Ingeniera buenas tardes, compañeros buenas tarde – bueno empezaremos

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 Hablaremos sobre el área de recursos humanos

TEMA 1: INTRODUCCION

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 vamos a dar a conocer un poco más de la empresa cecovasa procesadora de café

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 cesovasa
 el ruc de la empresa 20118578415
 tiene tres rubros con el código:
o 4520 - Ventas al por mayor de materias primas agropecuarias
o 1079 - Elaboración de otros productos alimenticios
o 4799 - Otras actividades de venta al por menor no realizadas en comercios

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 En la empresa cecovasa renuncio el gerente procesos - ahora buscaremos a la persona indicada que ocupe
ese puesto.

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 para lo cual presentaremos a dos personas que nos ayudara en el ejemplo en

 ACTUAL: se encuentra Miguel y en el
 PROPUESTO: se encuentra Andrea

TEMA 2: INVESTIGACION DE RRHH

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 en la investigación de RRHH, actualmente la empresa no cuenta con este proceso

 en el Propuesto tiende a ofertar sus puestos de trabajo y Andrea puede aplicar al puesto de trabajo, ya que
hay una demanda para ella.

TEMA 3: RECLUTAMIENTO

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 en el reclutamiento ACTUAUAL miguel no puede acceder al trabajo porque en la empresa solo entran los
referentes de los familiares que trabajan.
 en el reclutamiento PROPUESTO Andrea cuenta con 3 opciones de obtener una oferta de trabajo.

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 en el aspecto interno, Andrea podría entrar solo por recomendación de un colaborador.

 externamente Andrea puede encontrar el trabajo por una agencia de trabajo o a través de internet
(CompuTrabajo).
 al ver que la empresa no puede encontrar un demandante en el ambiente interno recure a buscar en el
ambiente externo, en el ambiente externo Andrea tiene más posibilidades que obtenga el puesto de trabajo

TEMA 4: SELECCION

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  ahora mostraremos la selección ACTUAL de la empresa cecovasa y la selección que PROPONEMOS

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 en el proceso actual de selección Miguel tendrá una entrevista informal

 y se pasa directamente a la firma del contrato
 Miguel podrá regulariza los documentos. Ya trabajando
 En la parte de la induccion de la empresa solo se realiza una presentacion a los colaboradores y se le indica
sus funcione

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 Una ves que Andrea pudo demandar la oferta veremos los siguiente paso:
 primero en el análisis del puesto - que necesita la empresa que haga el gerente de produccion
o Velar por el complimiento de cada área
o Validar el plan maestro de producción
o Alinear las políticas y procedimientos al SIG
o Velar por el mejoramiento continuo
o Dirigir el cumplimiento de BPM
 En el perfil del PUESTO vemos que requisitos pide la empresa alos demandantes
o Educación mínima: Maestría
o Años de experiencia: 5
o Idiomas: Español y quechua básico
o Edad: entre 29 y 40 años

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 en la hoja de vida se analiza que debe contener el CV como:

o datos perosnales
o formacion acadademica
o Curso de eension
o experiencia porfesional y laboral
o nivel deidiomas e informatica

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 El primer paso de la entrevista es preparacion de entrevista, la emrpesa busca un encuentro cara a cara que
permita evaluar la idoneidad del candidato para el puesto determinado
 El postulante busca obtener una oferta de empleo

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 El tiempo estimado para la entrevista es de 30 a 40 min

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 Se prepara un ambiente apropiado para una exselente entrevista

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 En el esquema de la entrevista se ve los siguientes secuencia

o datos personales
o Conformacion familiar
o desempeño academico
o profesion
o experiencias academicas
o remuneracion ofertada
o honorarios
 o Explorar motivacion
o cierre

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 En los comportamientos observados se observa los tipos de solicitantes como: Solicitante que no deja
hablar, callado, hablador,nervioso,escondido.
 En el aspecto de conosimiento se ve si tiene informacion sobre la empresa y el sueldo.
 en el aspecto humano se la
 Imagen personal
 Educación personal
 La seguridad de sí mismo
 El lenguaje corporal y verbal
 Poder de convencimiento

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 Puntos a evaluar por el entrevistador sin preguntar como por ejemplo en lo acierto, debe mostrar interés,
confianza y mantener la calma ........
 los errores que pueden tener es llegar tarde, aparenta quien no es, y tutear al entrevistador

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 En el aspecto de las pruebas planteamos 2 pruebas

 la primera prueba de conocimiento, donde se le hace preguntas sobre gerencia de procesos
 la segunda prueba es las pruebas psicométricas como, test de aptitudes numéricas, test de razonamiento
abstracto, y test de actitud verbal

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 En este punto se realiza la veracidad de los documentos entregados por Andrea

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 se realiza examen médico a Andrea ...............................ayuda de Herlinda

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 luego de haber pasado todo el proceso, Andrea es contratada

TEMAS 5: inducción

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 para la inducción de miguel a la empresa solo se realiza una presentación breve y se le indica sus funcione.
 para la inducción propuesta de Andrea se basa en dos puntos
 en el específico se detalla tola la información del puesto de trabajo y
 en el aspecto general se le presenta a la empresa como, su visión, sus objetivos, sucursales .......

TEMA 6: conclusiones