El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho venezolano que

regula las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los
sindicatos y la actuación del Estado.
Para Valenzuela (1959, P. 180), el Derecho Procesal del Trabajo "es un conjunto de normas
jurídicas que regula la actividad del órgano judicial y de las partes en el proceso, mediante el cual,
se resuelven los conflictos jurídicos que emanan de una relación de trabajo."
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está
obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período
determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un
acuerdo individual.
Cuando se define un salario mínimo, es importante indicar de manera específica qué
componentes del salario podrán contabilizarse a efectos de calcular la cuantía mínima, cuáles
serán las condiciones bajo las cuales se admitirá un pago en especie y el valor máximo de esta
parte del pago, cuál será la forma de cálculo del salario mínimo para los trabajadores
remunerados a destajo (es decir, por unidad de obra realizada), y si la tasa mínima corresponde a
una tarifa horaria o a una tarifa mensual.

En cuanto al procedimiento para el reenganche y restitución de derechos la La Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece que: Artículo 425. Cuando un trabajador
o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido, despedida,
trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podrá, dentro de los treinta días continuos
siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como
el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de
la jurisdicción correspondiente.

¿Qué es una solicitud de despido?

Una carta de despido es un documento oficial en que el empleador le comunica a un empleado el
cese de su contrato laboral en la compañía. En otras palabras, se trata de la formalización de la
desvinculación del colaborador con la empresa para la que trabajaba hasta ese momento.

¿Qué es el despido en Venezuela?

El Despido es una causa de terminación o extinción de la relación de trabajo, por razones ajenas
a la voluntad del trabajador. Esto tiene fundamento normativo en la LOTTT (Encabezamiento Art.
77) y en el Reglamento de la LOT (Art.

¿Cuándo se puede solicitar despido?

El preaviso en el despido objetivo

El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores establece expresamente que se debe dar un plazo
de preaviso de 15 días a los trabajadores, contados desde que se envía una comunicación
personal al trabajador hasta la terminación del contrato de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de despido?
La empresa puede efectuar tres tipos de despidos: objetivo (no tiene la culpa el trabajador),
disciplinario (por culpa del trabajador) y colectivo (despido objetivo a un número importante de
trabajadores)
¿Cómo es el proceso de despido?
El término "despido" se refiere a la terminación de la relación laboral entre un empleador y un
trabajador. En este proceso, el empleado es separado de su puesto de trabajo, y se pueden
aplicar diferentes tipos de despidos según las circunstancias.