EL TRABAJO REMOTO

¡PONGAMOS EN PRÁCTICA!

ALUMNOS:

JONATHAN ALEXANDER DÍAZ IBÁÑEZ

RODRIGO ALEXANDER OTÁLORA MARTÍNEZ

GLORIA LORENA GUEVARA ROJAS

RODRIGO PARDO RODRIGUEZ

FUNDAMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN

DOCENTE: EDWARD ALFONSO PARAMO RENZA

PROGRAMA DE FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREANDINA.

AÑO 2022
 INTRODUCCIÓN

El ser humano por naturaleza es un ser que, a lo largo de su existencia, ha tenido que ser

adaptable, ya sea por diferentes circunstancias externas, como puede ser el clima, catástrofes

naturales, sequías, y lo que nos atañe en este tiempo, como lo fue una pandemia.

Adicional ha demostrado ser una especie que posee la capacidad de aprender y adaptarse al

nuevo mundo; en los paradigmas de la investigación permite obtener ideas y representaciones

conceptuales de la realidad que nos rodea.

Debido a la pandemia que atacó al ser humano en todo el planeta, no hubo un país que no se

viera afectado por este nuevo virus.

El trabajo remoto en muchas empresas era una opción incipiente, y muchas veces era algo

impensable para realizar muchos trabajos, pero debido a esta situación, que llevó a muchos

países a entrar en cuarentenas obligatorias, para poder mitigar el contagio de un virus

respiratorio nuevo. Esto obligó a las empresas a llevar a fortalecer su infraestructura digital,

para que siguieran funcionando y prestando sus servicios, lo cual llevó a cambiar nuestro

concepto del trabajo remoto; ahora vemos las bondades y las nuevas oportunidades que nos

brinda tener esta alternativa de trabajo y nos permite para la vida cotidiana ventajas para

ambas partes, para la empresa puede representar en poder ampliar su abanico de perfiles, ya

que pueden cubrir vacantes con personas ubicadas en otras zonas. Para los funcionarios les

permite trabajar desde un entorno que les permite tener un mejor equilibrio entre su vida

personal y su vida profesional, ya que esto le permite tener una mayor flexibilidad horaria, y

lo que requieres es un equipo portátil y una buena conexión a internet. Adicionalmente esto

permite trabajar desde cualquier zona en la que prefiera desarrollar la actividad.

 OBJETIVOS

Con la investigación que realizamos en equipo sobre el “Trabajo Remoto” o “House Office”

queremos explicar y delimitar un poco más hacia dónde nos quiere llevar el post-covid, ya

que como se sabe esto inició en 1973 pero se vino a fortalecer y a implementar con fuerza en

el momento que comienza la pandemia COVID 19, esto llevó a las empresas a interpretar de

manera ágil y ordenada sin conocerlo este modo de trabajo.

 CONTENIDO

¿Cuáles son los factores que conllevan a la adaptación empresarial en Colombia post-

covid?

Los factores principales son la conectividad, el transporte, la infraestructura física y digital.

¿Qué estrategias permiten adaptar el home office?

Delimitar los horarios de trabajo y de la familia, disponer de un espacio dentro de la vivienda,

para poder ejercer su trabajo, donde se permite ser Adaptables.

Establecer métodos de medición del trabajo, basado en logros o gestiones específicas, donde

se derribe ese mito de que el funcionario es productivo por el tiempo que lleva sentado, mas

no por los resultados de labor.