Conclusión sobre la suspensión

Podemos decir por último que la suspensión del Contrato de Trabajo es una figura muy
importante en el marco de la legislación laboral. Por ello se impone como una obligación,
pero también es un derecho que ampara al trabajador principalmente y también al
empleador, en diversas circunstancias y atendiendo a las causales establecidas en la ley y
en los contratos. El principal efecto de la suspensión consiste, por lo general, en que los
servicios laborales dejan de prestarse, y la empresa, en consecuencia, queda exonerada de
su obligación de pagar los salarios.
Recomendación sobre la suspensión
Si el trabajador no está conforme puede impugnar la suspensión, si no se llega a un acuerdo
en la preceptiva conciliación, se calificará el acto empresarial como: procedente (no
readmisión ni indemnización), improcedente (readmisión o indemnización) o nulo
(readmisión).