PLANEAMIENTO

Bryan – gerente de rrhh

Martel- analista de rrhh

Ingrid – asistente de rrhh

Peralta- practicante

ACTO 1---------INICIO
Entra bryan y se acerca a josiney

Bryan: hola josiney como vamos

Josiney: todo bien ya vamos a iniciar con las entrevistas, los postulantes ya llegaron.

Bryan: perfecto, cuando acaben llevas los resultados a la señorita infantes.

Luego se va a su oficina pasando por el escritorio de la asistente (ella está en una llamada) señorita ingrid por
favor agéndame una reunión paras las 4:00pm con el gerente general. Ella le responde con un gesto afirmativo.

Cuando entra a la oficina comienza a revisar los informes que están en su escritorio para dar los sueldos a los
empleados y luego se levanta a corroborar las cifras con la analista

Bryan: señorita Martel nbnnmnmmn

Infantes: señor disculpe la interrupción, pero el gerente lo está esperando en la oficina.

ACTO 2---------ANUNCIO DEL PRESIDENTE

Entra a la oficina donde el gerente general lo mira serio y le dice “tenemos problemas” proyecta el anuncio del
presidente decretando la inmovilidad

ACTO 3---------REUNIÓN DEL PERSONAL

Infante: se acerca a cada puesto a decir “el gerente de rrhh nos esta convocando en una reunión de
emergencia
Todos nos estamos acomodando en nuestros lugares y revisando el informe en nuestros asientos.
Bryan: buenas tardes señores los he convocado con carácter de urgencia porque vamos a tomar nuevas
medidas respecto a la inmovilidad decretada por el presidente y quiero sus ideas, opiniones aportes de cómo
podemos afrontar esta situación contractual
la analista levanta la mano y dice
Martel: yo soy la analista y siempre he llevado la función de elaborar los contratos, anexos, finiquitos, las cartas
de amonestación y otros documentos en cumplimiento con las leyes laborales, Gestionar comprobantes de
vacaciones y liquidaciones de sueldo , eso lo puedo realizar de forma virtual entregando los informes a los
responsables mediante los correos institucionales de la empresa; además de ser la responsable del proceso de
entrega y mantenimiento de ropa de trabajo, solicitud de uniformes y para eso podemos hacer uso del delivery
para hacer llegar los EPPs a los trabajadores
Infantes: ..—LL.—L.

Peralta: si bien yo soy practicante y a la vez sigo cursando la universidad, no obstante, siempre llego puntual al
trabajo; además, me encargo de elaborar los procesos para el logro de los objetivos que es seleccionar al
personal más idóneo para el puesto vacante mediante test psicométricos y dinámicas; ahora que nadie va a
poder ser entrevistado presencialmente puedo realizar estas entrevistas de manera virtual y los test mediante
recursos como programas y aplicaciones online
ACTO 4----DESARROLLO DE LAS NUEVAS SOLUCIONES
entrevista
selección
inducción de los protocolos de bioseguridad
ACTO 5----REUNIÓN DEL GERENTE GENERAL Y EL GERENTE DE RRHH
Es una reunión meet de los dos
Gerente General: gracias al desempeño de usted y su equipo no solo se evitó el recorte de personal, sino que
ahora van a tener que crear el perfil del repartidor delivery porque necesitaremos a 20 de ellos puesto que los
pedidos online se dispararon, además de que se logró reducir el presupuesto, ¡excelente trabajo!
Gerente de RRHH: El desempeño realizado por el equipo fue excelente y se vió reflejado en los resultados,
seguiremos esforzándonos para cumplir con los objetivos de la empresa
ACTO 6----GERENTE DE RRHH FELICITA A SU EQUIPO
Estamos todos en el meet

“Señores buenas noches con todos primero que nada los felicito por la labor realizada en el área de rrhh, segundo
ahora tendremos más trabajo y todos sonríen.

MATERIALES
COMO VAMOS A ESTAR VESTIDOS:
Casual

QUE VAMOS A NECESITAR:

5 - fotocheck

5 - foders manila

5 - botellas de agua

Papeles y Lapiceros

USB – GIF DE COMIDA

USB - ANUNCIO DE INMOBILIDAD