¿QUÉ ES EL DESPIDO?

El despido es la rescisión de una relación de trabajo, cuando tiene origen en una

decisión unilateral por parte del empleador.

Cuando se da la extinción unilateral por parte del empresario de la relación

contractual de un empleado o colectivo de trabajadores hablamos de un despido.
En otras palabras, la definición de despido encaja con la irrupción de contrato
laboral entre el trabajador y la empresa. Lo habitual es que tras un despido laboral
se obtenga una indemnización por parte del trabajador.

El despido es la decisión extintiva del empresario por la cual se finaliza la relación

laboral. A grandes rasgos puede ser:

Causal o no, dependiendo de si se fundamenta en un motivo (objetivo o

subjetivo) o en la mera voluntad del empresario. Cabe señalar que la ley
solo reconoce el despido causal, como se señalará más adelante.
Procedente, improcedente o nulo, dependiendo de los efectos jurídicos
que le otorgue nuestro ordenamiento.

¿QUÉ ES LA ROTACIÓN?

La rotación de personal es el proceso por el cual una compañía reemplaza a uno o

varios empleados. Movimientos de entrada y salida de trabajadores que no se
deben a procesos de salida naturales como la jubilación o el fallecimiento.

Aunque suele relacionarse a procesos de entrada y salida de trabajadores en la

empresa, también podemos considerar rotación de personal a los procesos de
alteración o modificación de los puestos de trabajo.
TIPOS DE ROTACIÓN DE PERSONAL

La rotación de personal no es un proceso inamovible, por lo que se pueda

considerar una sola forma de hacerlo. Es decir, los procesos de rotación pueden
darse de diferentes formas, generando una relación de tipos de rotación, los
cuales son aplicados por las empresas.

Rotación voluntaria: Aquella que es motivada por el propio empleado. Es

decir, donde el empleado es el que solicita la baja por el motivo que sea.
Rotación involuntaria: Aquella en la que es la empresa la que toma la
decisión de que el empleado abandone o cambie de posición en la
empresa.
Rotación interna: Aquella en la que no existe una desvinculación entre el
empleado y la empresa. Es decir, el empleado cambia de puesto de trabajo.
Rotación externa: Aquella en la que entra o sale un empleado. Es decir,
aquella en la que se produce una desvinculación, o vinculación de un
trabajador y la empresa.

¿QUE ES DEFUNCIÓN?

El concepto de defunción alude al fallecimiento de un individuo. De acuerdo a

la Real Academia Española (RAE), antiguamente el término también se empleaba
como sinónimo de exequias (los rituales funerarios), pero dicha acepción quedó en
desuso.

Hablar de defunción es lo mismo que aludir a la muerte, el deceso o

el fallecimiento de una persona. El uso de uno u otro concepto suele vincularse al
contexto. En el caso de defunción, se emplea en un ámbito formal o técnico.

Defunción en derecho
Introducción al concepto de Defunción en este ámbito del derecho civil: Muerte,
deceso, fallecimiento, óbito. Extinción de la personalidad jurídica de una persona
física en virtud de su muerte.

RENUNCIA VOLUNTARIA E INVOLUNTARIA

Renuncia voluntaria

La renuncia voluntaria es la ratificación que hace el trabajador al renunciar a su

empleo de una manera voluntaria. La renuncia voluntaria que hace un trabajador a
su empleo, es la terminación definitiva de la relación laboral entre el trabajador y la
empresa.

La renuncia voluntaria debe ser comunicada al empleador por medio de un escrito

breve y conciso donde le informen los motivos de su renuncia y fecha en que
dejará de laborar.

Esta renuncia voluntaria debe presentarse al empleador con 30 días de

anticipación a la fecha de retirarse, sin embargo, puede solicitar la exoneración de
este plazo ante el empleador en su mismo escrito de renuncia. Si el empleador
acepta nuestra petición, entonces si se podrá retirar en la fecha acordada, pero si
no se tiene que esperar hasta el vencimiento del plazo, porque si se retira antes
de los 30 días o del plazo acordado, entonces incurre en el abandono de empleo.

Si firmamos la renuncia voluntaria estamos confirmando que nos retiramos por

nuestra propia voluntad de la empresa y por lo tanto no se puede reclamar una
indemnización por despido.
Renuncia involuntaria

Es bien conocida la estrategia de algunos empleadores de recurrir a una especie

da acoso hacia el trabajador, con el fin de cansarlo y obligarlo a renunciar,
evitándose así de este modo el pago de las indemnizaciones del caso.

La renuncia forzada como despido.

Si bien la renuncia forzada en principio puede parecer como que el trabajador

renuncia voluntariamente, no es distinta al despido, sólo que en este caso se
conoce como despido indirecto, tema que se aborda con detalle en el siguiente
artículo:

Despido indirecto del trabajador. El despido indirecto se da cuando el trabajador

renuncia debido a que el empleador lo obliga a renunciar, y da lugar al pago de la
indemnización por despido injusto.

Es bien conocida la estrategia de algunos empleadores de recurrir a una especie

da acoso hacia el trabajador, con el fin de cansarlo y obligarlo a renunciar,
evitándose así de este modo el pago de las indemnizaciones del caso.

Siempre que el empleado pueda comprobar que su renuncia se debe a

hostigamientos, presiones y tratos discriminatorios por parte del empleador, o por
el incumplimiento de las obligaciones del empleador, se configura el despido
indirecto sin justa causa, situación que tiene los mismos efectos que ser
despedido sin justa causa.