Art.

1
Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de
trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las
que ellas se refieren.
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE BABAHOYO
ESCUELA DE BIENESTAR Y SALUD ESTUDIANTIL
ANÁLISIS
TERAPIA RESPIRATORIA
La presente ley reconoce las particularidades de las y los jóvenes ecuatorianos y la
necesidad de establecer mecanismos complementarios a los ya existentes en el sistema

LEGISLACION LABORAL
jurídico, que promuevan el goce y ejercicio efectivo de sus derechos y garanticen el
cumplimiento de los deberes y obligaciones

Art. 2
Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo
TEMA: es un derecho y un deber social. El trabajo es
obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes
ARTÍCULOS DEL CODIGO TRABAJO
ANÁLISIS

Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para

contratar y dedicar su esfuerzo aALUMNO
la labor lícita que elijan. Las relaciones laborales
deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.
MAOLY MURILLO BARRIOS
Art. 3

Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a

CURSO
la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos
gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia
SEPTIMO SEMESTRE
extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará
obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.

ANÁLISIS
PERIODO ACADÉMICO

MAYO – SEPTIEMBRE 2021

Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrán
constituir uno o más sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones

Art. 4
Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será
nula toda estipulación en contrario.

ANÁLISIS

Art. 5

Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrativos

están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la
garantía y eficacia de sus derechos.

ANÁLISIS

Al realizar un análisis del anteriormente transcrito artículo del Código de Trabajo

ecuatoriano, queda claro que la creación del ordenamiento jurídico laboral en el
Ecuador protege a los trabajadores con el fin de que exista igualdad de condiciones
entre las partes

Art. 6

Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Código,

se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil.

ANÁLISIS

Las empresas con más de 100 trabajadores estables, estarán obligadas a vincular a un
número de pasantes no menor al 2% de sus trabajadores que tengan título profesional.
El número que resulte de la aplicación del antedicho porcentaje se calculará respecto de
los trabajadores que la empresa tenía al inicio del año fiscal y se podrá cumplir en
cualquier época del año teniendo en cuenta que los pasantes no pueden permanecer en
dicha calidad por más de seis meses. El incumplimiento de este porcentaje será
sancionado de conformidad con el Artículo 628 del Código del Trabajo por cada mes de
incumplimiento y por cada pasante que falte para completar el número a que está
obligada cada empresa
 Art. 7

Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las

disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los
funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores.

ANÁLISIS

La duración de las pasantías será normada por el organismo regulador del Sistema de
Educación Superior y no podrá prolongarse sin generar relación de dependencia por más
de seis meses. Durante el tiempo de la pasantía deberá acordarse la cancelación de un
estipendio mensual no menor a un tercio del salario básico unificado. En todos los casos
se afiliará a la Seguridad Social al pasante y la empresa aportará en su totalidad lo
correspondiente a la afiliación sobre el equivalente al salario básico unificado vigente

Art. 8
Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual
una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.

ANÁLISIS
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a
domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

Art. 9
Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la
ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

ANÁLISIS
Aceptado el aspirante, suscribirá el correspondiente contrato de trabajo que el Director
Ejecutivo o su delegado le proponga, de acuerdo con el requerimiento ocasionado y de
conformidad a la clasificación de contratos existentes en la ley o que llegaren a existir.
 Art. 10
Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por
cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.

El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de

derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras
públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones,
sino también el mantenimiento de las mismas y, en general, la realización de todo
trabajo material relacionado con la prestación de servicio público, aun cuando a los
obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o
período de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las
industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.

ANÁLISIS

No podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador y

empleador, sea cual sea la modalidad de contratación. Durante el período de prueba,
cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.