Pregrado

SESIÓN 04:
Personalidad, valores, percepción y la toma de
decisiones individual.
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RESPONDEMOS

● ¿Qué entiendes por personalidad?

● ¿Cómo describimos la personalidad de una

persona?

● ¿Qué son los valores?

● ¿Qué es la percepción?

● ¿Cuál es el proceso de toma de decisiones?

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PERSONALIDAD

● Es la suma de las formas en que una persona reacciona e interactúa con

los demás y actúa ante su entorno. Al gerente le permite prever cómo
actuará y cómo reaccionará una persona bajo diversas circunstancias.

● La estructura de la personalidad se divide en: rasgos y tipos

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• Se refieren a la constancia de las respuestas a

Rasgos las diferentes situaciones o características de

una persona. Ejemplo: la rigidez, la honestidad y
la emotividad.

• Se refiere a un conjunto de muchos rasgos,

Tipos implica un mayor grado de uniformidad y

configuración en las conductas de las personas.
Ejemplos: los introvertidos y los extrovertidos.
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Extrovertidos
TIPOS DE PERSONALIDAD o
introvertidos

• A través del
indicador de tipo
Meyer – Briggs
(Mbti), que es un
examen de Perceptivos Tipos de Sensibles o
personalidad de y juiciosos personalidad intuitivos
100 preguntas, se
clasifica a los
individuos en
cuatro tipos de
personalidad:

Racionales
o
pasionales
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MODELO DE FACTORES

Introvertido -
extrovertido
● Existen 5 modelos
de factores de la
Emocionalment
personalidad que Abierta - e estable –
Cerrada Emocionalment
suelen permanecer e inestable

estables a lo largo
del tiempo:

Seguro - Agradable -
Inseguro Difícil
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Los 9 Tipos de Personalidades o Eneatipos del Eneagrama

http://www.testeneagrama.com/web/eneatypes.html
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LOS VALORES

● Representan convicciones básicas de que “un modo específico de

conducta o una finalidad de existencia es personal o socialmente preferible
a un modo de conducta opuesto o a una finalidad de existencia converso.

● Contienen un elemento de juicio en el que trasmiten las ideas de un

individuo como lo que es correcto, bueno o deseable.
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IMPORTANCIA DE LOS VALORES

● Los valores son importantes par el estudio del CO, ya

que constituyen las bases para el entendimiento de las
actitudes y motivaciones y porque influencian nuestras
percepciones.

● Los individuos entran a una organización con nociones

preconcebidas de lo que “debe” hacerse y lo que “no
debe” hacerse.

● Además, implican que ciertos comportamientos o

resultados se prefieran sobre otros. Como resultado, los
valores cubren la objetividad y la racionalidad.
Características de los valores
Absolutos: no están
Independientes e condicionados o atados
inmutables: son lo que a ningún hecho social, Inagotables: no se
son y no cambian. Ej: histórico, biológico o acaban.
justicia, belleza, amor. individual. Ej: la verdad
o bondad.

Subjetivos: tienen
Objetivos y importancia al ser
verdaderos: existen apreciados por la
independientemente que persona, cada cual los
se les conozca o no. busca de acuerdo con
sus intereses.
10
MRPdeB
 Percepción

● Forma en que cada individuo, ve, organiza e

interpreta las cosas a través de los sentidos.
● Proceso por el cual los individuos organizan
e interpretan sus impresiones sensoriales a
fin de darle un significado a su ambiente. Sin
embargo, lo que uno percibe puede ser
sustancialmente diferente de la realidad
objetiva.
● Cada empleado concibe su mundo de
trabajo de diferentes formas por varias
razones.
● Por su personalidad, necesidades y
experiencias.
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MRPdeB
¿Puedes ver al bebe?

12
MRPdeB
¿Puedes ver
las 10 caras?

13
MRPdeB
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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA PERCEPCIÓN EN EL ESTUDIO DEL CO?

● Simplemente porque el comportamiento de la gente está basado en la

percepción de lo que es la realidad, no en la realidad en sí misma. El
mundo en la forma en que es percibido es lo que importa para el
comportamiento.
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TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL

● Los individuos en las organizaciones toman decisiones, toman opciones entre dos o más alternativas. Los
empleados no gerenciales toman decisiones que afectan su trabajo y a la organización para la que
trabajan.

● Las más obvias de estas decisiones podrían incluir el ir o no a trabajar en un día dado, cuánto esfuerzo
poner en el trabajo y cumplir o no con la petición del jefe. Además de una toma de decisiones a
relacionadas a su puesto.

● La toma de decisiones individual, por lo tanto, es una parte importante del comportamiento organizacional
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DECISIONES INDIVIDUAL ¿CUÁNDO OCURRE?

 ACTIVIDADES Pregrado Administración

Docente indica a los estudiantes el inicio de la lectura del caso: IER y responder
a las siguientes preguntas:
1. Para la situación de las mujeres, identificar los determinantes y
características de la personalidad.
2 Identificar la percepción que tienen los compañeros de trabajo y la sociedad del
trabajo que realizan las mujeres del caso
3 Demuestre las características de los valores manifestados en el caso
4 ¿De qué manera afecta a la rentabilidad de las MYPE del rubro restaurantes, la
percepción de las personas?
5 ¿El modelo de los cinco factores de la personalidad es necesario aplicarlo a las
organizaciones? Explique
6 Presentación de avance del informe sobre habilidades emprendedoras.
Los estudiantes organizados en sus equipos de trabajo responden a las
preguntas y finalizado el trabajo lo exponen al plenario.
Docente retroalimenta

Fuente a consultar: CO – Stephen Robbins.

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DETERMINANTES Y CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONALIDAD

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IDENTIFICANDO HABILIDADES EMPRENDADORAS

● ADN EMPRENDEDOR
○ Tema: Habilidades emprendedoras

○ Objetivo: Identificar las habilidades emprendedoras de un empresario local (idea de

negocios).

○ La presentación se hará mediante un informe académico, el formato que usaron en

Introducción a la administración, lo pueden encontrar en la Sesión 4, actividades de
evaluación en el BB.

○ Trabajaremos en equipos para el Informe final (Informe académico sobre Habilidades

emprendedores, vía BB sesión 4, actividades de evaluación)