AL: HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO

ASUNTO : Formal Presentación de escrito de defensa en ocasión de la

demanda laboral incoada por la señora MARGARITA BELLO ROSA., en contra de
nuestros clientes, la empresa FERRETERIA MEXICANA, S.A, DEMANDA LABORAL EN
LABORAL POR DIMISION JUSTUFICADA.

DEMANDANDO : FRANCISCO MORENO, quien representa a la empresa

FERRETERIA MEXICANA, S.A

ABOGADOS DEL
DEMANDO : Licda. Ana Ortiz y Lic. Víctor Valenzuela

DEMANDADO : FERRETERIA MEXICANA, S.A

Honorable Magistrado:

Quienes suscriben FRANCISCO MORENO, quien representa a la empresa

FERRETERIA MEXICANA, S.A entidad con domicilio conocido en la Calle Darío
Concepción número No. 26, San Gerónimo, Santo Domingo, República Dominicana,
debidamente representado por nuestra oficina de abogados HAZLO LEGAL &
ASOC. Por los LICDOS ANA ORTIZ y VICTOR VALENZUELA, ambos
dominicanos, mayor de edad, solteros, portadores de la cédula de identidad y
electorales Nos. 002- 13131313-4 y 002-21212121-3, abogados de los
Tribunales de la República, con domicilio fijo para la presente demanda en la Avenida
Winston Churchill #1023, Evaristo Morales Distrito Nacional elección de domicilio
para todos los fines y consecuencias legales de la presente demanda, quien por
medio de la presente instancia tienen a bien exponer lo siguiente;

RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DEL HECHO:

Resulta: Que entre la empresa FERRETERIA MEXICANA, S.A, y la señora

MARGARITA BELLO ROSA., existe un contrato de trabajo por tiempo indefinido,
mediante el cual, la trabajadora presta sus servicios como Asistente de
Contabilidad con un salario de TREINTA Y SEIS MIL PESOS DOMINICANOS al
mes, contrato que está vigente desde el 19 de abril del 2008, hasta la fecha.

Resulta: Que en cuando al cambio temporal de área, a la cual hace referencia la

demandante, lo que busca la Ferretería Mexicana S.A, es un puesto de menos
estrés para la empleada Margarita por su estado de gestación, tareas que ella podrá
realizar de forma virtual desde la comodidad de su casa, vía el teletrabajo en el
almacén de despacho de mercancías.

Resulta: En cuanto al seguro social que nuestra empleada Margarita hace

referencia, que se le negó una consulta debido a que la empresa supuestamente no
había pagado la TSS, esto debió y destacar que esta ferretería se encontraba en
fase II, del programa que el gobierno dominicano implemento para las pequeños y
mediana empresa para que no se vayan a la quiebra, este consistía que a los
empleados que devenguen salarios superiores a los RD$5,000 recibirán un aporte
mensual que será cubierto en un 70% por el Gobierno y un 30% por el empleador.
Dado la presencia del COVID y el poco personal laborando pudo retrasar los trabajos
del pago de la TSS por parte de hacienda, en este caso le informamos a la empleada
que se comunicará a beneficios laborales de la empresa.
Resulta: en cuanto a la vacaciones del 2022 se la vamos a dar de acuerdo a los que
establece el Art. 238. Cuando una trabajadora solicite la concesión de sus vacaciones,
inmediatamente después del descanso postnatal, el empleador está obligado a acceder a su
solicitud.

Resulta: Que a la empleada Margarita Bello, en su demanda alega que no se le pagó

el salario de navidad correspondiente al año 2021, esta información es totalmente
falsa dado que a ella se le realizó el pago, según como lo estable en el código del
trabajo. Y en cuanto a estos haremos valer las pruebas de lugar depositadas y las
cuales depositaremos en el proceso de la presente demanda.

Resulta: En cuanto al salario de navidad de este año en curso, este se le pagará en

su fecha establecida, según los que establece el código de trabajo dominicano, en su
Art. 220. El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del mes de
diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en
cuenta la causa de la resolución.

POR CUANTO: la demanda laboral en laboral por dimisión la misma no procede ya que la
misma carece de base legar la dimisión laboral está totalmente prohibida tal y como los
establece nuestro código de trabajo de la república dominicana. Y los art. 232 al 237 del
código de trabajo dominicano.

Por cuanto: Art. 231. La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que
el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más excepciones que las
establecidas en el presente título, cuyo propósito es la protección de la maternidad.
POR CUANTO: Art. 232. Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el
período de la gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del
parto. La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio
fehaciente. La notificación debe indicar la fecha presumible del parto.

POR CUANTO: debemos de saber que la mujer embarazada está protegida por la
constitución de la república dominicana y el código de trabajo tal y como los establece en su
Art. 233. La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada.

Todo despido por el hecho del embarazo es nulo.

Todo despido que se haga de una mujer embarazada o dentro de los seis meses después de
la fecha del parto debe ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad
local que ejerza sus funciones, a fin de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo
o es consecuencia del parto.

El empleador que despide a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita

precedentemente está obligado a pagar a dicha trabajadora, además de las prestaciones que
le corresponden de acuerdo con este Código, una indemnización equivalente a cinco meses
de salario ordinario.

POR CUANTO: Art. 234. Durante el período de la gestación no se le puede exigir a la

trabajadora que realice trabajos que requieran un esfuerzo físico incompatible con el estado
de embarazo.
POR CUANTO: Art. 235. Si como consecuencia del embarazo o del parto, el trabajo que
desempeña es perjudicial para su salud o la del niño y así se acredita mediante certificación
expedida por un médico, el empleador está obligado a facilitar a la trabajadora que cambie de
trabajo. En caso de ser imposible el cambio, la trabajadora tiene derecho a una licencia sin
disfrute de salario, sin perjuicio de las disposiciones del artículo 236.

POR CUANTO: Art. 236. La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso
obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis
semanas que le siguen. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el
tiempo no utilizado se acumula al período del descanso postnatal.

POR CUANTO: Art. 237. El descanso pre y postnatal nunca será menor, en conjunto, de doce
semanas y, durante el mismo, la trabajadora conservará su empleo con todos los derechos
que del mismo se derivan.
 EN CONCLUSION

Rechazar en todas sus partes la demanda interpuesta DEMANDA LABORAL EN COBRO DE

PRESTACIONES LABORALES INDEMNIZACIONES, DAÑOS Y PERJUICIOS POR
DIMISION INJUSTIFICADA, porque el demandado FERRETERIA MEXICANA no ha incurrido
en falta ni incumplimiento de sus responsabilidades laborales, porque la referida demanda no
está amparada, en hechos ciertos por no estar orientada en derecho, por improcedente, y por
falta de pruebas.

Condenar a la parte demandante MARGARITA BELLO ROSA a las costas y los honorarios a
favor de los LICDOS. ANA ORTIZ y VICTOR VALENZUELA.

Que se nos reserve el derecho, al depósito posterior al presente escrito de defensa, en caso
de permanecer con el proceso, de aportar cualquier tipo de documentos tales como:
certificaciones, asamblea, estatutos, cheques, declaraciones juradas, informes periciales,
cartas y otros que no hayamos podido entregar antes de depositar este Escrito de Defensa,
así como hacer oír testigos o solicitar comparecencia de las partes si a ellos diere lugar.

Es justicia que se os pide, implora y espera merecer.

BAJO LAS MAS AMPLIAS RESERVAS DE DERECHO Y ACCIONES

LICDA. ANA ORTIZ LIC. VICTOR VALENZUELA

PARTE RECURRIDA PARTE RECURRIDA