OFICINA DE ADMINISTRACION DE EVALUACIÓN DEL

RRHH DESEMPEÑO DEL

PERSONAL

IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO:

1. Apellidos: 2. Nombres: 3. Cédula de Identidad y Electoral:
4. Cargo: 5. Unidad donde labora: 6. Período que cubre la evaluación:
CALIFICACIÓN

7. FACTORES
8.
(Marque con una X la casilla que se
OBSERVACIONE
corresponda con la ejecución del evaluado)
S DEL
EVALUADOR

Insatisfa

Muy

ente
Excel
Bue
Deficiente
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
0
A. DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:
CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero,
preocupación por la nitidez y forma de
7.1. presentación de las labores asignadas;
Califíquese la presencia o ausencia de errores
y su frecuencia e incidencia.
CANTIDAD DE TRABAJO: Se refiere al
volumen de trabajo ejecutado. Hay que tomar
7.2. en cuenta la rapidez en la ejecución de la labor,
atención de servicios de modo eficiente y en
tiempo oportuno.
CAPACIDAD TÉCNICA: Considere conoci-
7.3. mientos, técnicas y habilidades, aplicadas al
eficaz ejercicio del puesto.
IDENTIFICACIÓN CON LA
INSTITUCIÓN:
7.4. Grado de compromiso con el logro de los
objetivos de la organización.
B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:
ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de
7.5. presencia diaria en el trabajo.

PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el

7.6. horario establecido en el trabajo.

RESPONSABILIDAD POR LABORES: Preo-

cupación por el cumplimiento de deberes y
7.7. tareas inherentes al desempeño de sus funciones.
Considere interés en el trabajo, grado de
concentración y perseverancia.
DISCRECIÓN Y TACTO: aptitud reservada
para actuar o para guardar datos importantes para
7.8. la organización sin repetir más que
cuanto sea necesario.
CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIÓN
AL ENTREGAR RESULTADOS: Habilidad
7.9. para apresurarse en un trabajo. Cumplir sin
tornarse ansioso, agresivo y voluble en su
temperamento.

RELACIONES INTERPERSONALES: Com-

portamiento social adecuado en el trato con
7.10.
 sus superiores y compañeros de trabajo, así
como con el público en general.

OFICINA DE ADMINISTRASION DE RRHH FORMULARIO DE

INCIDENTES
CRÍTICOS

I. DATOS GENERALES DEL EMPLEADO

1.1 NOMBRE:

1.2 CEDULA DE IDENTIDAD Y ELECTORAL: 1.3 CARGO

1.4 UNIDAD DONDE LABORA: 1.5 PERÍODO DE EVALUACIÓN

II. INCIDENTES CRÍTICOS REGISTRADOS

2.3 Desempeño Impacto (+) o (-) en

2.1 Fecha 2.2 Actividad
en la actividad el área de trabajo

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.
 * Este formulario es de uso exclusivo del evaluador y sirve para anotar todo incidente crítico (positivo y/o
negativo) que pueda ocurrir, lo cual ayudará para revisar las actuaciones trimestrales de cada
colaborador).

Evaluador Fecha

10. Acción recomendada por los evaluadores para mejorar algunos aspectos:

11. DATOS DEL COMITÉ AD-HOC

Nombre del Evaluador: Firma
Nombre del Evaluador: Firma
Nombre del Evaluador: Firma
Nombre del Evaluador: Firma

Nombre del Evaluador: Firma

12. Firma del evaluado: No está de acuerdo con los resultados

Está de acuerdo con los resultados
Explique:
Fecha:
 13. PARA USO DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

La opinión de los supervisores con relación al trabajo y dedicación de este empleado es:

D I R B MB E

Recomendación de los evaluadores:

Mantenerlo en el cargo: Sí No
Reubicarlo: ¿Dónde?
puesto?

Fecha:
Firma

Definición de Escala de Calificación

* DEFICIENTE (D): Raramente realiza las tareas y obligaciones inherentes a su puesto.
* INSATISFACTORIO (I): Frecuentemente presenta dificultades en el desempeño de su puesto.
* BUENO (B): Desempeña el puesto justo en la forma adecuada.
* MUY BUENO (MB): Desempeña el puesto por encima de lo esperado.
* EXCELENTE (E): Constantemente supera de manera excepcional el desempeño esperado en el puesto.