EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I

DE SERVICIOS GENERALES
IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO:

1. Apellidos: VILLABONA RUIZ 2. Nombres: MAURICIO

4. Cargo: OPERADOR DE MONTACARGA 5. Unidad donde labora: DEPARTAMENTO DE

LOGISTICA
7. FACTORES CALIFICACIÓN
(Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecución del

Insatisfactorio

Bueno

Muy Bueno

Excelente
evaluado).
Deficiente

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A. DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:

CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero, X

7.1. preocupación mostrada en el trabajo ejecutado.

CANTIDAD DE TRABAJO: Número de tareas X

7.2. que ejecuta, considere rapidez y la forma en que realiza dichas labores.

CAPACIDAD PARA SEGUIR INSTRUCCIO- X

7.3. NES: Habilidad que muestra a la hora de captar las órdenes
establecidas por el
supervisor.

CUIDADO DE EQUIPOS Y MATERIALES: X

7.4. Uso adecuado de equipos y materiales para realizar el trabajo
programado.

COLABORACIÓN: Aptitud para integrarse al X

7.5. trabajo mediante un esfuerzo conjunto con los compañeros de
trabajo dirigido al logro de
los objetivos propuestos.

B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:

ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de presencia

7.6. X
diaria en el trabajo.

PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el X

7.7. horario establecido en el trabajo. Llegar a la hora establecida.

RELACIONES INTERPERSONALES: Com- X

7.8. portamiento social adecuado en el trato con supervisores, compañeros
de trabajo, usua-
rios y visitantes.

RESPONSABILIDAD: Aptitud para completar X

7.9. tareas y deberes asignados de acuerdo a las metas y plazos acordados.

INICIATIVA: Capacidad de tomar decisiones X

7.10. cuando no ha recibido instrucciones detalladas.
ONAL I

3. Cédula de Identidad 17.412.678

6. Período que cubre la evaluación: AGOSTO

2022

8. OBSERVACIONES DEL
EVALUADOR

El operador muestra en algunas

ocaciones desagrado en algunas de las
indicaciones dadas ´por sus superiores

Debe procurar una mejor actitud para

trabajo en equipo
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUP
EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I DE SERVICIOS GE
DE SERVICIOS GENERALES

IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO:

1. Apellidos: 2. Nombres:

4. Cargo: 5. Unidad donde labora:

7. FACTORES CALIFICACIÓN
(Marque con una X la casilla que se corresponda con la

Insatisfactorio

Bueno

Muy Bueno

Excelente
ejecución del evaluado).
Deficiente

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A. DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:

CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero, preocupación por

la nitidez y forma de
7.1. presentación de las labores asignadas; Califíquese la
presencia o ausencia de
errores y su frecuencia e incidencia.

CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen de

trabajo ejecutado. Tomar en cuenta la repidez
7.2. en la ejecución de la labor, atención de servicios de
modo eficiente y en tiempo oportuno.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Capacidad

7.3. para lograr eficiencia en su labor haciendo uso adecuado de
los medios y del tiempo.

COLABORACIÓN: Aptitud para alcanzar los

7.4. objetivos a través del trabajo propio y en equipo.

B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:

ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de presencia diaria

7.5.
en el trabajo.

PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el

7.6. horario establecido en el trabajo. Llegar a la hora establecida.

RESPONSABILIDAD: Aptitud para completar

7.7. tareas y deberes asignados de acuerdo a metas y plazos
originalmente pactados.

CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIÓN AL ENTREGAR

RESULTADOS: Habilidad
7.8. para apresurarse en el trabajo asignado. Cumplir sin
tornarse ansioso, agresivo y/o voluble en su temperamento.

DISCRECIÓN Y TACTO: Aptitud reservada

7.9. para actuar o para guardar datos importantes para la
organización sin repetir más que
cuanto sea necesario.

RELACIONES INTERPERSONALES: Com-

7.10. portamiento social adecuado en el trato con supervisores,
compañeros de trabajo, usua-
rios y visitantes.
LUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I
ACIONAL I DE SERVICIOS GENERALES

3. Cédula de Identidad y Electoral:

6. Período que cubre la evaluación:

8. OBSERVACIONES DEL
EVALUADOR
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I DE SERVICIOS GE
DE SERVICIOS GENERALES

IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO:

1. Apellidos: 2. Nombres:

4. Cargo: 5. Unidad donde labora:

7. FACTORES CALIFICACIÓN
(Marque con una X la casilla que se corresponda con la

Insatisfactorio

Bueno

Muy Bueno

Excelente
ejecución del evaluado)
Deficiente

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A. DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:

CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero, preocupación por

la nitidez y forma de
7.1. presentación de las labores asignadas; Califíquese la
presencia o ausencia de errores y su frecuencia e incidencia.

CANTIDAD DE TRABAJO: Se refiere al volumen de trabajo

ejecutado. Hay que tomar
7.2. en cuenta la rapidez en la ejecución de la labor, atención
de servicios de modo eficiente y en tiempo oportuno.

CAPACIDAD TÉCNICA: Considere conoci-

7.3. mientos, técnicas y habilidades, aplicadas al eficaz ejercicio
del puesto.

IDENTIFICACIÓN CON LA INSTITUCIÓN:

7.4. Grado de compromiso con el logro de los objetivos de la
organización.

B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:

ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de presencia diaria

7.5.
en el trabajo.

PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el horario

7.6.
establecido en el trabajo.
RESPONSABILIDAD POR LABORES: Preo-
cupación por el cumplimiento de deberes y
7.7. tareas inherentes al desempeño de sus funciones.
Considere interés en el trabajo, grado de concentración y
perseverancia.

DISCRECIÓN Y TACTO: aptitud reservada

7.8. para actuar o para guardar datos importantes para la
organización sin repetir más que
cuanto sea necesario.

CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIÓN AL ENTREGAR

RESULTADOS: Habilidad
7.9. para apresurarse en un trabajo. Cumplir sin tornarse
ansioso, agresivo y voluble en su temperamento.
RELACIONES INTERPERSONALES: Com-
7.10. portamiento social adecuado en el trato con sus superiores y
compañeros de trabajo, así
como con el público en general.
LUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I
DE SERVICIOS GENERALES

3. Cédula de Identidad y Electoral:

6. Período que cubre la evaluación:

8. OBSERVACIONES DEL
EVALUADOR
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUP
EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I DE SERVICIOS G
DE SERVICIOS GENERALES

IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO:

1. Apellidos: 2. Nombres:

4. Cargo: 5. Unidad donde labora:

7. FACTORES CALIFICACIÓN
(Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecución

Insatisfactorio

Bueno

Muy Bueno

Excelente
del evaluado)
Deficiente

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A. DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:

IDENTIFICACIÓN CON LA INSTITUCIÓN:

7.1. Grado de compromiso con el logro de los objetivos de la
organización.

COLABORACIÓN: Aptitud para alcanzar los

7.2. objetivos comunes a través del trabajo propio y en equipo.

CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero, preocupación por

la nitidez y forma de
7.3. presentación de las labores asignadas; Califíquese la
presencia o ausencia de
errores y su frecuencia e incidencia.

CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen de

trabajo ejecutado. Hay que tomar en cuenta
7.4. la rapidez en la ejecución de la labor, atención de
servicios de modo eficiente y en tiempo oportuno.

B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:

DISCIPLINA: Cumplimiento de principios,

7.5. disposiciones, órdenes y normas. Considere respeto al horario
establecido.

RELACIONES INTERPERSONALES: Com-

portamiento adecuado en el trabajo con sus
7.6. superiores, compañeros, usuarios y visitan- tes. Considere
cortesía, tacto y control de emociones.

DISCRECIÓN Y TACTO: aptitud reservada

7.7. para actuar o para guardar datos importantes para la organización
sin repetir más que
cuanto sea necesario.

RESPONSABILIDAD POR LABORES: Preo-

cupación por el cumplimiento de deberes y
7.8. tareas inherentes al desempeño de sus funciones.
Considere interés en el trabajo, grado de concentración y
perseverancia.

CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIÓN AL ENTREGAR

RESULTADOS: Habilidad
7.9. para apresurarse en un trabajo. Cumplir sin tornarse ansioso,
agresivo y voluble en su
temperamento.
INICIATIVA Y CREATIVIDAD: Capacidad de
tomar decisiones cuando no ha recibido
7.10. instrucciones detalladas, así como la apor- tación de nuevas
ideas para mejorar los métodos y procedimientos de trabajo.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I
DE SERVICIOS GENERALES

3. Cédula de Identidad y Electoral:

6. Período que cubre la evaluación:

8. OBSERVACIONES DEL
EVALUADOR
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUP
EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I DE SERVICIOS G
DE SERVICIOS GENERALES

IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO:

1. Apellidos: 2. Nombres:

4. Cargo: 5. Unidad donde labora:

7. FACTORES CALIFICACIÓN
(Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecución

Insatisfactorio

Bueno

Muy Bueno

Excelente
del evaluado)
Deficiente

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A. DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:

PLANIFICACIÓN: Capacidad para establecer

7.1. estrategias de trabajo, proyectarlas a través de programas y/o
proyectos a corto y largo
plazo.

DIRECCIÓN: Habilidad para guiar y super-

7.2. visar el personal bajo su mando, tanto en trabajos
individuales como en equipo.

OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN: Aptitud

7.3. para lograr la información que busca al comunicarse con
otro individuo.

TOMA DE DECISIONES: Resolver alter- nativas con rapidez,

escogiendo la respuesta
7.4. adecuada, y armonizar diferentes medios cuando se
presenten situaciones impre-
vistas.

COOPERACIÓN: Capacidad de participar con esfuerzo y

dinamismo en las actividades
7.5. contribuyendo al logro de los objetivos de la institución e
involucrándose en las acti-
vidades de su equipo de trabajo.

B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:

CAPACIDAD PARA MEDIR RESULTADOS:

7.6. Habilidad para evaluar los resultados obte- nidos o por obtener
y encauzar los resul-
tados hacia los objetivos deseados.

LIDERAZGO: Capacidad para delegar responsabilidad y

autoridad en sus cola-
7.7. boradores, de acuerdo con las necesidades
del trabajo. Considere habilidad para motivar, conducir y
desarrollarlos.

RESPONSABILIDAD POR TRABAJO ASIG-

7.8. NADO: Interés en el trabajo, perseverancia y preocupación por el
cumplimiento de labores
en el menor tiempo posible.

CREATIVIDAD EN LAS TAREAS: Aptitud y

7.9. disposición para aportar nuevas ideas, des- tinadas a mejorar
métodos y procedimientos
de trabajo.
COMUNICACIÓN: Habilidad para intercam- biar en, forma eficaz
y permanente, men-
7.10. sajes relativos a los intereses de la orga- nización con
otros supervisores, colabo-
radores y clientes internos y externos.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I
DE SERVICIOS GENERALES

3. Cédula de Identidad y Electoral:

6. Período que cubre la evaluación:

8. OBSERVACIONES DEL
EVALUADOR
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I DE SERVICIOS GE
DE SERVICIOS GENERALES

IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO:

1. Apellidos: 2. Nombres:

4. Cargo: 5. Unidad donde labora:

7. FACTORES CALIFICACIÓN
(Marque con una X la casilla que se corresponda con la

Insatisfactorio

Bueno

Muy Bueno

Excelente
ejecución del evaluado)
Deficiente

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A. DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:

PLANIFICACIÓN: Capacidad para progra-

7.1. mar, de forma oportuna, las estrategias de trabajo a
ejecutar en tiempo presente y
futuro.

DIRECCIÓN: Habilidad para guiar y super-

7.2. visar el personal bajo su mando, tanto en trabajos
individuales como en equipo.

TOMA DE DECISIONES: Forma como

7.3. resuelve los problemas cotidianos, escogien- do la alternativa
correcta.

COOPERACIÓN: Capacidad de participar con esfuerzo y

dinamismo en las actividades,
7.4. contribuyendo al logro de los objetivos de la institución e
involucrándose en las acti-
vidades de su equipo de trabajo.

RESPONSABILIDAD POR TRABAJO ASIG-

7.5. NADO: Interés en el trabajo, perseverancia y preocupación por
el cumplimiento de labores
en el menor tiempo posible.

B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:

CREATIVIDAD EN LAS TAREAS: Facilidad

7.6. para aportar nuevas ideas, destinadas a mejorar el
trabajo.

DISCRECIÓN Y TACTO: Grado de confianza

7.7. que se puede depositar en el servidor para mantener
información confidencial.

RELACIONES INTERPERSONALES: Com-

7.8. portamiento social adecuado en el trato con sus superiores y
compañeros de trabajo, así
como con el público en general.

COMUNICACIÓN: Habilidad para transmitir

7.9. mensajes emitidos por la autoridad corres- pondiente.

PRESENTACIÓN PERSONAL: Imagen que

7.10. presenta a nivel institucional, de acuerdo con la naturaleza de
sus funciones.
LUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I
DE SERVICIOS GENERALES

3. Cédula de Identidad y Electoral:

6. Período que cubre la evaluación:

8. OBSERVACIONES DEL
EVALUADOR
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL
DE SERVICIOS
EVALUACION DEL DESEMPEÑO GENERALE
GRUPO OCUPACIO
DE SERVICIOS GENERALES

I. DATOS GENERALES DEL EMPLEADO

1.1 NOMBRE:                                                                                                                                                               
1.2 CEDULA DE IDENTIDAD Y ELECTORAL:                             1.3 CARGO                                                              
1.4 UNIDAD DONDE LABORA:                                                   1.5 PERÍODO DE EVALUACIÓN                              

II. INCIDENTES CRÍTICOS REGISTRADOS

2.3 Desempeño en la
2.1 Fecha 2.2 Actividad actividad

CALIFICACIÓN
1

8
 * Este formulario es de uso exclusivo del evaluador y sirve para anotar todo incidente crítico (positivo y/o
negativo) que pueda ocurrir, lo cual ayudará para revisar las actuaciones trimestrales de cada colaborador).
Evaluador Fecha

10. Acción recomendada por el evaluador para mejorar algunos aspectos:

11. Nombre del Evaluador: Firma del Evaluador:

12. Firma del evaluado: No está de acuerdo con los resultados Está de Acuerdo con los resultados
Explique:                                                                    
Fecha:
13. PARA USO DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
La opinión del supervisor con relación al trabajo y dedicación de este empleado es:
D I R B MB E
Recomendación del supervisor:
Mantenerlo en el cargo: Sí No
Reubicarlo: ¿Dónde?                                                                                                                                              Promoverlo: ¿A qué puesto?
                                                                                                                                Premiarlo: ¿En qué forma?
                                                                                                                                  Adiestrarlo: ¿En qué (o cuáles) aspectos?
                                                                                                          Otros:
                                                                                                                                                                     Fecha:
                                                                                                                                                                   Firma del Enc. de Recursos Humanos:
                                                                                                               

Definición de Escala de Calificación
* DEFICIENTE (D): Raramente realiza las tareas y obligaciones inherentes a su puesto.
* INSATISFACTORIO (I): Frecuentemente presenta dificultades en el desempeño de su puesto.
* BUENO (B): Desempeña el puesto justo en la forma adecuada.
* MUY BUENO (MB): Desempeña el puesto por encima de lo esperado.
* EXCELENTE (E): Constantemente supera de manera excepcional el desempeño esperado en el puesto.
ON DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I
DE SERVICIOS
ACION DEL DESEMPEÑO GENERALES I
GRUPO OCUPACIONAL
DE SERVICIOS GENERALES

                        
                               
N                              

Impacto (+) o (-) en el área

de trabajo
 todo incidente crítico (positivo y/o
rimestrales de cada colaborador).
a

uador:
os resultados Está de Acuerdo con los resultados
                              Promoverlo: ¿A qué puesto?
¿En qué forma?
o: ¿En qué (o cuáles) aspectos?

                   Fecha:
                 Firma del Enc. de Recursos Humanos:
EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I
DE SERVICIOS GENERALES

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

DE SERVICIOS GE
Nombre del Evaluador: Firma
                                           
Nombre del Evaluador: Firma
                                           
Nombre del Evaluador: Firma

12. Firma del evaluado: No está de acuerdo con los resultados Está de acuerdo con los resultados
Explique:                                                                            
Fecha:

13. PARA USO DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS La opinión de los supervisores con relación al trabajo y dedicación de e

es:
D I R B MB E
Recomendación de los evaluadores:
Mantenerlo en el cargo: Sí No
Reubicarlo: ¿Dónde?                                                                                                                                                    Promoverlo: ¿A qué pu
                                                                                                                                       Premiarlo: ¿En qué forma?
                                                                                                                                          Adiestrarlo: ¿En qué (o cuáles) aspectos?
                                                                                                                  Otros:
                                                                                                                                                                           Fecha:
                                                                                                                                                                           Firma del Enc. de Recursos H
                                                                                                                     
Definición de Escala de Calificación
* DEFICIENTE (D): Raramente realiza las tareas y obligaciones inherentes a su puesto.
* INSATISFACTORIO (I): Frecuentemente presenta dificultades en el desempeño de su puesto.
* BUENO (B): Desempeña el puesto justo en la forma adecuada.
* MUY BUENO (MB): Desempeña el puesto por encima de lo esperado.
* EXCELENTE (E): Constantemente supera de manera excepcional el desempeño esperado en el puesto.
 I

EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I

DE SERVICIOS GENERALES
Nombre del Evaluador: Firma
Nombre del Evaluador: Firma

No está de acuerdo con los resultados Está de acuerdo con los resultados

NOS La opinión de los supervisores con relación al trabajo y dedicación de este empleado

                                                                                   Promoverlo: ¿A qué puesto?

                                     Premiarlo: ¿En qué forma?
                                        Adiestrarlo: ¿En qué (o cuáles) aspectos?
                Otros:
                                                                         Fecha:
                                                                         Firma del Enc. de Recursos Humanos:
                   
a su puesto.
mpeño de su puesto.

mpeño esperado en el puesto.

 EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I
DE SERVICIOS GENERALES

EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUP

DE SERVICIOS GENERALES

No. a) APELLIDOS Y NOMBRES b) CARGO QUE OCUPA

1
2
3 CALIFICACIÓN
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
 2. La evaluación debe ser discutida en una entrevista formal con cada uno de sus colaboradores.
3. Una vez completado el proceso, sírvase devolver los resultados a esta Oficina de Personal.
Atentamente le saluda,
Encargado de la Oficina de Personal

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 DISPOSICIÓN DE EVALUAR EL
DESEMPEÑO DE SERVIDORES DE
CARRERA

EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I

DE SERVICIOS GENERALES

c) TIEMPO QUE USTED LOS HA

SUPERVISADO
 con cada uno de sus colaboradores.
ultados a esta Oficina de Personal.

sonal

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