CONVENIO 98

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE

SINDICACIÓN Y DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PRESENTADO POR: CURSO:
DERECHO LABORAL II
CALLATA PEREYRA, JORGE
CONTRERAS LOAYZA, MARIA DOCENTE:
MGR. ELIZABET APAZA JILAJA
MIRANDA PONCE, YESENIA
SARMIENTO PONCE, GEORGE
 INTRODUCCIÓN
 Un convenio es un arreglo bilateral que establece una relación jurídica entre
las partes involucradas, es un acuerdo voluntario que no se encuentra sujeto
a la ley.
 Los convenios colectivos se firman por todos los sindicatos que tienen
presencia en este ámbito laboral.
 La primera razón por la que existen los convenios colectivos, para mantener
la paz laboral.
 EJEMPLO: Si un país decide ratificar un convenio en general este entrara en
vigor para que ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los
países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlos en la
legislación y en la practica nacionales, y tienen que enviar a la oficina
memorias sobre su aplicación a intervalos regulares.
 Se puede iniciar procedimientos de reclamación y de queja contra los
pauses por violación de los convenios que han ratificado.
 ANTECEDENTES
 Desde el año 1,760 los trabajadores comenzaron a organizarse en Europa.
Gobiernos y empleadores reaccionaron con rapidez y se aprobaron leyes y
disposiciones para restringir tales actividades. Por ejemplo, en el Reino Unido,
las Combination Acts (leyes de asociación elaboradas por el gobierno) de 1799
estuvieron vigentes durante 25 años y regulaban , e incluso prohibían las
organizaciones de trabajadores entre otras iniciativas.
 A pesar de todo, con el tiempo, el derecho a asociarse fue ganando terreno. En
el Tratado de Versalles y en la Constitución original de la OIT de 1919 se
reconoció “el principio de la libertad sindical para todos los fines lícitos”, entre
los principio sobre los que se fundó la Organización.
 Sesenta años después estos instrumentos han sido ratificados respectivamente
por 149 y 159 de los 183 estados miembros de la OIT. Asimismo. Se han recogido
en constituciones y leyes nacionales.
 DERECHO DE SINDICACIÓN E IMPORTANCIA

 La libertad sindical y de asociación es un derecho humano fundamental.

Supone el respeto del derecho de los empleadores y de los trabajadores a
constituir libre y voluntariamente las organizaciones que estimen
convenientes y a afiliarse a las mismas, y significa que estas organizaciones
tienen derecho a realizar sus actividades con toda libertad y sin injerencia.
 Permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo
sus propios intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el
derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y
colectiva.
 La libertad sindical y de asociación proporcionan oportunidades para el
diálogo constructivo y la resolución de los conflictos, lo que canaliza la
energía necesaria para encontrar soluciones que son beneficiosas para la
empresa y la sociedad en general.
 AMBITO DEL CONVENIO NÚM.98

 TIENE POR FINALIDAD:

 Protección frente a actos de discriminación
antisindical (art. 1)
 Protección frente a actos de injerencia de las
organizaciones de empleadores en las de
trabajadores y viceversa (art.2)
(el C. 87 trata de la independencia frente a las
autoridades públicas)
 Formenta de la negociación colectiva (art. 4)
 PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR

 Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de

discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.
 En particular condicionando el empleo a la condición de que el
trabajador/a no se afilie o se desafilie, así como despedirlo/a o
perjudicarlo a causa de su afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales.
 Especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las
horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de
trabajo.
 PROTECCIÓN CONTRA TODO ACTO
DE DISCRIMINACIÓN SINDICAL
Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical (2006)

 Formas de discriminación
 durante la contratación
 durante el empleo

«la no renovación de un contrato que responda a motivos de

discriminación antisindical constituye un perjuicio en el sentido del
artículo 1 del Convenio 98»
 despidos discriminatorios

 Necesidad de una protección rápida y eficaz

 Reintegro de sindicalistas en sus puestos de trabajo
 PROTECCIÓN CONTRA ACTOS DE
INJERENCIA
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán
gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas
respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus
agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o
administración.
2. Se consideran actos de injerencia:
Las medidas que tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o
una organización de empleadores, o a sostener económicamente,
o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de
colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de
una organización de empleadores.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

 La Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la

OIT, adoptada en 1998, afirma la importancia del reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva.
 El convenio fundamental que rige este derecho es el Convenio sobre el
derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98). La
Declaración proporciona una guía detallada sobre la negociación colectiva en
su sección sobre las relaciones laborales (artículos 49 al 56).
 El derecho de los trabajadores de negociar libremente con los empleadores es
un elemento esencial de la libertad sindical. La negociación colectiva es un
proceso voluntario en el cual los empleadores y los trabajadores discuten y
negocian sus relaciones, en los términos y condiciones de trabajo
particulares.
La negociación colectiva sólo puede funcionar eficazmente si
se lleva a cabo libremente y de buena fe por todas las
partes. Esto implica.
 Hacer esfuerzos para llegar a un acuerdo.
 Llevar a cabo negociaciones verdaderas y constructivas.
 Evitar demoras injustificadas.
 Respetar los acuerdos firmados y velar por su aplicación
de buena fe.
 Dar suficiente tiempo a las partes para entablar
discusiones y encontrar soluciones a los conflictos
colectivos.
 ALCANCE DE GARANTIAS

 1. La legislación nacional deberá determinar el alcance de las garantías

previstas en el presente Convenio en lo que se refiere a su aplicación a las
fuerzas armadas y a la policía.
 2. De acuerdo con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de
la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, la ratificación de
este Convenio por un Miembro no podrá considerarse que menoscaba en modo
alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes, que
concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía las garantías
prescritas en este Convenio.
El presente Convenio no trata de la situación
de los funcionarios públicos en la
administración del Estado y no deberá
interpretarse, en modo alguno, en
menoscabo de sus derechos o de su estatuto.
 LAS RATIFICACIONES DEL
CONVENIO
 Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas,
para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.
 1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya
registrado el Director General.
 2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las
ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director
General.
 3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada
Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su
ratificación.
 DENUNCIA Y RATIFICACIÓN
 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá
denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir
de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor,
mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no
surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya
registrado.
 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el
plazo de un año después de la expiración del período de diez años
mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho
de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar
este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en
las condiciones previstas en este artículo.
 ATRIBUCION DEL CONSEJO DE ADM DE LA
OFICINA INTRNACIONAL DE TRABAJO

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de

Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo PRESENTARÁ a la Conferencia General una
memoria sobre la aplicación del Convenio y
considerará la conveniencia de incluir en el orden
del día de la Conferencia la cuestión de su REVISIÓN
TOTAL O PARCIAL.
 ADOPCION DE UN NUEVO CONVENIO POR
PARTE DE LA CONFERENCIA GENERAL

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique

una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo
convenio contenga disposiciones en contrario:
(a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor
implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el artículo 11, siempre que el
nuevo convenio revisor haya entrado en vigor.
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio
revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación
por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y
contenido actuales, para las Miembros que lo hayan ratificado y no
ratifiquen el convenio revisor.
 CONCLUSIÓN

 EL presente convenio indica LA LIBERTAD SINDICAL, como derecho esencial de los

trabajadores, cuya participación involucra a los empleadores, el Estado, la policía
y las fuerzas armadas.
 Nos refiere a que los trabajadores no sean sometidos ante cualquier ACTO de
DISCRIMINACIÓN, que obviamente perjudique el empleo del trabajador, por gozar
de la sindicalización.
 Es necesario, que el Estado cree organismos que garanticen el respeto de
sindicación, por ello deberá adoptar medidas que fomenten el equilibrio de
trabajadores y empleadores, ello a través de la NEGOCIACIÓN VOLUNTARIA O
CONTRATOS COLECTIVOS. Deberá aplicarse dichas medidas también para las
fuerzas armadas y la policía, sin embargo dicha normativa no debe menoscabar las
leyes, sentencias, costumbres que se realicen en estas instituciones.
 Deben EVITARSE los ACTOS DE INJERENCIA, es decir aquellas medidas que aplica
el empleador o su organización para influir en la toma de decisiones del grupo
sindical, ya sea porque se dio un aporte económico, cuya finalidad sea someter al
trabajador o su organización.