAL
que realiza. Varía según Nadie puede ganar más de
el esfuerzo del cierto monto, es controlado
trabajador. y regulado.
1 HONORARIOS
No son salarios por que no son
trabajos en condiciones de
subordinación.
No aporta a la caja, solo de
4
manera voluntaria. GRATIFICACIONES
No tiene beneficios sociales.
Es un beneficio

2 9 económicamente que se
concede de manera
DIETAS excepcional, puede ser
MODALIDADES directo o indirecta.
O VIÁTICOS DE RETRIBUCIÓN
Los viáticos dan un
EN GENERAL POR
monto determinado. Las
dietas le pagan a los TRABAJO 5
parlamentarios. PROPINA
Es una retribución que el usuario
otorga al trabajador, no le da el
3 empleador si no un tercero donde

COMISIONES el pago es voluntario e

indeterminado; es proporcional
al servicio, es aleatorio.
Pago extraordinario que
percibe el trabajador
por un trabajo también
extraordinario.
1 HABER BÁSICO 4 BONO DE
Es el monto de dinero que
PRODUCCIÓN
Se calcula en base a parámetros y
gana un trabajador sin metas productivas que las partes
que esté consignado acuerdan entre si, es un pago
otros conceptos condicional a que exista mayor
salariales. ingresos excedentes de
producción.

2 10 5
BONO PRIMA ANUAL
ANTIGÜEDAD CONCEPTO
Es parte del salario pero este ingreso SALARIAL CON DE UTILIDADES
esta CONDICIONADO a que exista un
mínimo de tiempo en la actividad REFERENCIA Si una empresa empieza
a tener utilidades en un
laboral, es una retribución de la
experiencia.
EN LA LEGISLACIÓN año básicamente se
2 a 4 años = 5 %
5 a 7 años = 11 % 15 a 19 años = 34 % BOLIVIANA otorga un bono a los
8 a 10 años = 18 % 20 a 24 años = 42 %
11 a 14 años = 26 % 25 o más = 50 % trabajadores.

3 6 BONO DE
AGUINALDO
Es un sueldo anual FRONTERA
complementario que se paga a Consiste en que un trabajador
fin de año que se paga hasta 20 realiza el servicio dentro de los 50
de diciembre a los kilómetros de la frontera, se da en
frontera internacionales.
trabajadores que hayan
Se paga el 20 % del pago mensual
cumplido 3 meses de no del SMN, si no de su sueldo
antigüedad. mensual (haber Básico).