UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MARCOS

CARRERA: ABOGADO Y NOTARIO, LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y

SOCIALES.
DOCENTE: LICDA. DELMY GABRIELA MENDEZ LOPEZ
CURSO: DERECHO LABORAL
TAREA: CUADROS SINÓPTICOS CONVENIOS 87, 153 Y 135 DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

ESTUDIANTE: ROSA MARINA LOPEZ DE LEÓN

CARNE: 200942748
CICLO: SEXTO
SECCIÓN: A
CONVENIO NO. 87, SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN 1948.

CONVENIO SOBRE LA Adoptado el 9 de julio de

LIBERTAD SINDICAL Y
LA PROTECCIÓN DEL
DERECHO DE
SINDICACIÓN 1948,
N. 87
1948 por la conferencia
general de la organización
internacional del trabajo
en su trigésimo primera
reunión

Parte I: Libertad Protección del

Sindical. derecho de Disposiciones Diversas
sindicación

Del articulo 1 al artículo 5 del Que las organizaciones de

presente convenio se da mención trabajadores y de
en primer lugar que: una vez empleadores tienen el
entrado en vigor este convenio se derecho de redactar sus
obliga a poner en práctica las estatutos y reglamentos
siguientes disposiciones: administrativos.
Las autoridades públicas
deben abstenerse de toda
intervención que tienda
limitar este derecho.
Que los trabajadores y los
empleadores sin ninguna
distinción y sin autorización
previa tienen el derecho de Las organizaciones y
constituir las organizaciones que trabajadores de empleadores no
están sujetas a disolución o
consideren pertinentes. suspensión por vía
administrativa
todo Miembro de la Organización que
Artículo Todo Miembro de la ratifique el presente Convenio deberá
11 Organización Internacional del comunicar al Director General de la
Trabajo para el cual esté en Oficina Internacional del Trabajo, en el
vigor el presente Convenio se plazo más breve posible después de su
obliga a adoptar todas las ratificación, una declaración en la que
medidas necesarias y apropiadas manifieste:
para garantizar a los trabajadores
modificaciones;
y a los empleadores el libre
ejercicio del derecho de .
sindicación.
Los territorios respecto de los cuales se
obliga a que las disposiciones del
Convenio sean aplicadas con
modificaciones, junto con los detalles de
dichas modificaciones.
 CONVENIO 135 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCIÓN Y
FACILIDADES QUE DEBEN OTORGARSE A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA, ENTRA EN
VIGOR, EL 30 DE JUNIO 1973

“El convenio
consta de 14
Artículos que se
analizarán de la
siguiente manera:

Artículos 1:
Articulo 5 con referencia a
.
El presente artículo establece la Artículo 2: Dicho artículo es referente Articulolo 3 En este apartado Articulo 4 Este artículo
este artículo el convenio
“Protección” que se les debe a las “Facilidades” que se les debo se hace referencia a las establece que a través de
Establece que si coexisten en
Otorgar a los representantes de los otorgar a los representantes de los distintas denominaciones que legislación, contratos
un mismo centro de trabajo
trabajadores en la empresa, esto trabajadores en la empresa, las cuales hace el convenio con colectivos, laudos arbitrales
sindicatos y representantes
quiere decir, que se les debe según el convenio 135 establece que respecto a “Representantes o resoluciones judiciales
electos habrán de adoptarse las
amparar contra cualquier acto que deberán de ser apropiadas y adecuadas de Trabajadores”, ya sean deberán establecer que
medidas para que la existencia
pueda perjudicarnos e impedir que para el desempeño de sus funciones y estos asociados sindicales o representantes gocen de la
de un grupo no perjudique la
puedan cumplir sus actividades para que puedan realizarlas de manera representantes Electos protección y facilidades ya
existencia de otro sino que esos
como tal. rápida y sin que ello interrumpa las mencionadas.
trabajen en armonía con el fin
actividades manuales cotidianas ulterior del mayor beneficio de
los trabajadores.
Importancia de la
Articulo 6,7 y 8 El artículo 6 Artículo 9, 10. Y 11: ratificación del convenio 135
Establece que la legislación Implicaciones de la
El convenio 135 tiene una vigencia de la Organización ratificación del convenio 135
nacional no es la única forma de 10 años, Es decir que una vez Internacional de Los de la organización
en la que se puede aplicar los transcurrido ese tiempo y no haber Artículos 12. 13, y 14: El consejo de
trabajadores internacional del trabajo:
beneficios que otorga el denuncia por parte de los países administración de la oficina Internacional
convenio, sino que también se que lo ratifiquen, el mismo se del trabajo cuando lo estime necesario
puede aplicar por medio de entenderá que se extiende por otros deberá realizar memoria sobre la aplicación
contratos colectivos o bien por 10 años, sin embargo, los países del convenio las memorias deberán contener
tienen la Facultad de denunciar los la información sobre las medidas que hayan
cualquier otro medio que sea adoptado los países para la ejecución de los
convenios en el referido plazo, por
compatible con las prácticas medio de un acta, la cual se deberá convenios a los cuales se ha adherido. El Se han inclinado por no pertenecer
relativas a cada Estado. artículo 13 hace referencia la posibilidad de Sin embargo, como ya se estableció
enviar al director general de la en la formación de una
oficina internacional de trabajo la revisión total o parcial del convenio en anteriormente la ratificación de
caso de que la conferencia internacional
organización que busque proteger dicho Convenio resulta favorable
adopte un nuevo convenio sus derechos, debido al miedo que para la legislación nacional, y su
les provoca que el empleador tome ratificación generaría cambios, no
represalias en su contra y la falta solo para el Estado, sino, para los
protección contra tales violaciones trabajadores y empleadores, pues
crea derechos y obligaciones para
todos
CONVENIO NO. 153, SOBRE DURACIÓN DEL TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO (TRASPORTE POR
CARRETERA)

SOBRE DURACIÓN DEL TRABAJO Y

PERIODOS DE DESCANSO
(TRASPORTE POR CARRETERA)

Artículo 4: A los fines del

Artículo 1: El presente Convenio se Artículo 3 La autoridad o el presente Convenio, la
Artículo 2: La autoridad o el organismo competente de cada país expresión duración del
aplica a los conductores asalariados de organismo competente de cada país
vehículos automóviles dedicados deberá consultar a las organizaciones trabajo significa el tiempo
podrá excluir del campo de representativas de empleadores y de dedicado por los conductores
profesionalmente al transporte por aplicación de las disposiciones del
carretera, interior o internacional, de trabajadores interesadas antes de que asalariados:
presente Convenio o de algunas de se tomen decisiones sobre cualquier
mercancías o personas, tanto en el caso ellas a las personas que conduzcan
de que dichos conductores estén cuestión objeto de las disposiciones del
un vehículo presente Convenio
empleados en empresas de transportes
por cuenta ajena o en empresas que
efectúen transportes de mercancías o de
personas por cuenta propia.

La duración de la pausa a que se

refiere el párrafo 1 del presente
Artículo 7: Todo conductor artículo y, si ha lugar, su
Artículo 6: La duración asalariado tendrá derecho a una fraccionamiento deberán determinarse
Artículo 5: No pausa después de cinco horas
deberá autorizarse a total máxima de por la autoridad o el organismo
conducción, continuas de duración del trabajo competente de cada país.
ningún conductor a tal como está duración se define en
conducir comprendidas las horas
extraordinarias, no deberá el párrafo 1 del artículo 4 del
ininterrumpidamente presente Convenio
durante más de exceder de nueve horas
cuatro horas como por día ni de cuarenta y “Se hace mención de las pausa o descanso
máximo sin hacer ocho horas por semana. que tienen por derecho los trasportistas
una pausa después de 5 horas de manejo continuas, la
cual es de una hora y considero que es de
gran ayuda para los trasportistas para que
ellos puedan realizar sus labores de una
manera correcta y efectiva.”