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Grupo #1
ZAIRA MELISSA LÓPEZ ELVIR - 20141001653
07 Argumentación final
EL TELETRABAJO
Tomaremos la acción y conceptualización principal de lo
qué es el teletrabajo en las organizaciones de manera tanto
mundial, como local.
presentando?
¿FUNCIONA?
Según datos recopilados en la investigación, podemos decir
que depende totalmente de cada empresa u organización.
Inicios del teletrabajo
30 %
El único conocimiento que Tras el repentino brote, no queda Si bien, no se manejaba la Depende de muchos factores
la población tenía sobre más opción que averiguar de una situación y las herramientas diversos que caracterizan a las
este, era por medio de las manera muy rápida y a la intemperie, necesarias, con un 100% de empresas, la posibilidad de
redes sociales y de lo que les pueda llegar a ayudar para eficacia, es destacable la forma implementar esta modalidad de
comunicación instantánea. no inhibir la productividad y los en la que mejoró el ambiente. manera mucho más seria y
benficios de las organizaciones. sólida.
El teletrabajo y la
productividad
En pandemia Covid - 19
¿Favorecer? ¿Ganancias o pérdidas?
$000.000.001 3% $ + 000.000
Se sabe que el teletrabajo, ya se aplicaba en otras
partes de mundo, antes de la pandemia, sin
embargo, no como su modalidad principal, por lo
$ - 000-000
que evidentemente, no afectaba a las inversiones de
las empresas de una manera tan descontrolada.
La productividad se mantiene durante
buenos periodos
¿Perjudicar?
$100.000.000 97 %
Si hablamos de Honduras, las inversiones en
cuanto a herramientas de productividad
50 %
como almacenamientos en la nube, trabajos
simultáneos, chats sincronizados, copias de
seguridad, y mucho más, fueron gastos no
planeados para las empresas locales.
Según palabras de:
Yeimi Molina.
"Gerente de Agencia"
Empresa 28 %
"Banpaís"
La productividad no se vio afectada en su
totalidad debido al aislamiento forzoso.
Antes del
coronavirus
¿Ya existía el teletrabajo
en Banpaís?