TEST SUB GRUPO QUÉ MIDE CÓMO LO MIDE PUESTOS QUE EVALÚA CLEAVER Personalidad Las aptitudes del candidato para realizar Cualquiera. diferentes labores sociales, su capacidad para Cuestionario de 24 preguntas desenvolverse con otras personas y donde se jerarquizan las relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de respuestas. la forma en que el individuo reacciona ante Se obtiene una gráfica que determinadas circunstancias y también sus permite comparar el perfil del reacciones y actitudes típicas bajo situaciones candidato con el perfil del de presión. También puede determinar el puesto. índice de compatibilidad del candidato contra Sin límite de tiempo. el puesto. Busca conocer los mecanismos o medios que ayudan a una persona a desarrollar mejor su trabajo, así como sus reacciones en situaciones favorables y desfavorables. En situaciones cotidianas, motivantes y bajo presión, evalúa 4 factores:
Califica la autodescripción y descripción del
puesto que hace el candidato.
WONDERLIC Inteligencia Mide la capacidad de razonamiento lógico, Utiliza 50 preguntas presentadas Cualquiera numérico y verbal. en orden de dificultad creciente con respuesta de opción múltiple. El evaluado debe responder correctamente el mayor número de preguntas en un lapso de 10 minutos. INVENTARIO DE Personalidad Mide las características de personalidad en 3 Utiliza 87 preguntas con 3 Puestos de trabajo LA aspectos del candidato: disposición general opciones de respuestas cada una relacionados con la venta o PERSONALIDAD para la venta, receptividad y agresividad. y al final se obtiene una gráfica con la función comercial. DEL VENDEDOR Da un índice global de la aptitud del sujeto para comparativa de los resultados. desempeñarse en esta área y aporta Sin límite de tiempo. información sobre 11 características claves para cualquier vendedor: voluntad de dominio, competitividad, seguridad en sí mismo, dinamismo, apertura social, agresividad comercial, receptividad, capacidad de adaptación, manejo de situaciones frustrantes, auto control y empatía hacia el cliente. 1. Comprensión 2. Adaptabilidad 3. Control de sí mismo 4. Tolerancia a la frustración 5. Combatividad 6. Dominancia 7. Seguridad 8. Actividad 9. Sociabilidad
MOSS Personalidad Evalúa el grado en que una persona tiene las Cuestionario de opción múltiple Recomendable para facilidades o habilidades para establecer con 4 opciones por reactivo, en puestos que tiene personal relaciones interpersonales y manejarlas de total 30. a su cargo. manera adaptativa y su aplicación laboral en la Sin límite de tiempo. supervisión de personal. se adapta a distintas situaciones sociales como habilidad de supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, capacidad de evaluación de problemas interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales, sentido común y tacto en las relaciones interpersonales. FACTOR G DE Inteligencia Mide la inteligencia como una capacidad Utiliza tareas no verbales CATELL mental general. eliminando la influencia de habilidades ya cristalizadas como la fluidez verbal y otros aprendizajes adquiridos. Sus 8 pruebas son: 1.Sustitución 2. Clasificación 3. Laberintos 4. Errores 5. Semejanzas 6. Identificación(cv) 7. Órdenes (cv) 8. Adivinanzas (cv)
Utiliza 3 escalas: 1.- Niños entre 4 y 8 años o mayores con deficiencia mental. 2.- Niños entre 8 y 14 años. 3.- Adolescentes a partir de 15 años y adultos. 16 FACTORES Personalidad Mide las tendencias de la personalidad del Cuestionario de 187 preguntas Cualquiera DELA individuo en los siguientes factores: con respuesta de opción PERSONALIDAD 1. Calidez múltiple. 2. Inteligencia Sin límite de tiempo. 3. Fortaleza de sí mismo 4. Dominio 5. Impulsividad 6. Conformidad con el grupo 7. Audacia 8. Idealismo 9. Suspicacia 10. Imaginación 11. Astucia 12. Propensión a la culpa 13. Rebeldía 14. Autosuficiencia 15. Compulsividad 16. Ansiedad libremente flotante Adicionalmente tiene un escala llamada Distorsión, que ayuda a determinar si la persona mintió o no en su favor. THOMAS Personalidad Mide el modo individual del candidato para Consiste en 30 declaraciones Cualquiera KILLMAN solucionar los conflictos: pareadas donde el sujeto elegirá a) Competidor.- Alto en firmeza y bajo en el punto que refleje más cooperación, la meta es ganar. acertadamente su actitud en b) Evitando.- Bajo en firmeza, bajo en situaciones de conflicto cooperación, la meta es aplazar. personal. c) Negociador.- Moderado en firmeza y Sin límite de tiempo. moderado en cooperación; la meta es encontrar un punto medio. d) Colaborador.- Alto en firmeza y moderado en cooperación, la meta es encontrar una solución donde todos ganen. e) Acomodador.- Bajo en firmeza y alto en cooperación, la meta es ceder. TERMAN MERILL Inteligencia Evalúa el coeficiente intelectual y las Cuestionario de opción múltiple Cualquiera. habilidades del individuo en 10 áreas: y respuesta única. Se definen 1. Cultura y conocimientos generales. una serie de medidas 2. Juicio y sentido común. dimensionales con respecto al 3. Capacidad de razonamiento. individuo, las cuales abarcan 4. Aritmética. inteligencia, capacidad de 5. Juicio práctico. aprendizaje, diagnóstico e 6. Habilidad para razonar, abstraer y interpretación. generalizar. Sobre esta base se le clasifica, 7. Pensar en forma organizada. dentro de cada una de esas 8. Planeación, comprensión y dimensiones, en los niveles organización de conceptoso verbales. siguientes: 9. Análisis y síntesis en el manejo de - Deficiente. aspectos cuantitativos. - Inferior al término medio. - Término medio. - Superior al término medio. - Superior. Con límite de tiempo para cada sub test.
GORDON Personalidad Evalúa los valores intraindividuales que le 1 cuestionario de 18 reactivos y
sirven de apoyo, y que explican en gran parte, otro de 20 reactivos, opción las actuaciones y la forma de obrar de las múltiple, jerarquizar respuestas. personas. Permite pronosticar la forma en que Sin límite de tiempo. el candidato afrontará los problemas diarios en su vida laboral. BARSIT Inteligencia Mide la capacidad general del individuo para Cuestionario de 60 reactivos con Mandos intermedios hacia resolver problemas eficazmente, su inteligencia opción múltiple de respuesta. abajo. o aptitud para aprender. Límite de tiempo de 10 minutos por aplicación. OTIS Inteligencia Mide el desarrollo mental del sujeto y de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias. Dirigida a la inteligencia funcional a nivel concreto por medio de la capacidad de lectura y escritura. NÚMEROS CINCO GRANDES Personalidad Clasifica y describe la personalidad en 5 132 preguntas de respuesta FACTORES dimensiones: energía, afabilidad, tensón, múltiple de 5 opciones. estabilidad emocional y apertura mental. DOMINOS Inteligencia Mide el factor general de inteligencia y ayuda a Prueba no verbal. predecir cuál es el grupo laboral en el que se desempeñará mejor el candidato, enmarcado en los siguientes niveles: directivo, gerente, coordinador, auxiliar, asistente, operativo. BADYG Inteligencia Mide las aptitudes generales y diferenciadas del candidato en vistas a conocer el desarrollo de sus habilidades mentales, lógicas, numéricas y verbales.
