EXPERIENCIA LABORAL EN HOME OFFICE

Todos conocemos lo complicado que ha sido adaptarnos a la actual realidad

que estamos viviendo, es verdad que en ciertos aspectos hemos sido
privados por causas externas que no están a nuestro alcance.
Sabemos que la pandemia ha causado problemáticas indirectas en la
sociedad, problemáticas que con el tiempo se han dificultado resolver. Ahora
abarcaremos un punto especifico que nos ha dejado esta pandemia en la
cuestión laboral.
Antes del fenómeno mencionado, las personas estaban acostumbradas a
laborar en lugares físicos, lugares a donde tenían que trasladarse por varios
kilómetros, acostumbrados a sus rutinas diarias. Muchos de los empleos que
existían tenían lugares confortables, que, por necesidades básicas, cumplían
con los recursos requeridos para obtener un desarrollo positivo para las
mismas empresas. Esto claramente era favorable para los negocios, pero
también le brindaba al empleado una mayor comodidad laboral, de esta
manera el desempeño era mayor y provocaba una experiencia más
saludable.
Al comenzar la pandemia, muchos trabajos tuvieron que optar por el formato
de actividades remotas, esto para prevenir un nivel mayor de contagios y
promover el cuidado de higiene de la sociedad. Además de esto, las
cuestiones legales comenzaron a poner una barrera para los empleos, ya que
estos mismos solo tenían la opción de ofrecer un servicio laboral remoto o de
lo contrario, optar por la idea de detener temporalmente sus actividades.
El porcentaje de empleos remotos incremento considerablemente, mientras
que en la otra cara de la moneda se encontraban empleos que no tenían
opción de parar sus actividades y no contaban con los recursos para
adaptarse de manera remota. El famoso “Home Office” tomó gran fuerza en
la sociedad, se convertía en tendencia laboral.
 Anteriormente el home office era un tema que pocas empresas (en México)
lo consideraban como una prestación superior o un salario emocional. Sin
embargo, en la actualidad y ante la situación de contingencia que estábamos
y estamos viviendo actualmente, el home office llegó de forma permanente y
para algunos aún no tienen fecha de retomar actividades en oficinas.

Además, en estos meses se ha demostrado que existe mayor productividad y

cuando el puesto lo permite, por ejemplo, en actividades de redactores,
diseñadores, contadores, personal de soporte técnico, profesores de cursos
en línea, entre otros, no asistir a la oficina es sinónimo de conveniencia,
seguridad y cifras interesantes para la sociedad.
Es importante recordar que el 19 de junio del año 2019 fue aprobada esta
modalidad como una nueva prestación laboral, con la finalidad de mejorar la
calidad de vida del trabajador y, actualmente, ahora es una de las medidas de
seguridad contra el Covid-19 que el gobierno establece.
Algunas de las ventajas que ha dejado el famoso Home Office, son:
 Minimizar distracciones
 Establecimientos de horarios y responsabilidad
 Mayor tiempo libre y menor distancia
 Incrementa la calidad de vida
 Aprovechamiento de tecnología
Claro que estos puntos pueden variar en el empleado, dependiendo su
experiencia. También existen puntos negativos que nos ha dejado el Home
Office:
 Distracciones
 Tendencia de trabajar más horas
 Ambiente laboral nulo
 Interrupción entre la vida laboral y personal
 Soporte Técnico insuficiente
Además de esto, muchas de las empresas que pusieron en practica el trabajo
remoto, obtuvieron un resultado positivo, como lo son:
  Reducción de sus gastos
 Recortar personal y mantener lo esencial
 Lealtad de los empleados
 Reducir bajas y absentismo
Se han realizado estudios que afirman que desde el confinamiento la jornada
laboral comienza más temprano y se extiende más tiempo. “El problema es
que todavía no existe una verdadera cultura del teletrabajo que nos lleve a
separar el espacio del hogar destinado al trabajo del resto de nuestras tareas
o labores cotidianas, señaló Pere Vidal, profesor colaborador de los Estudios
de Derecho y Ciencia Política de la UOC.
No todas las personas se sienten cómodas con esta modalidad, ya que cada
uno sabe que tan responsable y autónomo es. Realizar home office sí se ha
vuelto una moda, pero que al final, también es una necesidad que ayuda a
mejorar la cultura, ambiente y desempeño de los colaboradores.