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EL TRABAJO REMOTO

MAPA CONCEPTUAL

Alumnos:

Jonathan Alexander Díaz Ibáñez

Rodrigo Alexander Otálora Martínez

Gloria Lorena Guevara Rojas

Rodrigo Pardo Rodriguez

FUNDAMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN

Programa de Finanzas y Negocios Internacionales

Fundación Universitaria del Área Andina.

Año 2022
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TABLA DE CONTENIDO

Introducción……………………………………………………………………………………

3Contenido……….

……………………………………………………………………………..4Argumentacion.....

……………………………………..............................................................9Conclusines…….

…………………………………………………………………………….10

Bibliografía…………………………………………………………………………………...11
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INTRODUCCIÓN

El ser humano por naturaleza tiene la capacidad de aprender y adaptarse al nuevo

mundo, en los paradigmas de la investigación permite obtener ideas y representaciones

conceptuales de la realidad que lo rodea. En la actualidad el trabajo remoto permite tener

nuevas oportunidades para la vida cotidiana trayendo una ventaja para ambas partes, para la

empresa puede representar en poder ampliar su abanico de perfiles, ya que pueden cubrir

vacantes con personas ubicadas en otras zonas. Para los funcionarios les permite trabajar

desde un entorno que les permite tener un mejor equilibrio entre su vida personal y su vida

profesional, ya que esto le permite tener una mayor flexibilidad horaria, y lo que requieres es

un equipo portátil y una buena conexión a internet. Adicionalmente esto permite trabajar

desde cualquier zona en la que prefiera desarrollar la actividad.

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CONTENIDO

PARADIGMA

 Hermenéutica

La Hermenéutica estudia a profundidad y de forma detallada una investigación de

acontecimientos o fenómenos humanos que trascienden y marcan la historia de la humanidad

y uno de esos ha sido el trabajo en remoto no sólo para las empresas sino también para los

trabajadores.

Para realizar la hermenéutica de esta problemática nos planteamos la siguiente pregunta:

La sociedad como empleados de empresas, empresarios, dueños de empresas, ¿familias han

estado a la altura y al nivel del cambio el cual fue brusco y sin poder validar un proceso de un

cambio periódico?

Esto nos lleva a investigar lo siguiente:

Conocemos que “Trabajo Remoto”, “Teletrabajo”, “Trabajo en Casa” no se pueden

tildar de un concepto moderno. Lo que hoy conocemos como trabajo en remoto era el

formato habitual para muchos artesanos y campesinos donde desarrollaban parte o la

totalidad de su actividad profesional en sus viviendas; también hay que rescatar que a Jack

Nilles lo conocen como el padre del teletrabajo lo rescato en 1973 en un mundo aún sin

internet como método para compensar las pérdidas económicas que sufrían las empresas a

causa de la crisis del petróleo en Estados Unidos.

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Con este concepto y basándonos en esta historia y donde nace la palabra y su función

podemos concluir que nosotros los seres humanos en general incluyendo quienes forman

parte de las grande, medianas y pequeñas empresas a nivel mundial nunca nos preparamos 

con anterioridad o tenemos un plan b para estas cosas que sin avisar se presentan, esperamos

el golpe, y ahí es donde se ve todo el caos que se presenta, el cierre de empresas, economías

familiares destrozadas, familias separadas porque de un momento a otro invadiendo espacio

de una casa y se convierte en oficina, suicidios por el encierro y miles de cosas que por

encima se puede ver.

La hermenéutica involucra un intento de describir y estudiar fenómenos humanos

significativos de manera cuidadosa y detallada, tan libre como sea posible de supuestos

teóricos previos, basada en cambio en la comprensión práctica. Lo que se quiere decir con

comprensión práctica será más claro más adelante.

Adicional nos identificamos como grupo con los siguientes paradigmas.

 El empirismo 

Sostiene que la única causa del conocimiento humano es la experiencia, el ser humano

bajo la experiencia del trabajo remoto no existe ningún tipo de conocimiento innato, cuando

fue creado el trabajo remoto el ser humano estaba desprovisto de todo conocimiento de ello.

 Paradigma naturalista

En este paradigma hay diversas corrientes cuyo objetivo se centra en el estudio de los

significados de la acción humana y de lo que le ocurre en un contexto determinado. Se sirve

de la observación y del uso de relatos para comprender la experiencia. Desde este paradigma,

se busca comprender la interioridad del sujeto, las significaciones, el conocimiento de la

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forma como se experimenta en el trabajo remoto, los valores, las motivaciones y las acciones

de las prácticas colectivas al estar trabajando desde casa.

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

 Transformación Social

Esta línea de investigación como es la transformación social es a donde la pandemia

COVID 19 nos está llevando sin querer, sin tener un programa, sin un plan, simplemente

obligados a que la vida laboral necesita un cambio; un cambio donde las empresas más

antiguas dirigidas por empresarios enchapados a la antigua hasta las empresas más modernas

necesitan modificar los cargos y funciones, claro está con excepciones como son los que

trabajan en bodegas, almacenaje, transporte y otras más.

Las Ventajas del trabajo en remoto

Esta puede traer una ventaja para ambas partes, para la empresa puede representar en

poder ampliar su abanico de perfiles, ya que pueden cubrir vacantes con personas ubicadas en

otras zonas.

Para los funcionarios les permite trabajar desde un entorno que les permite tener un

mejor equilibrio entre su vida personal y su vida profesional, ya que esto le permite tener una

mayor flexibilidad horaria, y lo que requieres es un equipo portátil y una buena conexión a

internet. Adicionalmente esto permite trabajar desde cualquier zona en la que prefieras

desarrollar tu actividad.
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Otro de los beneficios, es que permite crecer en la productividad del funcionario, ya

que le permitirá estar más feliz, más autónomo; esto permite que trabaje más motivado y

claramente se refleja en su desempeño en sus funciones.

Otro es el desplazamiento, conservar el medio ambiente y la sostenibilidad.

Una estadística es la siguiente. 

●   El 85% de los millennials quieren trabajar en remoto el 100% de su tiempo de trabajo.

●   El 54% quieren tener una agenda de trabajo flexible.

●   El 39% quieren trabajar como freelance o montar un negocio propio.

Podríamos decir que ‘Transformación Social’ equivale a la reducción de las

desigualdades y exclusiones, al incremento de la justicia social y a la redistribución de la

riqueza y de las experticias, en cuyo caso entenderíamos la “Investigación” como un proceso

de producción de conocimientos y de tecnologías que comienza en las necesidades de las

grandes masas desposeídas y termina en soluciones teóricas y aplicativas que puedan ser

aprovechadas por los núcleos de decisión a favor del mejoramiento de los estándares de vida

de esas mismas clases desposeídas.

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Problemáticas presentes en el contexto son las siguientes:

 Falta de concentración.

 No saber separar la vida profesional de la vida personal.

 Distracciones.

 Establecer horarios específicos.

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ARGUMENTACIÓN

Un paradigma se relaciona estrechamente al contexto o marco desde cual miramos el mundo,

del como lo comprendemos y cómo lo interpretamos, abarca las formas con las que desde una

interacción de conocimientos caracterizan una época o periodo, lo cual condiciona los

esquemas mentales y la formas de actuar de los sujetos, este lo relacionamos con el

comportamiento de las personas que están en el trabajo remoto, cumpliendo con sus

obligaciones y brindando una sobre ejecución para las compañías que trabajan.
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CONCLUSIONES

En este ejercicio podemos entender que en la investigación se tiene un inicio del cómo y

cuándo antes de iniciar un proceso. En el trabajo remoto se puede llevar por medio de una

implementación y claridad de cada uno de los procesos, incluyendo la parametrización de

cada una de las funciones de cada uno de los funcionarios de la compañía, donde se puede

implementar un proceso de cumplimientos de logros, lo cual permitirá poder medir y calcular

el avance en cada uno de los objetivos y planes creados para cada objetivo, donde el

compromiso del trabajador desarrolla un papel fundamental, ya que va a ser el ejecutor de la

investigación; y la empresa, tiene otro papel fundamental, ya que va a ser la garante, la que

prestara el soporte y establecerá los parámetros para cumplir con los objetivos de cada

proceso en desarrollo. Con este trabajo se puede identificar los principales paradigmas que se

manejan en una compañía y en el tipo de trabajo que se esté realizando en este caso el

remoto. 
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BIBLIOGRAFÍA

 José Padrón – Guillen (marzo 2004) Investigación y Transformación Social.

ResearchGate. Researchgate.net
 Martin Packer. La Investigación Hermenéutica en el Estudio de la Conducta Humana.
Universidad de California, Berkeley