1.

EL DESPIDO
El despido es el ejercicio de la facultad del empleador de dar por terminada la
relación laboral que mantiene con determinado trabajador. Sin embargo, frente
a esta facultad se erige la garantía de la estabilidad laboral, toda vez que, en
último término, esta se concibió para limitar o restringir dicha facultad, de modo
que solo pueda ejercerse cuando medie causa justificada. El modelo de
estabilidad laboral vigente en un ordenamiento dependerá de la forma de
protección establecida frente a un despido injustificado. Así, si bien se
establece una restricción a la facultad extintiva del empleador, a la misma vez
se prevé un mecanismo de reparación cuando esta se ejerza sin mediar causa
justificada.
2. Definición de despido laboral
Cuando se da la extinción unilateral por parte del empresario de la relación
contractual de un empleado o colectivo de trabajadores hablamos de un
despido. En otras palabras, la definición de despido encaja con la irrupción de
contrato laboral entre el trabajador y la empresa. Lo habitual es que tras
un despido laboral se obtenga una indemnización por parte del trabajador.
3. CLASES DE DESPIDOS EN LA LEGISLACION
La legislación laboral, el TUO del Decreto Legislativo 728, Decreto Supremo
003-97-TR, establece en el artículo 29 y 34 los supuestos de despidos
arbitrarios, injustificados, y el despido nulo. El despido “fraudulento” y el
despido “incausado” son dos tipos de despido creados en virtud de la
jurisprudencia laboral. De esta forma, tenemos los siguiente:
 Despido Arbitrario
El artículo 34 de la norma en mención señala que el despido arbitrario
comprende al despido sin una causa válida. Este tiene dos dimensiones, el
despido incausado y el despido injustificado. De forma general, este despido es
comúnmente conocido cuando no se renueva el contrato laboral modal, o bien,
existiendo una relación laboral estable no se permite el ingreso al centro laboral
al trabajador.
El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario, y, en
virtud de la Sentencia del Tribunal Constitucional, Sindicato Fetratel vs
Telefónica recaído en el expediente 1124-2001-AA/TC  también puede ser
repuesto a su puesto de trabajo si el despido arbitrario es de tipo “incausado”.
 Despido Nulo
Es el despido “más grave” que es prohibido y sancionado por la legislación
laboral, pues incurre en uno de los supuestos típicos y antijurídicos que la ley
sanciona, como el despido por maternidad, el despido como manifestación de
un acto de discriminación o racismo, el despido en represalia a los actos
sindicales, entre otros supuestos que figuran en el artículo 29 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.S. 03-97-TR.
El despido nulo, una vez probado y reconocido vía judicial, otorga la reposición
del trabajador a su puesto de trabajo y el pago de las remuneraciones
devengadas desde la fecha del despido hasta su reposición.
 Despido Injustificado
El despido injustificado está contemplado en el artículo 7 del Protocolo
Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, conocido como Protocolo de San
Salvador, y que el Perú suscribió en 1995. En virtud de ello, la jurisprudencia
laboral del Poder Judicial y de la Corte Suprema han reconocido este tipo de
despido como un subtipo del “despido arbitrario” que contempla la legislación
laboral en el artículo 34 del D.L 728.
Este despido se caracteriza en que el empleador alega un motivo legal para el
despido, sin embargo, no ha sido probado en sede judicial. De acuerdo con el
Precedente del Tribunal Constitucional Eusebio Llanos Huasco recaído en
el expediente 976-2001-AA/TC solo corresponde una indemnización.
Despido Fraudulento
El precedente Llanos Huasco del Tribunal Constitucional recaído en
el expediente  976-2001-AA/TC identificó la figura del despido fraudulento
como el despido que es creado y organizado de mala fe por el empleador,
quien le atribuye un hecho falso al trabajador para justificar su despido.
A este despido le corresponde una indemnización y la debida reposición,
ordenada mediante mandato judicial.
 Despido Incausado
Este tipo de despido fue reconocido en la Sentencia del Tribunal Constitucional
recaída en el expediente 1124-2002-AA/TC caso Sindicato unitario de
trabajadores de Telefónica del Perú S.A. y FETRATEL vs Telefónica.
El Tribunal Constitucional señaló que el remedio establecido en el artículo 34
del TUO del Decreto Legislativo 728 era insuficiente para reparar el despido
“arbitrario incausado”, pues el derecho a no ser despedido sino es por causa
justificada es un derecho reconocido en la norma de mayor jerarquía, la
Constitución, por lo que el despido incausado es inconstitucional.  En ese
sentido, al trabajador le corresponde la reposición y/o indemnización por el
despido.
4. El procedimiento correcto para realizar el despido de un trabajador
Empleador deberá envíar una carta de preaviso de despido al servidor
otorgándole un plazo no menor de 6 días para que pueda defenderse.
En ocasiones y ante una causa justa, el empleador puede finalizar la
contratación de un trabajador. Sin embargo, debe tener en cuenta que dicho
procedimiento debe de realizarse de forma correcta, según lo estipulado en el
artículo 22 del TUO del Decreto Legislativo 728 (D.S. Nº 003 - 97- TR).
La Sunafil indicó que para ello, la persona empleadora deberá envíar una carta
de preaviso de despido al servidor otorgándole un plazo no menor de 6 días
para que pueda defenderse o 30 días naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
Ante ello, el trabajador puede presentar su descargo sobre la situación.