DEMANDA DE DESPIDO NULO POR EMBARAZO

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

Yo, MARIA ALEJANDRA DAZA GARCIA, identificada con cedula de ciudadanía

No. 1.121.963.972 expedida en Villavicencio-Meta, domiciliada y residenciada en
Villavicencio, celular 3224527290, E-mail: lejita.06@hotmail.com, me dirijo a usted
muy respetuosamente para manifestarle lo siguiente:

Conforme al artículo 2, numeral 1, literal c) de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal

del Trabajo – que indica “Los juzgados especializados de trabajo conocen de los
siguientes procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones
relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas
con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa
o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en
dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los
siguientes: (…) c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción
de la relación laboral”, por lo tanto, el juzgado especializado de trabajo es
competente para conocer del presente proceso en la vía del proceso ordinario.

I.- DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA

La presente demanda la dirijo en contra de la razón social ZULMA NAYIBER
LADINO E HIJOS Y CIA S EN C, Nit. 822.001.512-6 ubicada en la Cra 32 No. 39-
30 barrio centro de Villavicencio-Meta, teléfono: 6625699, debidamente
representado por la señora ZULMA NAYIBER LADINO VELANDIA identificada con
cedula de ciudadanía No. 40.395.980, a quien se deberá de notificar en la Cra 32
No. 39-30 barrio centro de Villavicencio-Meta.

II.-PETITORIO
Como primera pretensión accesoria, se disponga el pago de
remuneraciones devengadas, gratificaciones y compensación por tiempo de
servicios dejados de percibir durante el período de cese hasta su reposición
efectiva a liquidarse en ejecución de sentencia
Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de costas
y costos del proceso

III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

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 FECHA DE INGRESO 21 de enero de 2018
FECHA DE CESE 01 de octubre de 2021
MOTIVO DEL CESE Despido nulo por embarazo
CARGO DESEMPEÑADO Digitadora

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

1.- Desde el 21 de enero de 2018, he estado trabajando en la papelería LA FERIA

DEL TEXTO, inicialmente desempeñándome como atención al cliente (temporada
escolar) y posterior en el cargo de digitadora, desde cuando ingrese a trabajar fue
con un contrato verbal a plazo indeterminado del régimen de 728 ya que nunca se
ha registrado ante el Ministerio de Trabajo contrato de trabajo alguno, siendo
entendido que mi empleadora siempre manifestó que no tenía contrato laboral.
2.- Además, desde un principio he laborado de lunes a viernes en el horario de
7:30 a.m. hasta las 5:00 p.m., sin considerar que en algunas ocasiones laboré los
días sábado, y de vez en cuando no conté con una hora de almuerzo, ya que si mi
compañero de trabajo se ausentaba debía almorzar y seguir laborando. Así mismo,
mi pago laboral se realizaba por porcentaje diario 50% para mí y 50% para mi
empleadora, No obstante, no contaba con un contrato laboral escrito, pero si debía
cumplir horario y demás actividades dentro del establecimiento. Tampoco tenía
derecha a vacaciones.
3.- Quede embarazada de mi cónyuge, situación que comunique a mis
compañeros de trabajo, ya que mi empleadora se ausento o iba a realizar otras
actividades y no pude comunicarle personalmente, puesto que no tuve la
oportunidad de hablar con ella para comentarle mi situación, pero por comentarios
de su esposo quien labora en este establecimiento tuvo conocimiento.
4.- Conocedora mi empleadora de mi estado de embarazo, en una actitud por lo
menos incomprensible y arrogante, el día miércoles 29 de septiembre de 2021 me
pregunta si es verdad que me encuentro en embarazo, a lo que le manifiesto que
sí, pero en su tono de voz y de sarcasmo me indica que la risita se me hubiera
quitado si ella hubiera tomado la decisión de despedirme. Razonando en sus
palabras y opacando su comentario me manifiesta que igual un hijo no es
impedimento para laborar, a lo que le respondo que no, que estoy bien.
5.- Luego de esta situación, continue laborando sin ningún inconveniente, y el día
viernes 01 de octubre de 2021, al salir de mi jornada laboral, siendo las 5:20 pm,
recibo una llamada de mi empleadora Zulma Ladino, quien por medio telefónico y
con un tono de voz alto, dirigiéndose a mí no de la mejor manera y utilizando
palabras atrevidas me indica que por que había dejado reguero en el escritorio
donde yo laboro, a lo que le respondo que no deje reguero, que me disculpara por
dejar el vaso donde tomo agua (ya que por temas de COVID, siempre dejaba mi
vaso detrás del computador para que nadie lo utilizara) pero que no era un
reguero, y esta señora me indica que yo siempre “alzo el rabo” y le dejo reguero e

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inmediatamente me cuelga. Al momento de llegar a mi casa, recibo un mensaje por
medio de WhatsApp donde la señora Zulma Ladino, me escribe que hasta ese día
tuve trabajo, que ya no volviera más a la papelería, situación que se me hiso muy
extraño, ya que dejar un vaso en un escritorio no es un motivo de despido, así
mismo, recibir mi despido laboral por este medio, me dejo desconcertada.

El lunes 03 de octubre de 2021, ya estando un poco mas tranquila, pues este

despido así de la nada me está afectando tanto psicológicamente como emocional
y económicamente, me comunico con la señora Zulma Ladino manifestándole mi
inconformidad, y mi estado por esta decisión sin ningún sentido, a lo que no fue
nada favorable, ya que en esta conversación se justifica con permisos anteriores
que le pedí a ella de ausentarme, por motivos de salud, así mismo como no
contaba con vacaciones al año le solicitaba 2 permisos con ausencia de 3 días
máximo, así mismo, me manifiesta que llegue algunos días tarde “5 a 15 minutos”
y demás excusas que son muy extrañas, teniendo en cuenta que este despido se
realizo realmente por mi estado de embarazo, ya que me despidió sin justa causa
2 días después de saber mi estado.

5.- Dentro de este contexto, presenté mi solicitud de fiscalización laboral a

MINISTERIO DE TRABAJO, proceso que está en trámite según el radicado

Le manifiesto señor juez, que mi situación económica no se encuentra en las

mejores condiciones, esta oportunidad laboral era mi único ingreso económico, de
allí pagaba mis estudios universitarios, ya que mi deseo es culminar mi carrera y
no cuento con otro apoyo económico, así mismo, tengo deudas con las que
soportaba de este sueldo, pagaba mi seguridad social y demás.

Este despido me ha afectado bastante, así como lo ratifique anteriormente, ya que

conseguir una oportunidad laboral en mi estado no es fácil.

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

1.- El inciso e) del artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR que señala “Es nulo
el despido que tenga por motivo: (…) e) El embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento.
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la
existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es
aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa”.

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2.- El artículo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: “Al declarar
fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con
deducción de los períodos de inactividad procesal no imputables a las partes”
3.- El artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: “El plazo para
accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y
hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.”
4.- El artículo 23.3 en el inciso b) de la Ley 29497 - Nueva Ley Procesal de Trabajo
– indica “Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o
ex trabajador tiene la carga de la prueba de: (…) b) El motivo de nulidad invocado
y el acto de hostilidad padecido.”
7.- Convenio número 183, Convenio sobre la protección de la maternidad, en su
Artículo 8 dispone que: “1. Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que
esté embarazada, o durante la licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o
después de haberse reintegrado al trabajo durante un período que ha de
determinarse en la legislación nacional, excepto por motivos que no estén
relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la
lactancia. La carga de la prueba de que los motivos del despido no están
relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la
lactancia incumbirá al empleador. 2. Se garantiza a la mujer el derecho a retornar
al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración,
al término de la licencia de maternidad”.

POR LO EXPUESTO:

pido admitir a trámite la presente demanda, y me ayuden a valer mis derechos, ya

que no cuento con el dinero para costear un abogado para continuar con este
trámite.

Villavicencio-Meta, 06 de noviembre de 2021.

Cordialmente,

MARIA ALEJANDRA DAZA GARCIA

C.C. No. 1.121.963.972 expedida en Villavicencio-Meta

Anexo: Documento de identidad

Evidencia proceso en ministerio de trabajo
Evidencia fotográfica de despido.

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