EVALUACION DE DESEMPEÑO MANDOS MEDIOS

Aprobado por: Gerente Código: GR-F-06 Fecha: 02-05-2016 Versión: 1

Nombre del Evaluado: __________________________­______ Cargo del Evaluado: _______________ Fecha de Evaluación: ________________________

Nombre del Evaluador: ________________________________ Cargo del Evaluador: _______________

INSTRUCCIONES PARA LLENAR ESTE FORMULARIO

PUNTAJE LETRA CALIFICACIÓN

Al frente de cada factor
escriba el puntaje en las 1, 2, 3 D Deficiente
Casillas D, R, B, MB, E, que
mejor refleje la actuación, del
4, 5 R Regular
funcionario, teniendo en 6, 7 B Buen Desempeño
cuenta la escala de
desempeño del cuadro 8.9 MB Muy Buen Desempeño
ubicado a la derecha.
10 E Excelente Sobresaliente
FACTORES DE EVALUACION
Peso Calificación
No. A. Conocimiento y Habilidades
30% D R B MB E
Cumplimiento en la cantidad de trabajo requerido y dentro del
1 10
margen de tiempo establecido.
Calidad del trabajo efectuado de acuerdo a sus funciones y
2 10
órdenes impartidas.

3 Desarrolla su trabajo con exactitud, esmero y de manera ordenada. 10

Presta atención, capta fácilmente y sigue las instrucciones

4 10
recibidas.
Domina con seguridad los conocimientos para el desarrollo del
5 10
trabajo y las funciones que desempeña
SUBTOTAL 0 0 0 0 50
TOTAL A: 50
B. Responsabilidad en seguridad, Salud Peso Calificación
No.
ocupacional y medio ambiente 30% D R B MB E
Promueve hábitos de vida y de trabajo saludables, convirtiéndose
1 10
en modelo sobre el autocuidado en salud?
Utiliza y Mantiene adecuadamente los dispositivos de control de
2 riesgos y equipos de protección personal y conserva en orden y 10
aseo los lugares de trabajo?
Verifica el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el
3 10
Trabajo y normas ambientales?
Conoce el sistema de gestión integral y responsabiliza por la
4 10
implementación en su área?
Reporta y motiva al reporte incidentes de trabajo y ambientales,
5 10
actos inseguros y condiciones inseguras
SUBTOTAL 0 0 0 0 50
TOTAL B: 50
Peso Calificación
No. C. Disciplina Laboral.
20% D R B MB E
Expresa a su superior sus ideas y necesidades en forma clara y
1 10
oportuna.

2 Acata y respeta los procedimientos y normas de la empresa. 10

3 Se muestra identificado con los objetivos y metas de la empresa. 10

Regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo. Es

4 10
puntual en su horario de trabajo.

5 Aplica las normas de presentación personal propias de su cargo. 10

SUBTOTAL 0 0 0 0 50
TOTAL C: 50
 D. Comportamiento y Actitud en la Peso Calificación
No.
Organización 20% D R B MB E
Muestra interés por las nuevas ideas y proyectos y tiene iniciativa
1 10
para generar nuevas ideas
Asume y transmite el conjunto de valores y principios de la
2 10
empresa. Sentido de pertenencia.
Actitud de servicio. Maneja y transmite la información en forma
3 10
correcta, confiable y prudente.
Equidad, honestidad, lealtad y honorabilidad. Integridad en el
4 10
puesto asignado
Facilidad y disposición para adquirir nuevos conocimientos y
5 10
adaptarse a nuevas situaciones.
SUBTOTAL 0 0 0 0 50
TOTAL D: 50
RESUMEN PONDERADO DEL DESEMPEÑO
Puntaje Puntaje Peso Calificación Calificación
ITEM DESCRIPCIÓN
Obtenido posible % Obtenida TOTAL

A Conocimiento y Habilidades. 50 50 30% 15

Responsabilidad en seguridad, Salud

50
B 50 50 30% 15
ocupacional y medio ambiente

C Disciplina Laboral. 50 50 20% 10

D Comportamiento y Actitud en la Organización 50 50 20% 10

EVALUACIÓN TOTAL

DEFICIENTE (0-15) REGULAR (16-25) BUENO (26-30) MUY BUENO (31-45) EXCELENTE (45-50)
OBSEVACIONES

Firma del Evaluado________________ Firma del Evaluador___________________