21/4/22, 12:21 [M2-E1] Evaluación (Actividad Interactiva): RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

[M2-E1] Evaluación (Actividad Interactiva)

Fecha de entrega
24 de mayo en 13:00
Puntos
100
Preguntas
10
Disponible
29 de mar en 0:00 - 24 de mayo en 13:00
casi 2 meses
Límite de tiempo
45 minutos
Intentos permitidos
Ilimitados

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Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1
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Puntaje para este intento:

100 de 100
Entregado el 21 de abr en 12:21
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

Es la teoría que enfatiza el deber de la empresa comportarse como un buen ciudadano corporativo y
cumplir con algunas responsabilidades que se deben considerar y priorizar. Identifique la teoría a que se
refiere esta definición:

 
Triple Botton Line.

¡Correcto!  
Teoría de la Pirámide la de las Responsabilidades de Carroll.

Correcto. Es la tendencia predominante a fines del siglo XX porque evidencia la evolución conceptual del
concepto que ya no tiene carácter voluntario, sino que implica una obligación que excede el
cumplimiento de la legislación y es integral porque abarca todos los aspectos de la operación de la
empresa, orientándola a la búsqueda de relaciones armoniosas con los grupos de interés.

 
Teoría de la Pirámide de Kelsen.

 
Teoría Normativa de los Grupos de Interés.

 
Teorías de la Ciudadanía Corporativa.

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Pregunta 2 5
/ 5 pts

En el Diseño del Programa de Actuación correspondiente a la implementación de un modelo de gestión

de RSE deben cumplirse diversas fases. Distinga la secuencia correcta:

 
Definición de la política y un programa de trabajo y consulta con las partes interesadas; Preparación de los
sistemas tecnológicos de información y gestión del conocimiento; Logro del compromiso de todos los
integrantes de la organización; Seguimiento y Medición de indicadores; Informe de Resultados a la Alta
Dirección; Conclusiones.

¡Correcto!  
Definición de la política y programa de trabajo e implementación de la estrategia de desarrollo de la RS y
consulta con las partes interesadas; Consideración de los aspectos técnicos de las necesidades, diseño del
sistema de datos e interpretación del medio y preparación de los sistemas de información; Logro del
compromiso de todos los integrantes de la organización.

 
Implementación de la estrategia de desarrollo de la RS y consultas con las partes interesadas; Consideración
de los aspectos técnicos de cada una de las necesidades; Logro del compromiso de todos los integrantes de la
organización, a través de mecanismos estables de diálogo; Seguimiento y Medición de indicadores; Informe de
Resultados a la Alta Dirección; Conclusiones.

 
Consultas con las partes interesadas; Consideración de los aspectos técnicos de cada una de las necesidades;
Logro del compromiso de todos los integrantes de la organización, a través de mecanismos estables de
diálogo; Informe de Resultados a la Alta Dirección; Conclusiones.

 
Consultas con las partes interesadas; Consideración de los aspectos técnicos de cada una de las necesidades,
diseño del sistema de datos e interpretación del medio y la preparación de los sistemas de información; Logro
del compromiso de todos los integrantes de la organización.

Pregunta 3 5
/ 5 pts

Relacione la Teoría Institucional con alguno de los siguientes aportes teóricos:

 
La Pirámide de las Responsabilidades, la Triple Cuenta de Resultados y la Teoría de los Stakeholders.Afinidad
que logra una organización con los valores y principios de la sociedad en la que está inmersa, lo cual
finalmente le otorga licencia social para operar.

 
Establecimiento de un enfoque de gestión basado en una concepción gerencial de estrategia organizacional y
ética, cuya idea central descansa sobre la premisa que el éxito de una organización depende del acierto con
que se manejen sus relaciones institucionales.

¡Correcto!  
El sistema en el que se encuentra inmersa la organización condiciona su comportamiento y ámbito de
actuación, afectando las relaciones con la sociedad.

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Correcto. Este enfoque se centra en los aspectos del contexto institucional en el que están inmersas las
organizaciones, donde se establecen como factores clave de éxito la conformidad con las reglas y
normas institucionales, dada la necesidad de las organizaciones de alcanzar con sus acciones,
aceptación, legitimidad o prestigio (Llamas, 2005). El supuesto teórico que aporta es que el sistema en
el que se encuentra inmersa la organización condiciona su comportamiento y ámbito de actuación,
afectando las relaciones con la sociedad (grupos de interés). En este sentido, el desarrollo de prácticas
socialmente responsables encuentra  fundamento en la presión institucional ejercida por diferentes
organismos sociales para así reforzar su legitimidad y garantizar su supervivencia o éxito (De la Torre,
2009). Este aporte teórico se ubica en la subcategoría gestión de asuntos (aspectos administrativos o de
gestión), de las teorías integradoras de la RSE, ya estudiadas. (Garriga y Melé, 2004; Avarado, 2007).

 
Incorporación de los principios de inclusión, reciprocidad, igualdad y comunicación; responsabilidad de la
organización en la satisfacción de los intereses y expectativas de los grupos con los que interactúa la empresa.

 
El sistema se centra en la relación existente entre dos actores o grupo de actores, agente y principal, donde el
primero tiene una serie de obligaciones que deben ser cumplidas por el segundo, en virtud de su relación
económica.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

Una de las categorías definidas por Garriga y Melé se enfoca en la inclusión de exigencias sociales.
Identifique cuál de las siguientes alternativas corresponde a esta definición:

 
Teorías Políticas.

¡Correcto!  
Teorías Integradoras.

Correcto. La expresión “responsabilidad” hace referencia a la obligación de rendir cuenta. La expresión

“social” alude a la sociedad. La expresión “empresa” alude a un tipo de organización en particular. Las 3
expresiones, en su conjunto, hacen referencia a que el rol asociado a la responsabilidad social es tarea
principal de un tipo de organización, cual es la empresa. Asimismo, que la empresa asume esta función
con una finalidad instrumental, cual es potenciar su crecimiento. 

 
Teorías de los Derechos Universales.

 
Teoría Integrativa del Contrato Social.

 
Teoría Normativa de los Grupos de Interés.

Pregunta 5 10
/ 10 pts

Relacione la descripción y autores con su teoría correspondiente. 

¡Correcto! Elkington, (1994).   Teoría de la Triple Cuenta de

¡Correcto! Carroll, A., (1979, 1991)   Teoría de la Pirámidede las R

¡Correcto! Esta teoría es una concepción gerencial   Teoría de los Grupos de Inter
de estrategia organizacional y ética,

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cuya premisa fundamental es que el
éxito de una organización depende del
acierto con que se manejen
lasrelaciones con losgrupos que son
clave para la misma, de formatalque no
se afecten las metas establecidas.

¡Correcto! sta teoría enfatiza el deber de la   Teoría de la Pirámidede las R

empresa de comportarse como un buen
ciudadano corporativo, estableciendo la
consideración prioritaria de algunas
responsabilidades, bajo el supuesto
fundamental de que ninguna de ellas es
más importante que la otra.

¡Correcto! Freeman, R., (1984)   Teoría de los Grupos de Inter

¡Correcto! Esta teoría da origen a un modelo que   Teoría de la Triple Cuenta de

propone compatibilizar el desarrollo
económico, la calidad ambiental y la
justicia social para lograr el desarrollo
sostenible.

Pregunta 6 10
/ 10 pts

Relacione la descripción de la columna izquierda con el concepto de la columna derecha. 

¡Correcto! Se enfocan en el uso responsable del   Teorías Políticas.

poder empresarial en la arena política.

¡Correcto! Se enfocan en qué se debe hacer para   Teorías Éticas.

construir una sociedad mejor.

¡Correcto! Se enfocan en el logro de objetivos   Teorías Instrumentales.

económicos por medio de actividades
sociales.

¡Correcto! Se enfocan en la inclusión de exigencias   Teorías Integradoras.

sociales.

Pregunta 7 15
/ 15 pts

Complete las casillas con la palabra correspondiente, que le de sentido coherente al párrafo
propuesto. 

El Gobierno Corporativo es el sistema

en virtud del cual la organización
es dirigida, coordinada
y
supervisada
y que se  encarga  de  definir  el  tipo  de relaciones
  que  se  establecen  con  los  distintos
 
stakeholders,  la  forma  en  que  se distribuyen  las  responsabilidades
  entre  los  órganos  de  gobierno 
y  las  reglas
  y  procedimientos  que  se  aplican  a  la toma de decisiones
.

(Ayuso & Argandoña, 2007). 

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Respuesta 1:

¡Correcto! sistema

Respuesta 2:

¡Correcto! organización

Respuesta 3:

¡Correcto! coordinada

Respuesta 4:

¡Correcto! supervisada

Respuesta 5:

¡Correcto! relaciones

Respuesta 6:

¡Correcto! distintos

Respuesta 7:

¡Correcto! responsabilidades

Respuesta 8:

¡Correcto! reglas

Respuesta 9:

¡Correcto! decisiones

El Gobierno Corporativo es el sistema en virtud del cual la organización es dirigida, coordinada y

supervisada y que se  encarga  de  definir  el  tipo  de  relaciones  que  se  establecen  con  los 
distintos  stakeholders,  la  forma  en  que  se distribuyen  las  responsabilidades  entre  los 
órganos  de  gobierno  y  las  reglas  y  procedimientos  que  se  aplican  a  la toma de decisiones
(Ayuso & Argandoña, 2007). 

Pregunta 8 15
/ 15 pts

Complete las casillas con la palabra correspondiente, que le de sentido coherente al párrafo
propuesto. 

La correcta identificación de lasexpectativas

  y demandas
de los grupos de interés, así como la
integración
de los mismos en la estrategia de la empresa es una de las herramientas
  más poderosas
para el éxito de un posicionamiento
socialmente responsable. Una apuesta estratégica
en este sentido es
muy recomendable en un contexto como el actual, donde valores
como la transparencia, la comunicación
y el diálogo
son elementos organizacionales diferenciales
diferenciales apreciados.

Respuesta 1:

¡Correcto! expectativas

Respuesta 2:

¡Correcto! demandas

https://ipp.instructure.com/courses/9296/quizzes/67883 5/8
21/4/22, 12:21 [M2-E1] Evaluación (Actividad Interactiva): RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Respuesta 3:

¡Correcto! integración

Respuesta 4:

¡Correcto! herramientas

Respuesta 5:

¡Correcto! posicionamiento

Respuesta 6:

¡Correcto! estratégica

Respuesta 7:

¡Correcto! valores

Respuesta 8:

¡Correcto! el diálogo

Respuesta 9:

¡Correcto! diferenciales

La correcta identificación de las expectativas y demandas de los grupos de interés, así como la
integración de los mismos en la estrategia de la empresa es una de las herramientas más
poderosas para el éxito de un posicionamiento socialmente   responsable. Una apuesta 
 estratégica en este sentido es muy recomendable en un contexto como el actual, donde valores
como la transparencia, la comunicación y el diálogo son elementos organizacionales diferenciales
apreciados.

Pregunta 9 15
/ 15 pts

Complete las casillas con la palabra correspondiente, que le de sentido coherente al párrafo
propuesto. 

El Gobierno Corporativo es el sistema

en virtud del cual la organización es dirigida
, coordinada y
supervisada
. Esta noción deriva en la idea de Buen Gobierno Corporativo cuando enfatiza
la creación de
relaciones fluidas
y armónicas, con los stakeholders y aplica a la dimensión
de la gobernanza la mejora
que han tenido las prácticas
empresariales producto de la inspiración propiciada
por la RSE y la
sostenibilidad. 

Respuesta 1:

¡Correcto! sistema

Respuesta 2:

¡Correcto! dirigida

Respuesta 3:

¡Correcto! supervisada

Respuesta 4:

https://ipp.instructure.com/courses/9296/quizzes/67883 6/8
21/4/22, 12:21 [M2-E1] Evaluación (Actividad Interactiva): RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

¡Correcto! enfatiza

Respuesta 5:

¡Correcto! fluidas

Respuesta 6:

¡Correcto! dimensión

Respuesta 7:

¡Correcto! prácticas

Respuesta 8:

¡Correcto! propiciada

El Gobierno Corporativo es el sistema en virtud del cual la organización es dirigida, coordinada y

supervisada. Esta noción deriva en la idea de Buen Gobierno Corporativo cuando enfatiza la
creación de relaciones fluidas y armónicas, con los stakeholders y aplica a la dimensión de la
gobernanza la mejora que han tenido las prácticas empresariales producto de la inspiración
propiciada por la RSE y la sostenibilidad. 

Pregunta 10 15
/ 15 pts

Complete las casillas con la palabra correspondiente, que le de sentido coherente al párrafo
propuesto. 

La importancia de incorporar la RSA

en las PyMEs en Chile y en Latinoamérica en general, radica
principalmente en que ellas seconstituyen
en generadoras de empleo
para gran cantidad de personas y
son un elemento
crucial en el desarrollo de los países. En este sentido, cifras oficiales nos indican que en
Chile el 28,7%
de la captación de empleos proviene de las PyMEs, 46%
de las microempresas y 18,9%
de las grandes empresas.

(Confederación de la Producción y del Comercio, CPC, y Fundación PROhumana, 2006).

Respuesta 1:

¡Correcto! RSA

Respuesta 2:

¡Correcto! constituyen

Respuesta 3:

¡Correcto! empleo

Respuesta 4:

¡Correcto! elemento

Respuesta 5:

¡Correcto! 28,7%

Respuesta 6:

https://ipp.instructure.com/courses/9296/quizzes/67883 7/8
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¡Correcto! 46%

Respuesta 7:

¡Correcto! 18,9%

La importancia de incorporar la RSE en las PyMEs en Chile y en Latinoamérica en general, radica

principalmente en que ellas se constituyen en generadoras de empleo para gran cantidad de
personas y son un elemento crucial en el desarrollo de los países.En este sentido, cifras oficiales
nos indican que en Chile el 28,7% de la captación de empleos proviene de las PyMEs, 46% de las
microempresas y 18,9% delas grandes empresas (Confederación de la Producción y del
Comercio, CPC, y Fundación PROhumana, 2006).

Puntaje del examen:

100 de 100

https://ipp.instructure.com/courses/9296/quizzes/67883 8/8