UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y

POLÍTICAS
CARRERA DE DERECHO
ECONOMIA POLITICA GRUPO 35
SUBGRUPO 5 -10

ESQUEMA

COCHABAMBA – BOLIVIA
 Salario de un
Salario individual
obrrero

Suma de los
Salario total salarios de una
empresa o pais

clasificacion

Cantidad de
dinero que recibe
Salario nominal el trabajador por
su fuerza de
trabajo

Relación que
Salario real existe entre el
salario nominal

pago

retribucion
sueldo

emolumento

categorias afines al
salario cobro

devengo
estipendio

Remuneración al
trabajo
 El salario base es el que se paga al
SALARIO BASE trabajador por su tiempo de trabajo o por
unidades de obra que realiza.

SALARIO Se refiere al período trabajado por el

POR empleado o al período en que esté a
TIEMPO disposición del empleador, pudiendo
estipularse por mes, quincena, semanas,
días u horas.

SALARIO POR El trabajo a destajo es aquel que es

PIEZA remunerado por la producción obtenida y no
por el tiempo dedicado. Es decir, el empleado
O A DESTAJO no recibe, como es usual, un salario fijo por
cada hora trabajada.

Las principales actividades económicas

RELACIÓN ENTRE
son la producción actividad humana
SALARIO
mediante la cual transforma y adapta
PRODUCCIÓN Y
elementos de la naturaleza para
PRODUCTIVIDAD
satisfacer sus necesidades
 El trabajo humano puede ser
abordado desde muy diversos
puntos de vista, tales como:
EL TRABAJO HUMANO relación jurídica, actividad
económica, actividad social, modo
de acumulación energética.

La producción se
establece bajo un
MEDIOS DE PRODUCCION sistema de propiedad
privada.

EL TRABAJO
HUMANO La diferencia entre capitalismo
COMO MEDIO SISTEMA CAPITALISTA y socialismo está centrada en la
DE titularidad de los medios de
PRODUCCION
producción y en el mecanismo de
asignación de recursos. Aunque
lógicamente, la diferencia entre
SISTEMA SOCIALISTA
capitalismo y socialismo va mucho
más allá de estos dos factores,
estos son los principales.

La productividad es una medida

económica que calcula cuántos
PRODUCTIVIDAD bienes y servicios se han
producido por cada factor
utilizado (trabajador, capital,
tiempo, tierra, etc.) durante un
periodo determinado.
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ro
p
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Lx
 Tratan de descubrir las causas, consecuencias y leyes del funcionamiento
Objetivistas de los salarios en el sistema capitalista: su actitud es científica

Pretenden demostrar que la cantidad del dinero que reciben los

Subjetivista trabajadores por su trabajo es la justa y adecuada: su actitud es
apologética

Parten de la teoría objetiva del valor, y en consecuencia, del trabajo

Objetivistas
socialmente necesario como creador del valor

Subjetivista Parten de la teoría subjetiva del valor y de la utilidad marginal como

creador del valor

La determinación del salario en la teoría objetiva se hace en forma social,

Objetivistas analizando y comparando lo que sucede realmente en la economía

Determina el salario en forma matemática con curvas y ecuaciones

Subjetivista
técnicamente bien elaboradas, pero sin una sustentación real en la economía.
LA TEORÍA SUBJETIVA DE
LA DISTRIBUCIÓN

La medición del salario se hace en forma objetiva, ya que se encuentra

Objetivistas determinada por las relaciones sociales de producción y por el trabajo
socialmente necesario.

Se hace en forma subjetiva y, por lo mismo, tiene cierto grado de

indeterminación ya que se encuentra determinada por la productividad
Subjetivista marginal y en última instancia por el valor del producto que le asigne cada
sujeto económico

La explicación de la teoría objetiva es total; es decir, pretende analizar el

comportamiento del conjunto de las relaciones sociales de producción y
Objetivistas distribución en el sistema capitalista busca explicar el comportamiento de la
COMPARACION
TEORIA SUBJETIVA economía en su conjunto; es decir, es macroeconómica
CRÍTICA

La explicación subjetiva es parcial, se circunscribe al sujeto, al ente económico

Subjetivista de la empresa, a la empresa pero es absolutamente incapaz de explicar el
salario social o el empleo global.

Parte de los hechos como son, es decir., su base es. Realista según lo que
Objetivistas realmente sucede con los salarios en forma cotidiana y a raíz de las
experiencias de los países capitalistas. En este caso la teoría se ajusta a la
realidad.

Parte de los hechos como le gustaría que fueran; su base es idealista,

Subjetivista empíricamente no se pueden sostener sus planteamientos teóricos. En este
caso trata de ajustar la realidad a la teoría ya elaborada

LA PRODUCTIVIDAD
MARGINAL DEL TRABAJO

Objetivistas Estudia los hechos y fenómenos económicos en forma estática, invariable, que
pretenden que lo que era válido en el siglo XIX

Sabe que los hechos y fenómenos son variables; es decir, históricos. En esta
Subjetivista
forma, el salario y su determinación se van modificando a medida que se
desarrolla la sociedad capitalista.

Objetivistas
El criterio de la teoría objetiva es más abierto y permite la discusión crítica
de sus postulados teóricos

Subjetivista El criterio de la teoría subjetiva es más cerrado y no permite la discusión de

muchos de sus elementos teóricos
SE HACE DE FORMA SOCIAL
ANALIZANDO Y DETERMINACION DEL
COMPARANDO LO QUE SALARIO EN LA TEORIA
SUCEDE REALMENTE EN LA OBJETIVA
ECONOMIA

SE HACE DE FORMA
OBJETIVA SE ENCUENTRA
DETERMINADA POR LA MEDICION DEL SALARIO
REALACIONES SOCIALES DE POR LOS OBJETIVISTAS
PRODUCION Y EL TRABAJO
SOCIAL NECESARIO

ANALIZA EL
COMPORTAMIENTO DEL
CONJUNTO DE RALACIONES ANALISIS
SOCIALES
L
E ¿Qué dice? Fue una teoría expuesta por algunos

economistas a finales del siglo

Y XVIII, Conocida también como la ley de hierro

de los sueldos

D Clases de negociación Negociación de forma directa sin

sujeción a normas

E colectivo Negociación por medio se los

grupos de trabajadores

B Tipos de clausulas Clausulas normativas:

R Aquellas que se incorporan

automáticamente a los

O contratos individuales

N Clausulas obligacionales:

C Se entiende incorporadas en todo

contrato donde

E señala el día y la hora

 Definicion .- Teoría
económica que afirma que
ante un aumento salarial, la
población puede adquirir
más bienes, por lo que la
demanda de productos y los
precios aumenta. TEORIA DE LA"
ESPIRAL
INFLACIONISTA
DEL SALARIO Y
LOS PRECIOS
Utilidad .- se puede
trasformar; bajo ciertas
circunstancias, en un grave
problema de inflación,
escasez y alto costo de vida

El salario o sueldo es la
remuneración recibida
por una persona como
pago por su trabajo
El salario deriva del latín
salarium, sustantivo
neutro de salarius, "de o
perteneciente a la sal
recibe de forma
periódica un trabajador
de su empleador por un
tiempo de trabajo

S
A Dado que el salario
es la renta que
El salario mínimo
L mensual en Bolivia para
percibe cada persona
2022 es de Bs 2.164
A mensuales muchos Gobiernos
establecen medidas
R Un 2%más que en sociales para asegurar
2019el cual era de bs
I 2.122 que se ofrece una
cantidad mínima para
O vivir.

decimos que los precios

de las mercancías se
regulan por el precio del
La mayoría de las
trabajo. el valor de las
leyes que determina
mercancías se determina
el salario determinan
por el valor del trabajo
el precio de la
mercancía
Una de las principales
causas de que hubiera
huelgas y luchas entre
obreros y capitalistas es
la forma de fijación de
sueldos o también el
incumplimiento de estos