Prueba Área que mide Nivel organizacional.

Mide Aplicació Tiempo

n.
VENTAS Personalidad en ventas Ejecutivos/Empleados Comprensión, adaptabilidad, Individual 40 min
Características: Evaluar la disposición control de sí mismo, o
general para la venta y construir un perfil tolerancia a la frustración, colectiva.
individual combatividad, dominio,
basado en las dimensiones de la seguridad, actividad y
personalidad que jueguen un papel en las sociabilidad.
profesiones
comerciales.
KSTK Personalidad Ejecutivos / Empleados Liderazgo, modo de vida, Individual 40 min
Características generales: Es una prueba naturaleza Social, adaptación o
de sección única, donde se muestran 90 al trabajo, naturaleza colectiva.
pares de frases. En cada una se busca que emocional, subordinación,
la persona elija la frase que describa más grado de energía
su forma de ser o pensar y cual la
describe menos.
BARSIT Inteligencia. Operativos Conocimientos generales, Individual 15 min
Características: Obtener induce de Comprensión de vocabulario, o
inteligencia y la aptitud para aprender Razonamiento verbal, colectiva.
puede determinarse de manera rápida a Razonamiento Lógico,
partir de la valoración de factores de Razonamiento numérico.
inteligencia verbal, razonamiento
numérico, elementos cognitivos y de
información general.
MSS Liderazgo Directivos, Gerentes, jefes, Habilidad en Supervisión, Individual 30 min
Características: evaluar como una Mandos medios Capacidad de decisión, o
persona se comporta en situaciones que Capacidad de Evaluación de colectiva.
demandan una supervisión y control de problemas, Habilidad para
personal. establecer relaciones
interpersonales, Sentido
común y tacto en las
relaciones interpersonales.
CLVR Comportamiento Gerentes / jefes /Ejecutivos / DISC empuje, Influencia, Individual 20 min
Características generales: Operativos Estabilidad, cumplimiento. o colectivo
Cleaver proporciona una descripción
completa de la personalidad del
individuo, haciendo énfasis en sus
 aptitudes para realizar diferentes labores
sociales, su capacidad para desenvolverse
con otras personas y relacionarse con
ellas.
LIF Comportamiento Directivos / Gerentes / Estilos de Trabajo: Apoyo / Individual. 30 min
Características generales: El estilo se jefes / Mandos Medios Control / Conservación
refleja en el comportamiento superficial, Negociación.
que a su vez se guía por los pensamientos
e intereses. El comportamiento lo
definimos como “respuesta al ambiente”
y se llama estilo a como respondemos
precisamente ante el ambiente.
OTIS Inteligencia general. Operarios Inteligencia en general. Colectiva 30 min
El test de otis es un test de Inteligencia, #
proporciona una apreciación del
desenvolvimiento mental del sujeto, de su
capacidad para adaptar conscientemente
su pensamiento a nuevas exigencias. $ide
la inteligencia general en niveles
culturales medios e interiores
E. R. Habilidades o actitudes específicas. Técnicos especializados y • Destreza manual. Individual 5-10
Stromberg. se compone de una caja de madera que operarios. • Velocidad y min
contiene el material de la PDS y que se exactitud.
emplea tanto para aplicarla como para
transportarla y guardarla. Cuando se abre
ocupa 60 x 120 cm. de espacio.

El instrumento está diseñado para medir

velocidad y exactitud, destreza manual
para trasladar en un cierto patrón de
colores y movimientos, los cilindros de
una tapa a la otra del tablero.
GRDN Personalidad Directivos / Jefes Ejecutivos Ascendencia / Individual 40 min
Características generales: Este inventario / Empleados Profesional / Responsabilidad / Estabilidad o colectiva
se refiere a cuatro principales cualidades Emocional / Sociabilidad /
que presentan los seres humanos y que Cautela / Originalidad /
están asociados a cómo reaccionan y Relaciones.
actúan en su día a día.
RAVEN Inteligencia Ejecutivos / jefes Capacidad intelectual, Individual 45 min
Características generales: El Test de /Empleados habilidad mental general por o colectiva
Raven también es conocido como Test de medio de la comparación de
matrices progresivas y es una de las formas y el razonamiento por
herramientas de medición más utilizadas. analogías
Este test en particular se usa para medir el
cociente intelectual y se puede aplicar en
adultos o en niños.
Escala de Intereses vocacionales Operarios •Preferencia por trabajo en Individual 60 min
preferencia Evaluar las condiciones de desempeño grupo. o colectiva
s que el individuo considera deseables. • Preferencia por situaciones
personales. estables y familiares.
• Preferencia por trabajo de
orden intelectual o teórico.
• Preferencia por situaciones
no conflictivas.
• Inclinaciones para dirigir o
dominar a los demás
DMNS Inteligencia Ejecutivos / Operativos Mide el factor G de la Individual 30 min
inteligencia de los sujetos o
(capacidad de inteligencia colectiva.
general) en función de sus
facultades lógicas.
Test de Habilidades o actitudes específicas. Técnicos especializados y • Eficacia en uso de Individual 7 min
destrezas Evaluación de la eficacia en el manejo de operarios. herramientas comunes. o
en el herramientas comunes, tanto en los colectiva.
manejo de talleres industriales como en una oficina
herramient o el propio hogar. Se evalúa la habilidad
as. manipulativa independientemente de
BENNETT factores intelectuales y experiencia.
.
16 FP Personalidad. Ejecutivos, jefes, Afabilidad, razonamiento, Individual 35-40
185 preguntas cerradas con tres opciones empleados. estabilidad, dominancia, o min
de respuesta, siendo una de las opciones sensibilidad, aprensión, colectiva.
indicativo de que no se sabe que autosuficiencia,
contestar, con la excepción de algunas perfeccionismo, tensión,
preguntas planteadas como resolución de ansiedad, autocontrol, dureza,
problemas para evaluar la inteligencia. independencia.
 Como se basa en preguntas y no requiere
de tecnologías muy avanzadas para
arrojar un resultado, ha sido muy
utilizado en empresas y todo tipo de
organizaciones a la hora de seleccionar al
personal que puede pasar a formar parte
del equipo o bien recibir un ascenso.
SJT Inteligencia/ Personalidad Capacidad mental, Individual 35 min
Características generales: Mide la adaptación, habilidades o
respuesta en una escena laboral y la sociales. colectiva.
capacidad de resolver problemas. La
prueba de juicio situacional no tiene un
formato específico ni único. Es diseñada
en función a cada puesto de trabajo y
ajustada a los valores y principios
rectores en la organización.
TMN- M Inteligencia. Ejecutivos / jefes / CI / Información / Juicio / Individual 40 min
Características generales: el test consta de Empleados Vocabulario / Síntesis / o
10 subtests que miden diferentes Concentración / Análisis / colectiva.
habilidades, todas ellas relacionadas con Abstracción / Planeación /
la inteligencia. Concretamente, el test Organización / Atención.
permite obtener dos medidas: la de la
inteligencia y la de la capacidad de
aprendizaje. Además, también permite
hacer una interpretación de las
puntuaciones y un diagnóstico del sujeto
examinado.
P-IPG Personalidad. Directivos, técnicos • Ascendencia. Individual 30min
Medir cuatro rasgos de la personalidad en especializados y operarios. • Responsabilidad.
los sujetos que son • Estabilidad emocional.
significativos en el funcionamiento diario • Sociabilidad.
"del sujeto normal". • Cautela.
Desde diferentes perfiles: Ascendencia • Originalidad.
(A), Responsabilidad • Relaciones
(R), Estabilidad (E), y Sociabilidad (S) personales.
• Vigor.