FORMATO DE EVALUACION DEL EMPLEADO

QUESOS & MANTEQUILLAS

CALLE 23 #71-05
TEL:8247936
quesos&mantequillas@gmail.com

Nombre del empleado

cargo:
fecha de elaboracion:
OBJETIVO: Hacer seguimiento de las competencias del empleado, con respecto al cargo, teniendo en cuenta los resultados de
MODE-
MUY BAJO BAJO ALTO
ÁREA DEL DESEMPEÑO RADO
1 2 3 4
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
Termina su trabajo oportunamente
Cumple con las tareas que se le encomienda
Realiza un volumen adecuado de trabajo
CALIDAD
No comete errores en el trabajo
Hace uso racional de los recursos
No Requiere de supervisión frecuente
Se muestra profesional en el trabajo
Se muestra respetuoso y amable en el trato
RELACIONES INTERPERSONALES
Se muestra cortés con el personal y con sus
compañeros
Brinda una adecuada orientación a sus compañeros.
Evita los conflictos dentro del trabajo
INICIATIVA
Muestra nuevas ideas para mejorar los procesos
Se muestra asequible al cambio
Se anticipa a las dificultades
Tiene gran capacidad para resolver problemas
TRABAJO EN EQUIPO
Muestra aptitud para integrarse al equipo
Se identifica fácilmente con los objetivos del equipo
ORGANIZACIÓN
Planifica sus actividades
Hace uso de indicadores
Se preocupa por alcanzar las metas
PUNTAJE TOTAL:
OBSERVACIONES:

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DE RECURSOS HUMAN

 INDTRUCTIVO PARA LA ELABORACION EVALUACION DE EMPLEADOS

colocar el nombre del evaluado

en cuenta los resultados del cargo. colocar el cargo
debe llevar la fecha en que se realiza
MUY ALTO
PUNTAJE leer el objetivo de la evaluacion.
5
Leer el area de desempeño para asi mismo evaluar
calificar entre los parametros que estan opcionados. Alto,bajo
colocar el puntaje final en numeros teniendo encuenta escala
del 1 al 100

Colocar las observaciones que tenga sobre el empleado

colocar valor total, descuento,IVA,envio, total factura.
finalmentecolocar firma de evaluado, evaluador y recursos
humanos
RMA DE RECURSOS HUMANOS
N EVALUACION DE EMPLEADOS

ealiza

a asi mismo evaluar

e estan opcionados. Alto,bajo,moderado,alto muy alto
ros teniendo encuenta escala

enga sobre el empleado

A,envio, total factura.
uado, evaluador y recursos