Legislación Internacional Especializada

Semana: 6 Tarea 6.1

Nombre del estudiante:

Merci Judith Vargas Padilla

Número de cuenta:
52221053

Sede de estudio:
Universidad Virtual

Docente:
Abogado Carlos Espinal

Sección:
UV5570

Fecha de entrega:
18 de noviembre del 2023.
 CUADRO COMPARATIVO SOBRE LOS PRINCIPIOS QUE ENMARCA EL
CONVENIO 87 SOBRE LA LIBERTAD Y LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE
SINDICACIÓN Y EL CONVENIO 98 RELATIVO A LA PROTECCIÓN DEL
DERECHO DE SINDICACIÓN Y CONTRATACIÓN COLECTIVA.

CONVENIO 87 CONVENIO 98
Fechas importantes 9 de julio de 1948 en la 1 de julio de 1947
Conferencia General de la aprobación y entrada en
OIT . vigencia.

18 de julio de 1951 entrada

en vigor.

24 de abril de 1956 es
ratificado mediante decreto
18.
Generales del Convenio Establece el derecho tanto Con este convenio se
de trabajadores como dispone que los trabajadores
empleadores de constituir puedan gozar de una
las organizaciones que protección adecuada en
consideren más contra de todo acto de
convenientes, y también el discriminación antisindical.
derecho a afiliarse a las Tanto los trabajadores como
mismas sin autorización. Es los empleadores deberán de
el derecho de organizarse gozar de una adecuada
libremente, tiene el derecho protección contra todo acto
de formar federaciones y de injerencia. Se establece
confederaciones así como el derecho a la negociación
poderse afiliar. colectiva.
Principios  Libertad sindical  Fomento y
  Protección del protección a la
Derecho de negociación
sindicalización colectiva.
 Forma parte de los 8
convenios
fundamentales de la
OIT como
instrumento para
garantizar la
protección al
derecho humano.
 Entra dentro del
pacto mundial para
el empleo.
 Prohibición contra
los actos de
injerencia.
 Protección contra
todo acto de
discriminación.

En referencia al cumplimiento de los Convenios 87 y 98 suscritos con la OIT, nuestro país

es uno de los países miembros de OIT que más denuncias tiene por la violación de los
derechos de los sindicalistas y por ello se vio la necesidad en el Convenio 98 de la
necesidad de autoridades gubernamentales y entró en vigor la Nueva Ley de Inspección
Laboral. Nosotros no cumplimos a cabalidad los compromisos adquiridos en dichos
convenios, se han creado leyes arbitrarias, hay discriminación hasta por ser analfabeta la
persona, donde perfectamente puede poner su huella. Por otro lado, la empresa privada crea
sindicatos ya existiendo otro en funciones y restringe a los colaboradores poder afiliarse,
hay mucha injerencia, no aplicamos del todo la libertad sindical y el libre derecho a la
asociación.

La Declaración de Filadelfia de 1994 “El trabajo no es una mercancía” y se deben respetar

las normas internacionales de trabajo decente.