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Test psicométricos selección de personal

En selección de personal:

  • 1. Pruebas de inteligencia: Las escalas de Wechsler como el WAIS (Wechsler Adult Intelligence Scale) y el WISC (Wechsler Intelligence Scale for Children), que éste último siendo de niños no suele ser utilizado en la selección de personal o el test Dominó por ejemplo, para medir el razonamiento no verbal.

  • 2. Pruebas de aptitud: Test de Mando de M. Bruce. Nos permite pronosticar cuáles son las aptitudes del posible trabajador para un determinado puesto y ante una tarea cualquiera. Puede ser el determinante idóneo para comprobar si este trabajador es lo que la empresa necesita.

  • 3. Pruebas de personalidad: Algunos de los test de personalidad que son los más conocidos son: 16PF Test de los Factores de Personalidad de Cattell, test de personalidad Enagrama o el Test Neo PI-R.

LAS 7 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

La psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleos temáticos propios de la psicometría. Las pruebas psicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por sí solas no proporcionan información suficiente

para tomar una decisión de contratación. Lo que hace poderosa a esta técnica de medición es su complementación con la

entrevista técnica

y

la

entrevista

por

competencias.

En la práctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas psicométricas complementarias, salen elementos contradictorios de personalidad; por ejemplo, quizás en una prueba el liderazgo resulte alto mientras que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y más profundo análisis ya que se puede deber a manipulación, algún desorden psicológico o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicológico inadecuado a la hora de responder los test.

Existen 3 principales tipos de psicometrías, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:

La psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la estadística como pilar

1.- Test de inteligencia:

Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente a través de la comprensión. Se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones o iniciativa en la solución de problemas; por ello, además de medir el índice de inteligencia de un sujeto también se detectan las habilidades intelectuales que ha desarrollado.

2.- Test de aptitudes y habilidades: Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales

2.- Test de aptitudes y habilidades:

Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicación en la práctica profesional.

2.- Test de aptitudes y habilidades: Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales

3.- Test proyectivos:

Los test proyectivos sirven para valorar aspectos personales, sociales, de adaptación, de relación y conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoración se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.

En seguida se muestra una tabla que indica la prueba, el área que mide, el nivel organizacional al que se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de aplicación:

Tabla de relación de las 7 pruebas psicométricas básicas para el reclutamiento y selección de personal

PRUEBA

ÁREA

NIVEL

ESCOLARIDAD

MIDE

TIEMPO

 

QUE MIDE

ORGANIZACIONAL

ESTIMADO

           
         

40

min.

 

TMN-M

Inteligencia

Ejecutivos / Jefes / Empleados

Profesional

CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis / Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación / Organización / Atención

(Tomando en cuenta las instrucciones y ejercicios).

KSTK

Personalidad

Ejecutivos / Empleados

Profesional

Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de Energía

40

min.

 
 

Personalidad en

 

Profesional /

Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo /

   

VENTAS

Ventas

Ejecutivos / Empleados

Preparatoria /

Técnico

Tolerancia a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad

60

min.

   

Gerentes / Jefes

Profesional /

DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C:

Cumplimiento

   

CLVR

Comportamiento

/Ejecutivos / Operativos

Técnico /

Preparatoria

20

min.

LIF

Comportamiento

Directivos / Gerentes / Jefes /Mandos Medios

Profesional

Estilo de Trabajo: Apoyo / Control / Conservación Negociación.

30

min.

 
     

Primaria /

Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico.Conocimientos generales /

   

BRST

Inteligencia

Operativos

Secundaria

Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico.

15 min.

     

Profesional /

Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus

 

min.

 

DMNS

Inteligencia

Ejecutivos / Operativos

Preparatoria

facultades lógicas.

30

   

Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas, otras pruebas que pueden contribuir de manera significativa para la selección de un candidato de manera adecuada. En seguida se muestran otras pruebas que el reclutador puede seleccionar para hacer filtros a los candidatos y evaluados.

PRUEBA

ÁREA

NIVEL

ESCOLARIDAD

MIDE

TIEMPO

 

QUE MIDE

ORGANIZACIONAL

ESTIMADO

           
       

Mide la capacidad intelectual,

40

min.

 

RAV

Inteligencia

Ejecutivos / Jefes / Empleados

Profesional / Preparatoria, Técnicos, Secundaria

habilidad mental general. Por medio de la comparación de

(Tomando en cuenta las instrucciones y

formas y el razonamiento por analogías

ejercicios).

16 FP

Personalidad

Ejecutivos / Jefes Empleados

Profesional / Preparatoria

Afabilidad / Razonamiento /Estabilidad/Dominancia/ Sensibilidad/ Aprensión/ Autosuficiencia/ Perfeccionismo/Tensión/ Ansiedad/Autocontrol/ Dureza/Independencia

35 a 45 minutos

 

GRDN

Personalidad

Directivos / Jefes / Ejecutivos / Empleados

Profesional/Preparatoria

Ascendencia/ Responsabilidad /Estabilidad Emocional/Sociabilidad/ Cautela/ Originalidad/ Relaciones

40 minutos

 
 

Liderazgo

Directivos / Gerentes /Jefes / Mandos

Profesional /

Habilidad en Supervisión/ Capacidad de decisión en las relaciones humanas/ Capacidad de evacuación de problemas

   

MSS

(Adaptabilidad)

Medios

Preparatoria

interpersonales/ Habilidad para establecer relaciones interpersonales/ Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

30 min

 

valores

Ejecutivos / Jefes

Profesional/Preparatoria,

Moral/Legalidad/Indiferencia Corrupción/ Interés económico,

   

VAL -

personales e

/Empleados /

Técnicos, Secundaria

político, social

30

min.

ZVC

intereses

Operarios

y religioso.

 
             
 

Valores

   

Interés teórico / económico / estético

 

ALPT

personales e

Ejecutivos / Jefes Empleados / Operarios

Profesional / Preparatoria / Técnicos / Secundaria.

/ social / político / religioso.

45 min

intereses

           

¿Cómo saber qué prueba psicométrica seleccionar?

 

La prueba o psicométrico que se seleccione dependerá del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un análisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la función de manera correcta. Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las competencias: comunicación efectiva, perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustración, negociación, entre otras. También se requerirán competencias técnicas sobre el producto o servicio que se va a comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicométrica. Para el caso de un vendedor podemos aplicar la prueba VENTAS, es una prueba diseñada para medir la predisposición general a la venta y varias de las competencias que describimos como importantes. Podríamos también incluir otra prueba, quizás el CLVR o el KSTK, ya que miden aspectos de personalidad que ponen de manifiesto la competencia o incompetencia del evaluado.

Conclusión

Las pruebas psicométricas son una herramienta complementaria para la selección de personal, que pueden ser muy útiles si se aplican de manera correcta. La selección de las pruebas psicométricas es indispensable para la medición de las competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la decisión de seleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo; sin embargo, las pruebas psicométricas son una excelente herramienta cuando son complementadas con una entrevista profunda por competencias, una entrevista técnica y un assesment center.

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