“Liderazgo efectivo en “El líder y el liderazgo:

Organizaciones Sociales” reflexiones”

Persona que tiene la capacidad Persona capaz de movilizar a otras,
de influir en otras para lograr manteniendo su espíritu de crítica y
LÍDER objetivos en común. su responsabilidad, con el fin de
alcanzar objetivos que beneficien a
la organización.
Visión de futuro, comprensivo, Innovador, empático, facilitador,
mediador, muestra apertura, autoconocimiento, comunica y
comunica, entusiasta, motivador, escucha, generador de confianza,

CARACTERÍSTICAS
planifica, organiza, evalúa, honesto, persistente, gentil,
DEL LÍDER poseedor no solo de compartido, leal, con poder de
conocimientos sino también de convencimiento, ejerce un
competencias, persuasivo, liderazgo compartido, democrático,
favorece el trabajo en equipo, orientador, etc.
dinámico, respetuoso, etc.
Proceso mediante el cual el líder Hacer algo que nunca se hacía
motiva o ayuda a otros a trabajar para crear algo que no existía.
LIDERAZGO
con entusiasmo para alcanzar
objetivos.
PERSONAL: carisma, confianza, EMPODERAMIENTO: canalizar la
emociones, magnetismo, potencialidad, recursos y personas
cualidades personales. en dirección de los objetivos de la
LÉGITIMO: es otorgado al organización.
TIPOS DE PODER cumplir ciertos requisitos. AUTORITARISMO: tener siempre
EXPERTO: lo otorga el la última palabra, imponer.
conocimiento e información que
se posee.
POLITICO: derivado del apoyo de
un grupo.
 AUTORITARIO: existe una AUTORITARIO: imponer la
estrecha vigilancia, empleo de voluntad, prioridad a cuestiones
premios y castigos, resistencia al jerárquicas.
cambio, dificultad para delegar DEMOCRÁTICO: ejercido de forma
ESTILOS DE funciones y tareas. compartida en todos los niveles de
LIDERAZGO
DEMOCRÁTICO: autonomía y la organización, predomina un
responsabilidad, satisfacción con clima de confianza y cooperación.
el trabajo, deseo de lograr metas
personales y sociales, tolerante,
capaz de motivar a los que le
rodean.