CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCION
DEL DERECHO DE SINDICACION (NUMERO 87)
Fue adoptado el 9 de julio de 1948 por la conferencia general de la OIT,
reunida en la ciudad de San Francisco.
Está estructurado en cuatro partes:
Parte 1, Libertad Sindica. Parte 2, Protección del Derecho de Sindicato. Parte
3, Disposiciones Diversas. Parte 4, Disposiciones Finales.
Este convenio es uno de los ocho convenios con estatus de Convenio
Fundamental, lo que significa que abarca una trama considerada como
principio y derecho fundamental en el trabajo.
El grado de valor de este convenio radica en la importancia de su contenido en
cuanto a su protección y reconocimiento de derechos para la clase trabajadora
para salvaguardar su integridad en cuestión de discriminación, equidad,
libertad, entre otros con respecto a la libertad sindical, ya que la libertad
sindical es un derecho de los trabajadores para agruparse y defender sus
intereses comunes.
Reconoce que los trabajadores tienen el derecho de constituir organizaciones
que estimen conveniente y de afiliarse a ellas, para defender sus intereses
además los trabajadores y empleados tienen derecho a, redactar estatutos y
reglamentos, constituir en organizaciones, confederaciones y federaciones,
formular programas de acción. Este convenio protege esta libertad
prohibiendo a las autoridades públicas intervenir o llevar a cabo actos que
tiendan a limitar ese derecho a entorpecer su ejercicio legal. A su vez el
sindicato tendrá la liberta de establecer sus propios estatutos y reglamentos
administrativos, además de elegir libremente sus representantes y elegir su
forma de acción.
Las organizaciones no pueden ser disueltas por vía admirativa, tanto
empleados y organizaciones deben respetar la legalidad y las autoridades
públicas no deben intervenir ejercicio.
La protección del derecho de sindicalización, obliga a garantizar a los
trabajadores y empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación.
Hasta el 2016, el convenio ha sido ratificado por 153 de los 187 Estados
miembros de la OIT.
CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICALIZACION Y DE
NEGOCIACION COLECTIVA (NUMERO 98)
Este convenio tiene como propósito asegurar los siguientes derechos: Los
trabajadores deberán gozar de protección adecuada contra actos de
discriminación, en relación con su empleo, que pretendan menoscabar su
libertad sindical, fomentar la protección a las organizaciones de trabajadores y
empleadores contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras.
Fue firmado el 1 de julio de 1949 por la OIT en Ginebra. Entró en vigor el 19
de julio de 1951.
Ha sido ratificado por 167 países, Los últimos países en firmar son México y
Vietnam.
Conforme al Convenio se consideran como actos de injerencia las medidas
que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores
dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a sostener
económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto
de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una
organización de empleadores.
Los derechos que defienden son: Artículo 1, Protección contra todo acto de
discriminación, Artículo 2, protección ante todo acto de injerencia,
Artículo 3, protección al trabajador para la libertado sindical.
Llegó a renovar la dinámica laboral al interior de las empresas, ya que los
trabajadores tienen la opción de decidir si quieren ser parte de un sindicato, los
patrones no pueden intervenir e n los mismos y se debería fomentar la
elección colectiva. Se vulneran todos estos derechos cuando no se permite
afiliar. Pertenecer o crear un sindicato, o si se exige dejar de ser miembro de
alguno.
Este promueve condiciones laborales propias de un estado de derecho que
protege los derechos sociales de los ciudadanos.
CONVENIO SOBRE LA NEGOCIACION COLECTIVA (NUMERO
154)
Este convenio establece los aspectos necesarios para que se aplique en la
administración pública. Ampara la negociación colectiva, y establece la
negociación colectiva en el sector público y privado.
Los países que han ratificad este convenio son: Argentina, Antigua y
barbuda, Belice, Brasil, Colombia, Uruguay, Guatemala, Santa Lucia,
Santo Tomé y Príncipe y Surinam.
La colaboración entre las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y
entre ambos tipos de organizaciones y las autoridades públicas, se centra
fundamentalmente en los instrumentos de la OIT. Los sujetos de la
negociación colectiva son los empleadores o sus organizaciones por una parte,
y las organizaciones de trabajadores, por otra, sólo siendo posible en ausencia
de tales organizaciones que representantes de los trabajadores interesados
celebren negociaciones colectivas.
Este convenio define en su artículo 2 la negociación colectiva como ¨todas las
negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores
o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y
una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin
de: a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o b) regular las relaciones
entre empleadores y trabajadores, o c) regular las relaciones entre empleadores
o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de
trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez¨.
Para que las organizaciones de trabajadores puedan cumplir su objeto de
fomentar y defender los intereses de los trabajadores a través de la
negociación colectiva, deben ser independientes y en particular no estar
colocadas bajo el control de un empleador o de una organización de
empleadores y poder organizar sus actividades sin intervenciones de las
autoridades públicas que limiten o entorpezcan el ejercicio legal de este
derecho.
En cuanto a los temas negociables relativos a las relaciones entre las partes
mencionados en este convenio, como objeto de la negociación colectiva,
conviene recordar que el Convenio sobre los representantes de los
trabajadores, 1971 (núm. 135) y la Recomendación que le acompaña
contemplan una serie de garantías y facilidades a dichos representantes que
pueden realizarse a través de los contratos colectivos aunque también
mediante otros medios.
