Sofía Carolina Martinez Soto

Carné: 301-19-6888
Nombre de la Definición de la A B
No.
Competencia Competencia 100% 75%

Cualidad para iniciar un *Proponer *Proponer

proyecto o una tarea *Adelantarse a los hechos *Interés en los hechos
asignada, buscando las *Proactiva *Toma de
1 Iniciativa
soluciones a las *Interés por el decisiones
problemáticas que proyecto *Motivar
surgen. *Toma de decisiones *Ser creativo

*Claridad para comunicar el *Claridad para comunicar el

Poceso por el cual se mensaje mensaje *Concisión
puede transmitir para la explicación del proceso
*Concisión para la
información y recibirla explicación del proceso a a realizar *Coherencia
comunicándola de forma comunicando de forma
2 Comunicación clara, intercambiando realizar *Coherencia ordenada *Brindar
comunicando de forma instrucciones sin ser
ideas y pensamientos
ordena *Sencillez en las entendibles
que permiten la creación
instrucciones *Interacción con ciertas
de estrategias para
*Interacción con el equipo personas del equipo de trabajo
desarrollar.
de trabajo
 *Clara visión *Clara visión
*Permite propuestas de *Da a concocer ciertas
Capacidad para tomar la
solución soluciones
acción de crear, *Diseña métodos nuevos y *Se limita a diseñar nuevos
modificar e innovar y
3 Innovación diferente métodos y soluciones
poder aplicarlo para la *Las propuestas novedosas *Las propuestas pueden
resolución de
son aplicables al proyecto aplicarse al proyecto
problemas.
*Permite la detección de *Puede salir de su zona de
nuevas oportunidades confort

*Esteble el orden al realizar

*Establece el orden en su
el proyecto
proyecto
Capacidad para poder *Planifica las actividades a *Planifica las actividades sin
realizar cada proyecto de llevar a cabo todas
forma conciente, realizar *Presenta eficiencia al
4 Meticulosidad teniendo la capacidad *Eficiente al realizar sus realizar las actividades
para poder revisar los actividades planificadas
*Se logra alcanzar los logros
detalles cuidando cada que se desean *Brinda *Logra alacanzar objetivos
aspecto de sus acciones. una revisión al proyecto con personales y grupales
comentarios constructivos *Realiza revisiones sin
brindar soluciones

*Es responsable de sus actos

Capacidad para llevar a *Es responsable de sus actos
cabo cierto proyecto que *Busca generar *Genera soluciones
puede sobrepasar soluciones a los problemas apoyando al equipo de
nuestra situación, anticipandose a los demás trabajo *Se
5 Proactividad cumpliendo con sus *Se adapta a las adapta a las condiciones de
objetivos y llevándolo a condiciones del entorno su entorno
cabo, tomando la *Actúa con decisión *Actúa con poca decisión
responsabilidad de *Expresa sus *Expresa sus opiniones
concretar el proyecto. opiniones de forma asertiva constructivas para el equipo
de trabajo
oto

C D
50% 25%

* Proponer
*Proponer *Dependencia de los
demás para comenzar en el
*Toma de decisiones
*Ser creativo proyecto
*No se involucra en la
*Poca
toma de decisiones
involucración en el proyecto *No proporciona
una guía para trabajar
*Depender de su equipo de
trabajo para comenzar
*Poca comunicación con
su equipo de trabajo

*Poca claridad al transmitir el

mensaje *No tiene claridad
*Brindar la información sin *Comunica sin estructurar
ordenar ideas ideas *Brinda
*Indicar sin tener previo instrucciones con exigencia
conocimiento del tema
*Creer que solamente *No escucha a
su información es certera sin las personas del equipo de
escuchar opiniones trabajo
*Brinda instrucciones a su *Poca empatía con su
equipo de trabajo sin conocer equipo de trabajo
sus opiniones
 *Poca visión del proyecto a
*No posee visión sobre el
trabajar *Busca
proyecto
soluciones ya establecidas
sin ser de su autoría *No brinda soluciones
factibles
*Presenta diseños que
nos son utillizados con *No se involucra en el diseño
de un nuevo método
frecuencia *No
*Falta de ideas e
busca salir de su zona de inspiración
confort

*No presenta orden en su

*Falta cierto orden en el
proyecto
proyecto
*No lleva a cabo la
*Planifica actividades y
planificación
omite ciertos procesos *Deficiencia en sus
*Deficiencia al momento actividades
de realizar sus actividades
*Busca sus logros personales
*Persigue sus logros
personales sin ayudar a lograr los
*No comunica la revisón que grupales *No
realiza lleva a cabo una revisión
cada cierto tiempo

*Dificultad para colaborar

activamente *No colabora en las
* Deficiencia en la resolución actividades virtuales
de problemas * No comparte ideas para la
*Dificultad para asumir el resolución de tareas.
cambio *No persevera en las
* falta de desempeño en las actividades grupales.
actividades * No desempeña
* Incapacidad para activamente sus actividades.
perseverar * Falta de responsabilidad.
 Maria de los Angeles Alvizures Alvizures
Carné: 301-19-18622
Nombre de la Definición de la A B
No.
Competencia Competencia 100% 75%

*Proponer
*Proponer
Cualidad para iniciar un *Interés en los
*Adelantarse a los
proyecto o una tarea hechos
asignada, buscando las hechos *Toma de
1 Iniciativa *Proactiva
soluciones a las decisiones
*Interés por el
problemáticas que *Motivar
proyecto
surgen. *Toma de decisiones *Ser
creativo

comunicándola de forma proceso a realizar *Coherencia

2 Comunicación clara, intercambiando *Coherencia comunicando
diseñar de forma
nuevos
modificar
ideas e innovar y diferente
y pensamientos ordenada
comunicando de métodos *Brindar
3 Innovación forma conciente, y soluciones
poder aplicarlo *Las propuestas *Presenta
para la sus actividades eficiencia al
4 Meticulosidad teniendo *Laslaspropuestas
nuestralasituación,
capacidad
*Se logra
realizar actividades
*Se adapta a las
para poder revisar los demás planificadas
5 Proactividad cumpliendo con sus condiciones de su
*Se adapta a las
objetivos y llevándolo a entorno
s Alvizures
2
C D
50% 25%

* Proponer
*Dependencia
*Proponer de los demás para
*Toma de comenzar en el
decisiones proyecto
*Ser creativo *No se
involucra en la toma de
*Poca involucración en decisiones
el proyecto *No
proporciona una guía
*Depender de su para trabajar
equipo de trabajo para
comenzar *Poca
comunicación con su
equipo de trabajo

conocimiento del tema exigencia

establecidas sin*Creer
ser de soluciones factibles
*No escucha a las
que solamente su
su autoría*Deficiencia al *No se
*Presenta diseños que actividades
involucra en el diseño
momento de realizar tareas.
*Dificultad para asumir *Busca sus logros
sus actividades *No persevera en las
el cambio
actividades grupales.
 María José Quiej González
Carné 301-19-27190
Nombre de la Definición de la A
No.
Competencia Competencia 100%

Cualidad para iniciar un *Proponer

proyecto o una tarea *Adelantarse a los hechos
asignada, buscando las *Proactiva
1 Iniciativa
soluciones a las *Interés por el
problemáticas que proyecto
surgen. *Toma de decisiones

*Claridad para comunicar el

Poceso por el cual se
mensaje
puede transmitir
*Concisión para la
información y recibirla
explicación del proceso a
comunicándola de forma
clara, intercambiando realizar
*Coherencia
2 Comunicación
comunicando de forma
ideas y pensamientos ordena *Sencillez en las
que permiten la creación
instrucciones
de estrategias para
*Interacción con el equipo
desarrollar.
de trabajo

*Clara visión
*Permite propuestas de
Capacidad para tomar la solución
acción de crear,
*Diseña métodos nuevos y
modificar e innovar y
3 Innovación diferente
poder aplicarlo para la
*Las propuestas novedosas
resolución de
son aplicables al proyecto
problemas.
*Permite la detección de
nuevas oportunidades
 *Establece el orden en su
Capacidad para poder proyecto
*Planifica las actividades a
realizar cada proyecto de
realizar
forma conciente,
*Eficiente al realizar sus
4 Meticulosidad teniendo la capacidad
actividades
para poder revisar los
*Se logra alcanzar los logros
detalles cuidando cada
que se desean *Brinda
aspecto de sus acciones.
una revisión al proyecto con
comentarios constructivos

Capacidad para llevar a *Es responsable de sus actos

cabo cierto proyecto que *Busca generar
puede sobrepasar soluciones a los problemas
nuestra situación, anticipandose a los demás
5 Proactividad cumpliendo con sus *Se adapta a las
objetivos y llevándolo a condiciones del entorno
cabo, tomando la *Actúa con decisión
responsabilidad de *Expresa sus
concretar el proyecto. opiniones de forma asertiva
 José Quiej González
rné 301-19-27190
B C D
75% 50% 25%

* Proponer
*Dependencia de los
*Proponer
demás para comenzar en el
*Proponer *Toma de decisiones
proyecto
*Interés en los hechos *Ser creativo
*No se involucra en la
*Toma de *Poca
toma de decisiones
decisiones involucración en el proyecto
*No proporciona
*Motivar
una guía para trabajar
*Ser creativo *Depender de su equipo de
trabajo para comenzar
*Poca comunicación con
su equipo de trabajo

*Claridad para comunicar el *Poca claridad al transmitir el

mensaje *Concisión mensaje *No tiene claridad
para la explicación del proceso *Brindar la información sin *Comunica sin estructurar
ordenar ideas ideas *Brinda
a realizar *Coherencia *Indicar sin tener previo
comunicando de forma instrucciones con exigencia
conocimiento del tema
ordenada *Brindar
*Creer que solamente *No escucha a
instrucciones sin ser las personas del equipo de
entendibles su información es certera sin
escuchar opiniones trabajo
*Interacción con ciertas *Brinda instrucciones a su *Poca empatía con su
personas del equipo de trabajo equipo de trabajo
equipo de trabajo sin conocer
sus opiniones

*Clara visión *Poca visión del proyecto a *No posee visión sobre el
*Da a concocer ciertas trabajar *Busca
proyecto
soluciones soluciones ya establecidas
*No brinda soluciones
*Se limita a diseñar nuevos sin ser de su autoría
factibles
métodos y soluciones *Presenta diseños que
*No se involucra en el diseño
*Las propuestas pueden nos son utillizados con
de un nuevo método
aplicarse al proyecto frecuencia *No
*Falta de ideas e
*Puede salir de su zona de busca salir de su zona de inspiración
confort confort
 *Establece el orden al
realizar el proyecto
*Planifica las actividades sin
llevar a cabo todas
*Presenta eficiencia al
realizar las actividades
planificadas
*Logra alacanzar objetivos
personales y grupales
*Realiza revisiones sin
brindar soluciones
*Es responsable de sus actos
*Genera soluciones
apoyando al equipo de
trabajo *Se
adapta a las condiciones de
su entorno
*Actúa con poca decisión
*Expresa sus opiniones
constructivas para el equipo
de trabajo
*No presenta orden en su
*Falta cierto orden en el
proyecto
proyecto *No lleva a cabo la
*Planifica actividades y
planificación
omite ciertos procesos
*Deficiencia en sus
*Deficiencia al momento
actividades
de realizar sus actividades
*Busca sus logros personales
*Persigue sus logros
sin ayudar a lograr los
personales
grupales *No
*No comunica la revisón que
lleva a cabo una revisión
realiza
cada cierto tiempo
*Dificultad para colaborar
activamente *No colabora en las
* Deficiencia en la resolución actividades virtuales
de problemas * No comparte ideas para la
*Dificultad para asumir el resolución de tareas.
cambio *No persevera en las
* falta de desempeño en las actividades grupales.
actividades * No desempeña
* Incapacidad para activamente sus actividades.
perseverar * Falta de responsabilidad.
 Karla Verónica R
Carné: 30
Nombre de la
No. Definición de la Competencia
Competencia
proyecto o una tarea
1 Iniciativa asignada, buscando lasde
recibirla comunicándola
2 soluciones a las problemáticas
Comunicación forma clara, intercambiando
acción de crear, modificar
ideas y pensamientos quee
3 Innovación
innovar
conciente, teniendo lapara
y poder aplicarlo
4 Meticulosidad sobrepasar nuestra situación,
capacidad para poder revisar
5 Proactividad cumpliendo con sus objetivos
y llevándolo a cabo, tomando
Karla Verónica Ramos Velásquez
Carné: 301-18-1134
A B C D
100% 75% 50% 25%
*Proactiva toma de decisiones
*Toma de decisiones *Poca involucración
del tema en el
realizar *Interés por el
*Coherencia *Coherencia comunicando conocimiento exigencia *No
*Motivar proyecto *Creer que
*Diseña métodos
comunicando denuevos
forma y de nuevos
forma ordenada
métodos y autoríasu información es *No
solamente escucha a las personas
factibles
diferente *Presenta
*Eficiente al realizar sus solucioneseficiencia
*Lasal *Deficiencia al
*Presenta diseños que nos *Deficiencia en sus
*No se involucra en el
*Las propuestas novedosas realizar las actividades momento de realizar sus actividades
anticipandose
actividades a los demás *Se adapta a las *Dificultad para asumir el
planificadas actividades *No persevera
*Busca en las
sus logros
*Se adapta a las condiciones de su cambio
actividades grupales.
condiciones del entorno entorno * falta de desempeño en
 Kristell Sharlím
Carné: 30
Nombre de la
No. Definición de la Competencia
Competencia
proyecto o una tarea
1 Iniciativa asignada, buscando lasde
recibirla comunicándola
2 soluciones a las problemáticas
Comunicación forma clara, intercambiando
acción de crear, modificar
ideas y pensamientos quee
3 Innovación
innovar
conciente, teniendo lapara
y poder aplicarlo
4 Meticulosidad sobrepasar nuestra situación,
capacidad para poder revisar
5 Proactividad cumpliendo con sus objetivos
y llevándolo a cabo, tomando
Kristell Sharlím Espinoza Bonilla
Carné: 301-19-15697
A B C D
100% 75% 50% 25%
*Proactiva toma de decisiones
*Toma de decisiones *Poca involucración
del tema en el
realizar *Interés por el
*Coherencia *Coherencia comunicando conocimiento exigencia *No
*Motivar proyecto *Creer que
*Diseña métodos
comunicando denuevos
forma y de nuevos
forma ordenada
métodos y autoríasu información es *No
solamente escucha a las personas
factibles
diferente *Presenta
*Eficiente al realizar sus solucioneseficiencia
*Lasal *Deficiencia al
*Presenta diseños que nos *Deficiencia en sus
*No se involucra en el
*Las propuestas novedosas realizar las actividades momento de realizar sus actividades
anticipandose
actividades a los demás *Se adapta a las *Dificultad para asumir el
planificadas actividades *No persevera
*Busca en las
sus logros
*Se adapta a las condiciones de su cambio
actividades grupales.
condiciones del entorno entorno * falta de desempeño en