GUION DE AUDIENCIA DESPIDO INTEMPESTIVO

EXCEPCIONES PREVIAS

JOSUE TORAL

Buenos Días señor Juez, me identifico para registro de audio dentro de esta Judicatura, soy el
profesional de derecho Josué Fernando Toral Paguay con número de matrícula 17-2006 junto
con mis colegas la abogada Dayanna Edelmira Caizaguno Dután con número de matrícula 03-
2016 y la abogada Lissbeth Monserrath Cárdenas Peñafiel con número de matrícula número
09-2016, representantes de la señora Miriam Jeanneth Guallpa Loja

(En caso de que manifiesten excepción previa) respecto a lo alegado en base a la excepción
previa por la parte actora, es de hacer conocer a su señoría que mi clienta reposa bajo la
modalidad de relación de trabajo sujeta al Código de Trabajo, por ende, los colegas aquí
presentes lo que tratan de hacer es evadir las obligaciones que EL EMPLEADOR tiene con mi
defendida al ser una mujer en estado de gestación

(En caso de no existir Excepciones previas) no tenemos nada que alegar con respecto a las
excepciones previas

VICIOS DE PROCEDIMIENTO

JOSUE TORAL

En cuanto a lo preguntado por su señoría, en esta parte esta defensa no tiene nada que alegar
pues usted es competente para llevar dicha causa y no se ha observado omisión de
solemnidades sustanciales que puedan viciar el proceso, por lo que solicito se declare válido el
mismo. Gracias.

OBJETO DE LA CONTROVERSIA

JOSUE TORAL

Señor juez me parece que el objeto de la controversia es claro, no tenemos ninguna objeción

ALEGATO INICIAL

DAYANNA

“LA LUCHA CONTRA EL DESEMPLEO DE LAS MUJERES EN ESTADO DE GESTACIÓN REQUIERE

UNA SOLUCIÓN PRIORITARIA

Resulta señor juez que mi defendida, la señora Miriam Jeanneth Guallpa Loja empezó a prestar
sus servicios lícitos y personales en calidad de encargada del cobro de ventas para la Ferretería
“CONTINENTAL” desde el 15 de enero de 2019 con una última remuneración de 500 dólares,
hasta el día 26 de agosto del 2023, fecha en la que de manera verbal, el ex empleador de mi
defendida le notificó con la terminación de la relación laboral, aún a sabiendas que la señora
Miriam Guallpa se encontraba en estado de Gestación, lo cual se le hizo conocer mediante
carta remitida al JEFE DE TALENTO HUMANO el día 12 de agosto de 2023, en el que
textualmente decía que la señora Miriam Guallpa se encontraba en estado de gestación. Por lo
tanto, esta acción dispuesta por el ex empleador acarrea directa vulneración de derechos hacía
mi defendida al encontrarse encuadrada en el grupo de atención prioritaria según el art ART.
33 de la constitución donde me permito citar textualmente el mismo. El Estado garantizará a
las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas de igual manera el

Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, El
Estado prestará especial protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad e
incumpliendo a lo que dispone el código de trabajo CÓDIGO DE TRABAJO

Art. 153.- Protección a la mujer embarazada. - No se podrá dar por terminado el contrato de
trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora

,con lo ya mencionado claramente el acto dado de manera verbal del día 26 de agosto de
2023 constituye un DESPIDO INEFICAZ.

Esta defensa lograra probar en el devenir de la audiencia y al final de la misma que

efectivamente es un despido ineficaz, efensa promete comprobar de manera eficiente:

-Que mi clienta se encuentra en estado de gestación

- Que el ex empleador la despidió aun sabiendo que se encontraba embarazada

MUCHAS GRACIAS

CONCILIACIÓN

LISS

Señor Juez en vista de que ha notado la negativa de la parte demandada al poder llegar a un
acuerdo conciliatorio, esta defensa no puede obligar a llegar a un acuerdo a la contraparte,
además, que estamos solicitando lo que en derecho le corresponde a mi clienta por ser una
persona perteneciente al grupo de atención prioritaria debido a su estado de gestación. Por lo
tanto, no deseamos llegar a ningún acuerdo conciliatorio

ANUNCIO DE PRUEBAS

DAYANNA

Gracias señor juez, por estrategia de esta defensa, primera se reproducirán las pruebas
documentales y luego las testimoniales:

PRUEBAS DOCUMENTALES

a) Contrato de trabajo emitido por la Ferretería “CONTINENTAL” suscrito el 15

de enero del 2019

b) Roles de pago emitidos por la Ferretería “CONTINENTAL” donde se

corroboran los 500 dólares de remuneración

c) Certificado médico emitido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en

el cual consta que mi clienta se encuentra en estado de gestación

d) Carta de aviso dirigida al Ing. Luis Minchala, Jefe de Talento Humano,

demostrando el conocimiento que tenía la institución en el estado de gestación
 e) Bitácora de hora de entrada y salida del mes de agosto, demostrando la eficacia
y el interés en el puesto laboral.

f) Copia de la impugnación realizada el día 28 de agosto de 2023

PRUEBA TESTIMONIAL
Que se llame a rendir declaración de parte de la señora MIRIAM JEANNETH GUALLPA
LOJA quien hablará sobre su estado de gestación y el despido.
Solicito también se recepte el testimonio de la señora María Estefanía encalada
Placencia donde con su testimonio establecerá no tener conocimiento pleno de las
razones por las cuales se da el despido ineficaz.

PRACTICA DE LA PRUEBA

LISS

PRUEBA DOCUMENTAL

Empezaré leyendo la parte pertinente de los documentos para luego ponerlos a conocimiento
por principio de contradicción a la parte accionada, por lo que solicito señora Jueza mediante
secretaria se me conceda el expediente para reproducir la prueba

Reproduciré primero la prueba documental leyendo su parte pertinente:

1. Copia certificada del contrato de trabajo suscrito el 15 de enero de 2019 entre el señor
JUAN JOSÉ FLORES PEÑAFIEL Y LA SEÑORA MIRIAM JEANNETHH GUALLPA
LOJA en la que indica que prestara sus servicios para la ferretería CONTINENTAL en
calidad de encargada del cobro de ventas con un horario de 8 horas de lunes a viernes de 7 a
5 pm, con una remuneración de 500 dólares.
2. Roles de pago emitidos por la Ferretería “CONTINENTAL” con el número de
cuenta 487332746 perteneciente a la cuenta de ahorros en el Banco de Guayaquil
de la señora Miriam Jeanneth Guallpa Loja.
3. Certificado médico emitido el día 05 de agosto de 2023 en donde consta que la
señora Miriam Jeanneth Guallpa Loja acudió a revisión por un dolor abdominal
presentando un embarazo de aproximadamente 24 semanas de gestación es decir 6
meses emitido por la Dra. María Eugenia Palomeque Medico General
avalado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
4. Carta de aviso dirigida Ing. Luis Minchala, Jefe de Talento Humano con fecha 12 de
agosto de 2023, demostrando que se anuncio formalmente ante la empresa que se
encuentra en estado de gestación mencionando la posible ausencia por fecha de
parto.
5. Bitácora de hora de entrada y salida de la señora Miriam Jeanneth Guallpa Loja
correspondiente al mes de agosto de 2023, demostrando la eficacia y el interés en el
puesto laboral.
COMO PRUEBA Testimonial SEÑOR JUEZ SOLICITO SE LLAME A RENDIR DECLARACIÓN DE PARTE
A LA SEÑORA MIRIAM JEANETH GUALLPA LOJA
 TESTIGO MIRIAM

Juez: nombre, edad, domicilio

MIRIAM: mi nombre es Miriam Jeanneth Guallpa Loja tengo X años y vivo en esta ciudad de
azogues

Juez: ¿se encuentra asistido por un abogado?

M: SI

X: Me podría decir ¿Cuáles son sus nombres completos?

Miriam Jeanneth Guallpa Loja

X: ¿A qué se dedica?

M: Soy economista

X: ¿Usted ejerce su profesión? En caso de objeción=(Señor juez son preguntas básicas para
entrar en confianza)

M: No, trabajo en lo que salga para mantener la economía de mi hogar

X: ¿Actualmente en que trabaja?

M: Actualmente soy desempleada, pero hace poco tiempo atrás era encargada del cobro de
ventas en la ferretería CONTINENTAL

X: Usted menciono que era encargada de cobro de ventas, ¿que tiempo duró en el cargo?

M: aproximadamente 4 años

X: ¿cual fue le motivo por el que dejo de prestar sus servicios?

M: porque mi ex jefe de manera verbal me dijo que recoja mis cosas y entregue todo porque ya
no iba a laborar ni un dia mas en le ferretería CONTINENTAL

X: ¿Qué problemas ha tenido dentro de su trabajo?

E: no he tenido ningún tipo de problemas ni reclamos, con nadie de mi ambiente laboral.

X: ¿Una vez comprobado el despido, estaría en capacidad de reconocer un documento?

M: SI

Su señoria solciito que mediante secretaría se me conceda el expediente para jacer uso del
mismo

X: reconoce este documento?

M: si

X: porque lo reconoce?

M: Porque fue el certificado que me dieron en el INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAS

SOCIAL por estar embarazada
X: su jefe sabía que usted estaba embarazada?

M: si

X: porque su jefe sabía que estaba embarazada?

M: porque presente una carta dirigida al jefe de talento humano donde consta que me
encuentro en estado de gestación y aun asi me despidió

X: NO MÁS PREGUNTAS

SOLICITO SE LLAME A RENDIR testimonio A LA SRA MARIA ESTEFANIA ENCALADA PLACENCIA

TESTIGO ESTEFANIA

Juez: nombre, edad, domicilio

MIRIAM: mi nombre es María Estefania Encalada Placencia tengo 24 años y vivo en esta ciudad
de azogues

Juez: ¿se encuentra asistido por un abogado?

M: SI

X: Me podría decir ¿Cuáles son sus nombres completos?

María Estefania Encalada Placencia

X: ¿A qué se dedica?

M: Soy ingeniera

X: ¿En donde se encuentra laborando actualmente?

E: actualmente me encuentro laborando en la ferretería CONTINENTAL

X: ¿Cuánto tiempo lleva laborando ahí?

E: aproximadamente 6 años

X: conoce a la señora miriam guallpa?

E: si, era mi compañera de trabajo

X: que sucedió el día 26 de agosto del presente año?

E: me encontraba saliendo de mi trabajo junto con la sra miriam jeanneth a las 5 de la tarde,
cuando el señor juan flores le llamo y le dijo que necesitaba hablar con ella, mi compañera se
acercó a él y fue cuando menciono que ya no necesitaba sus servicios, ella le menciono el
contrato de trabajo a lo cual el señor juan flores supo expresar que eso no importaba y que él
resolvería todo.

CONTRAINTERROGATORIO

¿Qué día acudió a la ferretería “CONTINENTAL”?

¿a que hora?,
 ALEGATO FINAL

LISS

Señor juez como sabemos nuestro Ecuador es un país garantista de derechos en donde

Señor juez en el alegato inicial se instó a probar que mi defendida fue despedida de manera
ineficaz debido a que en el momento del despido se encontraba en estado de gestación. Dichas
alegaciones quedaron totalmente zaceadas con la reproducción de la prueba de la carta de
aviso al Jefe de Talento Humano.

Además, con el certificado emitido por la Dra. María Eugenia Palomeque Medico
General del Instituto Ecuatoriano de seguridad social se establece
claramente que la señora MIRIAM GUALLPA al momento del despido se encontraba en estado
de gestación. Pero, sobre todo quedo comprobado con la declaración de parte de mi defendida
que el ex empleador la despidió cuando tenia apenas 24 semanas de embarazo y que en su
momento le aviso de manera oportuna sobre su gestación de un nuevo ser, sin embargo,
haciendo caso omiso a aquello procede a despedirla, calificándose claramente en un despido
INEFICAZ.

Por lo que solicito que se declare con lugar a la demanda y se ordene en sentencia la
restitución del cargo laboral que desempeñaba mi defendida en la ferretería CONTINENTAL así
como el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde el mes de agosto del presente
año hasta las fecha el cual es un valor de 2000$ más los intereses más las costas procesales
y los honorarios profesionales que se han hecho exigibles. Es por todo lo expresado que
usted deberá actuar conforme a derecho y bajo los principios correspondientes para declarar
con lugar la demanda

NO SE RECEPTE LA PRUEBA DEL VISTO BUENO YA QUE FUE

DOLOSA, QUE NO EXISTE PROBIDA Y CON CAUSAL INEXISTENTE Y
QUE NO SE TOO EN CUENTA LA CAUSAL QUE EXISTIO DEL VISTO
BUENO
 PREGUNTAR SOBRE LA IMPUGNACIÓN
 PRUEBA UEVA (IMPUGNACIÓN Y RESOLUCIÓN)