Universidad Mexiquense del Bicentenario

Unidad de Estudios Superiores de Villa del Carbón

Ley General
del Trabajo
Materia: Enfermería en Salud Laboral
Docente: Adela Portillo Rogel
EXPOSITORAS:
Cruz Ángeles Guadalupe
González Osorio Edith
Ireneo Pérez Ivon Isabel
Romero Juárez Dulce María
Serrano Peñaloza Itzel Johana
Yáñez González Ximena Madeleyn
Octavo Semestre Grupo LE 181
Índice

Antecedentes Pag. 3 y 4

Definiciones Pag. 5,6 y7

Artículos Pag. 8

Obligaciones del patrón Pag. 9, 10 y 11

Obligaciones de los trabajadores Pag. 12 y 13

Bibliografía Pag. 14

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 Antecedentes
La Ley Federal del Trabajo (LFT)
es el marco jurídico mexicano que
regula todas las relaciones
laborales en el país. Establece los
derechos y obligaciones de los
trabajadores, empleadores y
sindicatos, así como los
procedimientos para resolver los
conflictos laborales. Fue reformada por última vez en
2021, con el objetivo de
modernizar el régimen laboral y
adaptándolo a las nuevas formas
de trabajo que han surgido en los
últimos años, como el teletrabajo

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Dentro de la Ley Federal del Trabajo en su artículo 2 y 3 se
estipula que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y
remuneración justa. También es importante destacar que la Ley
establece la no discriminación o negación de empleo por razones
raciales, de origen étnico, nacionalidad, condición social,
religión así como orientación sexual.

La Ley Federal del Trabajo establece que en

México y en los lugares de trabajo debe
existir igualdad de género, tanto hombres
como mujeres tienen derecho a un trabajo
digno. Por ello, sin importar el género no debe
haber diferencia entre el salario percibido y
prestaciones por el mismo trabajo o puesto
laboral 4
 Definiciones
01 Trabajo digno o 02 Hostigamiento:
decente:
Ejercicio del poder en una relación de
Aquél en el que se respeta plenamente la dignidad subordinación real de la víctima frente
humana del trabajador; no existe discriminación
por origen étnico o nacional, género, edad,
al agresor en el ámbito laboral, que se
discapacidad, condición social, condiciones de expresa en conductas verbales, físicas o
salud, religión, condición migratoria, opiniones, ambas
preferencias sexuales o estado civil.

03 Acoso sexual:
Forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que
conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la
víctima

5
 Definiciones
04 Trabajador 05 Trabajo
Es la persona física que presta a otra, Toda actividad humana, intelectual o material,
física o moral, un trabajo personal independientemente del grado de preparación
subordinado. técnica requerido por cada profesión u oficio.

06 Patrón 07 Empresa
Es la persona física o moral que utiliza Unidad económica de producción o distribución de
los servicios de uno o varios bienes o servicios y por establecimiento la unidad
trabajadores. técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los
fines de la empresa.
6
 Definiciones
Jornada de
08 Trabajo 09 Salario
Tiempo durante el cual el trabajador Es la retribución que debe pagar el patrón al
está a disposición del trabajador por su trabajo.
patrón para prestar su trabajo.

10 Salario mínimo 07 Empresa

es la cantidad menor que debe recibir
en efectivo la persona trabajadora por
los servicios prestados en una jornada
de trabajo.
Unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios y por establecimiento la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los
fines de la empresa.
7
 Artículos
Artículo 3o.-
El trabajo es un derecho y un deber social.
Exige respeto para las libertades y dignidad de
quien lo presta, así como el reconocimiento a las
diferencias entre hombres y mujeres para obtener
su igualdad ante la ley.
Debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida digna y la salud para las y los trabajadores y
sus familiares dependientes.
Dentro del capítulo VI de la Ley Federal del Trabajo
se establecen los artículos relacionados al salario
mínimo. Dentro del artículo 90 se describe lo que
es el salario mínimo, en el artículo 91 se detalla que
el salario mínimo cambia por área geográfica y
dentro del artículo 97 detalla en qué casos se
pueden hacer descuentos o reducciones sobre el
salario mínimo:
Pensiones alimenticias
Pago de rentas (artículo 151)
Pago de abonos por Fondo Nacional de Vivienda
Pago de créditos (artículo 103 Bis)
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 Obligaciones del patrón
• Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el
patrón deberá emplear un noventa por ciento de
trabajadores mexicanos, por lo menos.

• Articulo 23. En trabajadores menores de 18 años tendrán

la obligación de respetar y proteger los derechos
humanos.

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones,

de conformidad.

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 Obligaciones del patrón
• Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
• Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos
y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que
deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.
• Guardar a los trabajadores la debida consideración,
absteniéndose de mal trato de palabra o de obra
• Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el
ejercicio del voto en las elecciones populares

10
 Obligaciones del patrón
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores
• Contribuir al fomento de las actividades culturales y del
deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los
equipos y útiles indispensables.
• Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables
con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el
nacimiento de sus hijos y permiso de maternidad a las
embarazadas

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Obligaciones de los trabajadores
• Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo
lo concerniente al trabajo
• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos
• Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo
• Poner en conocimiento del patrón las enfermedades
contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas

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Obligaciones de los trabajadores
• Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el
reglamento interior, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable
• Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que
adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas
de sus compañeros de trabajo o de los patrones
• Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa
o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón
del trabajo que desempeñen,

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 Bibliografía
Ley federal del trabajo, Diario Oficial de la Federación el 4 de diciembre de
2023.pdf
Hernández, A. (2021, julio 30). Ley federal del trabajo.pdf
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 89, (2022,
febrero 23).Diario Oficial de la Federación.pdf

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