MEDICINA PREVENTIVA

AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE SALUD

Nikool Vanessa Montañez Numpaque – ID 869226

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Rectoría Virtual y a Distancia
Sede Kennedy

NRC: 50 – 54035

Docente, Luis Carlos Betancourt Sanchez

Diciembre 04, 2023

 INTRODUCCIÓN

En la actualidad la salud y bienestar de los trabajadores se ha convertido en una prioridad

fundamental para todas las organizaciones y de cierta manera un reto para los
prevencionistas o encargados de los procesos de SST, debido a que muchos de los
colaboradores no toman conciencia de la importancia de contar con un ambiente laboral
sano y seguro.

Cabe resaltar que la empresa debe identificar los factores de riesgo presentes en los lugares
de trabajo, de tal manera, se evitara que los trabajadores presenten alguna enfermedad o
accidente laboral, a su vez, esto influirá en los resultados estratégicos de los indicadores
del SGSST (Ausentismo, accidentalidad, enfermedad)

Esta encuesta tiene como finalidad conocer las condiciones de salud de los trabajadores y
los puntos mas críticos que se deben trabajar desde la parte de Seguridad y Salud en el
Trabajo para asi generar estrategias inteligentes garantizando entornos laborales seguros,
sanos y productivos.
 AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE SALUD

1. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

Empresa: BSI COLOMBIA S.A

Actividad: Sector Tercero / Servicios
NIT: 800205227 – 8

BSI COLOMBIA S.A es una compañía especializada en prestar servicios de asesoría,

soporte administrativo y asistencia técnica para empresa de servicios públicos domiciliarios
y servicios de mensajería expresa a nivel nacional-

2. FORMATO IMPLEMENTADO
En esta oportunidad y teniendo en cuenta que la protección de los recursos naturales es un
factor fundamental, se plantea realizar este ejercicio por medio de un formulario forms
Google.
https://forms.gle/P4QaXxgDXaQZHvkd7
La anterior encuesta fue formulada a 22 colaboradores de la empresa BSI COLOMBIA S.A
de diferentes cargos, así poder efectuar la actividad.
Allí, se pudo analizar la siguiente información:

• El rango de edad de los colaboradores esta entre 24, 29 y 40 años, esto quiere decir
que la población no se clasifica en adultos mayores.

• La población a la que se le realizo la encuesta esta divida igualitariamente por

hombres y mujeres.
• Los colaboradores se cuentan con un nivel de escolaridad clasificado en TECNICO,
seguido a ello, los técnicos y profesionales tienen el mismo porcentaje.

• El 68,2% de los colaboradores son de estrato socioeconómico dos, mientras el

13.6% se clasifican en Uno y Tres.
• El 50% de los colaboradores se encuentran en estado civil soltero, el 36.4% en
unión libre.
• El 63.6% de los colaboradores sus ingresos mensuales son del Mínimo, y la
antigüedad en la empresa se clasifica en un 63.6% con mas de un año de
antigüedad.
• De acuerdo a la grafica anterior se puede concluir que el 86,4% no ha presentado
accidentes laborales, mientras el 13,6% si presento algún accidente laboral.

• El 59.1% de los colaboradores presenta dolores de cabeza durante la jornada

laboral, mientras el 45.5.% dolor de espalda.
• El 72.7% de los colaboradores manifiesta que consume bebidas alcohólicas, y
afirman que el 77,8% lo realizan de manera ocasional.

• El 100% de los colaboradores manifiesta no fumar, siendo esto un factor vital para
la prevención de enfermedades respiratorias.
• El 63.6% de las personas encuestadas, manifiestan que realizan algún deporte.

• El 45.5% de los colaboradores se transportan en motocicleta hacia su trabajo, el

27,3% en transporte publico, y el 9.1% en bicicleta, caminando u otros.
• El 63,6% de los encuestados manifiestan que hace mas tres meses fue la ultima
visita al medico, de los cuales el 50% manifiestan que la causa por la cual han
asistido es por controles generales.
• El 45.5% comenta que ocasionalmente realiza realiza pausas activas durante la
jornada laboral, el 13.6% manifiesta que nunca realiza dicha actividad

• El 59.1% comenta que si participan en las actividades propuestas por el área de

SST, pero el 18.2% manifiesta nunca participar en dichas actividades.
• El 59.1% de los colaboradores manifiestan que actualmente presentan episodios de
cansancio, aburrimiento o desgano.
 3. CONCLUSIONES

Luego de contar con las graficas y realizar el respectivo análisis se puede concluir que:
• Es importante reforzar los seguimientos médicos, puesto que, muchos de los
colaboradores no asisten al médico siempre y cuando presenten alguna molestia o
dolencia, por ello, reforzar las actividades de Medicina preventiva es un control que
se debe realizar de inmediato.
• Se evidencia un mayor porcentaje en “Dolor de Cabeza y Espalda” en la respuesta
de las dolencias que se presentan durante la jornada laboral, por ello, realizar
actividades como brigadas de salud pueden beneficiar a los colaboradores, cabe
destacar que esta problemática también influye por la falta de las pausas activas.
• Se debe capacitar y hacer seguimiento a los colaboradores en cuanto la importancia
de las pausas activas ya que esto disminuirá las consecuencias de sufrir algún daño
musculoesquelético a futuro.
• Las capacitaciones en prevención de vida saludable y consumo controlado o
adecuado del alcohol, debe estar programada en el plan de capacitación anual de la
compañía.
4. REFERENCIAS

• Google Forms : https://forms.gle/P4QaXxgDXaQZHvkd7